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我々が働く理由とは お金という対価を得るためではない 「はた（周囲）」を「楽」にするためである 何故ならば 結果的にそれが幸福に繋がるから 誰かに貢献することで 人は幸福を感じることができる この投稿も 誰かの何かのきっかけでありたい 救える何かでありたいと思う
会社では、日々様々な「会議」が各所で開かれている 定例会議、人事会議、緊急会議、プロジェクト会議・・・ 中でも一番「効き目があり、妥結しやすい会議」は屋上会議であり いわゆる「喫煙所で行われる水面下会議」のことである この数分でおおよそのことが決まり、水面下で実行される
大抵の人間は 瞬間的な気持ちの高鳴りでやる気が起き 延長線上にあるモチベーションを通り過ぎ 綺麗な放物線を描きながら0地点へ落下する それは初手の５分、1日、3日、1週間、1か月 継続力の幅はそれぞれだけど 結局は「焦り」に勝る起爆剤はないと思う 焦りはエナジー
コナンくんは「真実はいつも一つ」というが 現実世界 真実は複数あり、事実は一つである また解釈は二つあり、考えは無数とされる 信号は青だというが、実際は緑である 当たり前とされてきたものに 疑惑の目を向けると 見えなかった何かが見えてくるのかもしれない
デジタルが進むこの時代は ChatGPTをはじめ、 ファストスキルや目新しいスキルが 溢れていて追いつかないと思いながらも そもそもの話で、 それらを使いこなすためのスキルがない 無能な私は皆が既に持っているであろう スキルから学び直している 時間はかかるが必ず追いつく
一番の敵は「自分」だという 話はよく聞きます より解像度を上げるとするならば はじめの4分間、 手を動かすという ファーストステップと そこから3週間継続させる ストレスステップに分けられ 私はこのストレスステップに弱い つまり、 3週間続けられない自分が最大の敵である
エネルギーバンパイヤをご存じでしょうか 人からエネルギーを奪う人を意味するスピリチュアルな概念です 非常に厄介ですよね ですが、この現実世界では「話さなければならない空気」が実在する だから私は対策として「話したらヤバい女の空気」を常にまとっている
20代の10年間を思うように謳歌できずに 自分以外の誰かに自ら全てを注いできた人 立派だと思うし尊敬に値すると思う けれども 自ら全てを注いできた人から 自分自身の失った10年間を 回収しようとするのは訳が違う それはそれ、これはこれ。である。 助け合いではない。
「完全に自分に服従させている」 と思っていた部下から 思わぬ反抗的な打撃を喰らった途端 うろたえるだけでなく 笑いでごまかしを誘って 仲を保とうとする上司ほど 悲惨且つ滑稽な絵面は無い 見るに耐え難い 人心掌握しているなんて 言葉はニ度と使わないでいただきたい
あいつ媚売って気に入られてるだけだろ わざとらしいし、ムカつくわ〜 と言われている方にお伝えしたい それが一つの手段であり結果である 媚は売れても対象者に 気に入られるのは別の話 気に入られる力を持ち合わせていることに 間違いはない では、貴方は媚を売れますか？
上司から怒りを買ってしまった場合 上司も人間であることから 怒りの根源から派生したものが 生まれることもあり 長文の激昂メールやチャットが 飛んでくることはよくある話 しかし、根源ではなく派生したものに フォーカスしてしまう者がいる 文脈が読めないとは本当に致命的である
業務に対して納得いかず 「前の会社では◯◯だったんですけど！」 「前の会社では◯◯だったので！」 と言う人の中で 優秀な人を私は見たことがない気がする そんなに前の会社を 引き合いに出すのであれば何故辞めたのか 大いに疑問であるが答えは皆知っている 口に出さないだけです
私がこれまで関わってきた人間で 史上最強の女性 自らの手で直接手を下すことなく 同僚を動かし、リーダーを動かし、 社長を動かし、ついには会社を動かす 意図的にチームを絶望の境地へ立たせ 救い出すといったシナリオはお家芸 このオオカミを見つけなければ その会社に未来はない
営業部と総務部の紛争は絶えない 営業部は数字を作らないことに苛立ち 総務部は数字が合わないことに苛立つ 各部署が追っている目標が違うのは 当たり前のことで そもそも目的の下に位置するものが 目標であり会社としては何の問題でもない そう。何の問題もないのである
自堕落な自分の抜け出し方 まずは自分の現在地および現在値を知る コンフォートゾーンであることを認識し ラーニングゾーンで鍛錬を積み重ね パニックゾーンで自分を自ら頭打ちさせる 「これを3年間で終える」 みたいなものは あくまでその人の経験談であり 正直、再現性はない
