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キャリアヒストリー/SEから起業に女性IT管理職まで

資生堂インタラクティブビューティー
1か月前

【社員インタビュー】新卒3年目でマネージャーに。「日本の未来から逃げない」と決めた石井の野心

フォースタートアップス株式会社
3か月前

異性間だけではないのでは？

Naseka@令和の哲学者
1か月前

産休・育休からの復帰率97％。「キャリアの前倒し」や制度整備によって、女性活躍を推進するエンの取り組みをご紹介します！

エン・ジャパン｜採用広報 公式note
1か月前

ワーママのキャリア。ロールモデルはいるに越したことがないんだろうな、と思う。

ぽよん
1か月前

本当のフェムケアとは

丸山奈緒美
3か月前

【社員インタビュー】「志」を胸に、バリューの体現者であれ。プリンシパル岡本麻以が捉える、ヒューマンキャピタリストの本質

フォースタートアップス株式会社
2か月前

妊娠・出産しても安心して働き続けられるように。『産休・育休ガイドブック』リリース！

CUCグループ 公式note
1か月前

【社員インタビュー：前編】「時代の道しるべをつくる」プリンシパル林佳奈が描く、ヒューマンキャピタリストの未来

フォースタートアップス株式会社
2か月前

先輩の奥さまから受けた説教が身に沁みる今日この頃

はたこ | 波多野裕太
5か月前

家事・育児への男性の参加ージェンダー・バイアスを超えた職場環境の整備

ひでまる（hidemaru）
2週間前

普通じゃないストレングスファインダー®ワークショップの作り方～論理と感性の翻訳者、AIとNLPの出会い

神鳥朋子（世界一周元サラリーウーマン・ 人材育成パートナー/研修講師）
3週間前

フェムテック展示会「Fem＋（フェムプラス）」に参加しました

丸山奈緒美
3週間前

普通じゃないストレングスファインダー®ワークショップの作り方～EQで奏でる個性と、グループダイナミクスはハーモニー

神鳥朋子（世界一周元サラリーウーマン・ 人材育成パートナー/研修講師）
3週間前

【社員インタビュー：後編】林佳奈がバリュー「The Team」の先に見出したリーダーシップ

フォースタートアップス株式会社
2か月前

女性ビジネスと名のつくものに働く女性として違和感を感じてしまうことがある。

カツママ
2週間前

管理職としての葛藤が生んだビジネス―女性リーダー特化メンターサービスへの挑戦

細野真悟（グッドビジネス・クリエイター）
3週間前

社員インタビュー｜多様な経験を活かして管理職に！カスタマーサポート部の課長が語る仕事と家族への愛

株式会社アイキューブドシステムズ
5日前

ロールモデルの呪い。

shimizu_sh
2か月前

超キャリアウーマンに学ぶ、キャラの作り方。

ぽよん
2か月前

【読書メモ #16】ダイバーシティ　女性活躍はなぜ進まない？

3Capybara
8日前

母になり3年。高齢出産の良いこと・大変なことを書きつつ、女性活躍についても考えてみる

中尾恵（めぐもん）＠キャリアデザイナー
3週間前

【読書】『起業の天才』から学ぶ、リクルートの文化と、真実を知る大切さ

志賀香織@リクルート/HR/IT/美容/女性経営者
1か月前

名もなき家事と出世には関係がある！？

ぽよん
2か月前

04：仕事も自分を成長させるステージ「人間成長」＿『12のキーワードで知るエンのカルチャーシリーズ』

エン・ジャパン｜採用広報 公式note
1か月前

BeautyJapanって何？

榎本愛子｜BeautyJapan2024総合グランプリ👑
1か月前

「日本の女性の立場の弱さ」夫婦別姓が進まない日本…女性経営者が思うこと

こじみく(下着のプロデューサー)
1か月前

女性活躍など日本では存在できない

idekun
1か月前

高度経済成長から続けてきた常識を捨てないと団塊ジュニア以降は生き残れない

幸せに働く、幸せに生きるヒント
2週間前

足りないのは対話(女性活躍).

Samosa
1か月前

ビジネスウーマンが今の仕事を一生モノにするには

フェムケアOT Miwawan
1か月前

ワーママ✕マネージャーやってみて気付いた管理職と子育ての相性

相沢まさひろ🐔予定外の再保活
3日前

表敬訪問 港区長様

mayuko kizaki
3週間前

CRAZYの熱源を生む、 合宿。

遠藤理恵
1か月前

家庭は「活躍」に入りませんか

メルシーベビー
4か月前

テクノロジー本部で活躍する女性の働き方 ｜Women Tech Members【PdM 尾崎さん】

enechain
3か月前

Step by Step by Step: 多様性を活かしてこそ生まれるイノベーション

ame☔️
1か月前

シンガポールにおける女性活躍 CEOの割合は2023年に減少

花輪陽子（FP@シンガポール、経営者、著者）
2か月前

女性が輝くために：本当に大切なこと VOL.24

やまざきりえ@ポジティブマインドサポーター
1か月前

｢『育休1年+時短勤務で昇進もしたい』は正気の沙汰ではない｣のか？

ikumado｜育休＆共働きコミュニティ
1か月前

女性漁師が活躍中！長崎県の天洋丸【天洋丸視察レポート前編】

高知の水産女子会
1か月前

今、日本の大企業がフェムテック事業に取り組むべき理由

Femtech Community Japan @フェムテック推進
2か月前

女性管理職比率3割以上の中小企業事例を考える

藤本正雄（ふじもと　まさお）
3か月前

愛とは究極的に相手を自由にすること🩷コミュ力激高な億超え起業家２人が教えてくれたコミュニケーションのコツと経済的自由を手に入れた後の展望✨

楽×恋×食♡楽ちゃん（コンフォートライフクリエイター）♡食べて笑って恋をして
4日前

優未のような生きかたも良いなあ（「虎に翼」感想）

カイコ
1か月前

地方公務員として兵庫県知事パワハラ問題に感じること、組織に対する違和感を無視しないこと

jellyfish@地方公務員
2か月前

獲る漁業、育てる漁業から「魅せる漁業」へ -ローカル漁業の復活にむけた天洋丸の取組み-【天洋丸視察レポート後編】

高知の水産女子会
3週間前

こんなに変わった結婚観　平成３年 vs 令和６年

BridgetheGap
4か月前

＃57｜女性活躍の動向分析―時間に制約があっても主役になれる職場へ【前編】

社会保険研究所
4日前

管理職の準備を促す組織的な取り組み

藤本正雄（ふじもと　まさお）
4か月前