【金曜日のしかけ＃44】社員が成長するアスリート採用

すみません！「日刊7秒しかけ」なのですが
毎週金曜日は「7秒しかけ」ではなく、フツーの会社の「すごいしかけ」を紹介します。

フツーの会社の「すごいしかけ」とは、GoogleやAmazon等の一流企業が実践しているしかけではなく、隣の優良な中小ベンチャー企業にしかけ研究家白潟がインタビューさせてもらい発見したしかけです。

この記事ではネームバリューや業界特性ではなくすごいしかけや社長の工夫をニュートラルに読んでもらいたいので会社名は最後に紹介します。

ただ、気になるかと思いますので、社長の名前だけは先に公開したいと思います。

第44弾の「すごいしかけ」は後藤社長の「社員が成長するアスリート採用」です。

近年、プロスポーツ選手やセミプロをビジネス人材として採用する施策が注目を集めています。

元々は実業団やスポンサーのようにプロスポーツの知名度を企業のPRに活用するのが主な目的でした。

しかし、本日ご紹介するのは「組織の活性化」「既存人材の成長」のためにアスリートを採用するしかけです。

採用活動をただの人材確保のための施策に終わらせたくない、という社長に参考にしてもらえれば嬉しいです。

１　アスリート採用とは

プロに限らず新卒を含めスポーツ一筋だった人たち(セミプロ)を採用するのがアスリート採用です。

もちろん、そのようなスポーツに集中してきた人材にはPCスキルなどの業務スキル、業界と業務の知識もほとんどありません。

業務スキルや業界知識はもちろんですが、「複合機の使い方がわからない」「電話の取り方がわからない」なんてこともあります。

しかし、アスリート人材は「勝負強さ」「粘り強さ」「チームワーク力」といった"社内教育では身につけさせにくい"ポテンシャルを持っていることが多いです。

「すぐに活躍はできなくても、育成すれば大成する」人材と言えるのです。

採用難度が急上昇した今の市場では、経験者採用がなかなか成功しない(もしくはコストが高すぎる)ケースもあります。

そんな状況にはぴったりの採用手法ではないでしょうか。

※7秒しかけでは以前、元Jリーガーでトップセールスとして活躍された方をインタビューさせていただきました。

２　このしかけのすごいところ

・会社が盛り上がる

アスリート採用をすると、会社が盛り上がります。

入社後も競技を続ける方であれば、観戦や成績によって他の社員が盛り上がることは想像に易いでしょう。

実はそれ以外にも、アスリート採用によって会社が盛り上がる要素はあります。

「姿勢やポテンシャルは凄まじいが基本スキル・知識が全くない」人材が職場にいるだけで、周りの人間はみんな応援したくなります。

みんなが一丸となって仕事を教えたりサポートしていく中で、アスリート人材はもちろん必死に頑張ります。

そしてその姿を見た周りの人材が触発され、「自分も負けてられない」とモチベーションを上げる。

そんな好循環を産むことができるのです。

・教えることで既存社員が育つ

みんなでアスリート人材のサポートをすることは、組織の活性化だけでなく既存人材の成長環境になります。

仕事を教えることは、実は教える本人にとって一番の成長なんです。

学びの定着率が最も高いのは「人に教える」ことです。

エドガーデールの学習法則によれば、学んだことを人に教えることで90%まで定着率を高めることができます。

３　すごいしかけの会社はコチラ！

すごいしかけ「社員が成長するアスリート採用」を実践している会社は、本社が東京都港区にある株式会社グランドコンフォートです！

不撓不屈な後藤社長が経営されておられる会社です。
現在、3つの事業を展開されています。

・不動産管理
アパートマンションの家賃保証事業からスタートしました。その事業で培ったノウハウを家主様、土地所有者様へ住宅に限らず土地活用のお手伝いをさせて頂く事業です。

通常のアパートマンション管理に加え、駐車場経営やトランクルームの建築運営等、将来性を考えた活用をご提案させて頂きます。２０３０年、２０４０年以降も視野に入れた不動産コンサルを行って参ります。

・高級不動産仲介

・不動産売買
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不動産コンサル事業の家主様の物件売却相談からスタートしました。 年間に多数の依頼を受け、相続対策や資産の組み換えのお手伝いを中心に行っている 事業となります。

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賃貸管理からはじまった弊社の特性を活かし、あらゆる角度からご提案が可能となります。

今日も「日刊7秒しかけ」を読んでくれてありがとうございます。

「社員が成長するアスリート採用」のすごいしかけを気に入ってもらえたら、「日刊7秒しかけマガジン」のフォロー頂けると嬉しいです！

それでは、また来週！