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「日刊7秒しかけ」を1年続け、気づいたこと

【すごいしかけ#47】48か月離職率ゼロの人事制度

幹部育成をやっているが、幹部が育たず困っている

どのような人を取締役にすべきなのか

社長と幹部が一枚岩ではない

【7秒しかけ 経営言動編#49】拡大経営会議

【金曜日のしかけ#46】福利厚生でカルチャーを創る

【火曜日のしかけ#48】ボスマネ「カレンダースパイ」

【金曜日のしかけ#45】合宿は感謝で締める

【金曜日のしかけ#44】社員が成長するアスリート採用

【火曜日のしかけ#47】〇〇時、奇跡的に空いてますか?

【水曜日のしかけ#47】1秒コーチング『一推しは?』

【木曜日のしかけ#46】全員に伝えたいおもいは、小学生でもわかる言葉で話す

【水曜日のしかけ#46】オキテ違反から叱る

【7秒しかけ マネジメント編#48】1秒フィードバック『ミス3件から2件になったね』

【木曜日のしかけ#48】全員の前で社長は叱らない

【金曜日のしかけ#43】仕事力3年間研修

【木曜日のしかけ#45】社長と幹部の忘年会/新年会のススメ

【水曜日のしかけ#44】1秒コーチング『紙に書いて考えたら?』

【火曜日のしかけ#44】60分に1回立つ/歩く

【水曜日のしかけ#45】1秒フィードバック『数字で言うと?』

【水曜日のしかけ#42】1秒フィードフォワード『この仕事から何を得られそう?』

【火曜日のしかけ#46】相談後の報告タスク化

【月曜日のしかけ#39】『素朴な疑問なんですけど』

【木曜日のしかけ#47】「何もしない」を決める

【木曜日のしかけ#41】ミステリーツアーのススメ

【水曜日のしかけ#43】散歩ミーティング

【木曜日のしかけ#37】短期社内留学のススメ

【金曜日のしかけ#39】経営スキル以外は学ばない!

【金曜日のしかけ#38】社長のふせんセルフコーチング!

【水曜日のしかけ#41】『終わったら、提案して』

【月曜日のしかけ#36】1秒Q『どうしてそう思うの?』

【火曜日のしかけ#45】ボスマネ「振り返りの時間予約」

【月曜日のしかけ#37】『○○さんの意見を受けて』

【火曜日のしかけ#42】後回しの仕事5分だけやる

【金曜日のしかけ#40】社長の全員1on1ランチ

【金曜日のしかけ#42】【採用版】社長の汗のかき方

【金曜日のしかけ#41】会議は書くカルチャー

【水曜日のしかけ#36】1秒コーチング『今回の学びは?』

【木曜日のしかけ#42】朝礼暮改予報

【木曜日のしかけ#44】社員を江戸っ子に!

【月曜日のしかけ#35】書いたら寝かせる

【月曜日のしかけ#38】『・・・という理解で合ってますか?』

【金曜日のしかけ#35】ごきげん社長

【木曜日のしかけ#43】本は社長の分身

【月曜日のしかけ#34】忍法そなた

【火曜日のしかけ#41】ボスマネ『(上司に)来週ランチいきませんか?』

【水曜日のしかけ#37】1秒フィードバック『ちょっとロングだね』

【火曜日のしかけ#38】『喜んで!/もちろんです!』

【金曜日のしかけ#34】経営会議で黙る社長