人気の記事一覧

レンアイ型®︎採用コンサル的、自己紹介の不可思議について

「上司からハイスペ人材を要望され、採用できる気がせず求人広告が書けない」採用担当者さんへのアンサー

僕がレンアイ型採用を結婚型にしなかった理由

「あなたとお付き合いしたい」って言ってきている人が、お見合い写真にフリー素材の写真使ってきてたらどう思いますか?

採用でミスマッチが起こることの怖さ

採用担当者不在でも採用したい沖縄企業様へ

元モテ企業が再びモテるためにやるべきこと

採用は、選ぶ行為じゃなく「選ばれる行為」

自分にぴったりなマイビジネスに辿り着いても、すぐに「これだ!」となるわけではない。【後編】小宮仁至/テン職の光 #0

急募!と書く求人広告になぜ人が来ないのか

有資格者の採用で大事なこと

嬉しいお知らせが届きました【レンアイ型採用口コミ】

隣の会社の求人広告文を真似している企業さんへ

世の中には求職者以外の、求職者がいます。

私が採用をレンアイに喩える理由

採用においてどの媒体がいいのか?何を書けばいいのか?の前に必要なこと

「年1回、休日出勤があります。求人広告に正直に書いたほうがいいですよね?」について

採用もレンアイも点ではなく線もしくは面で考えてね、という話。

採用と定着支援をごっちゃに語ったりするセミナーや講座に行くのをオススメしない理由

もしも戦国武将にレンアイ型®︎採用コンサル依頼されたら~羽柴秀吉編~

「小宮さん、お弟子さん取らないんですか?」

自己紹介とレンアイ型®採用について

なぜ僕はまったく未経験の分野で起業したのか@レンアイ型®︎採用の原点

僕が正規雇用より業務委託を選ぶ理由

全国高校生MY PROJECT AWARD2023 沖縄県Summitのサポーターやってきました

なぜ僕はレンアイ型での採用を推進するのか

採用は入口のミスマッチを防げば、その後のトラブルの大半は減らせます

「人がいなくなって採用できない」ではなく「人に選ばれていない」から採用できない

採用はやることがたっくさんある忙しいお仕事です

採用にも戦略が必要です。

レンアイ型®︎は1対1のコミュニケーションがマストです。

私は採用のコンサルタントであって、人材育成や定着支援はやっていません。

「普通は子供が生まれたら安定した会社や職を求めるのに、小宮さんはなんでそうしなかったんですか??」と聞かれました

「うちは広告はやってないですよ」と仰る社長さんも、なぜか求人だけは求人広告を使う謎。

衣食住じゃなくて「恋職住」

採用ができない会社なんてない

レンアイ型採用セミナーの感想をいただきました

一般的な経営コンサルタントとレンアイ型®︎採用コンサルタントの決定的な違い

○○な視点を忘れないためのレンアイ型®︎採用

保育園の求人をいじって1週間で採用できた理由

採用がうまくいってない事業所の共通点をレンアイに置き換えると...?

レンアイ型採用コンサルを作ったとき

応募がない求人広告をレンアイに喩えると...

非常識ですぐ辞める人が来ちゃう求人広告の特徴

ブスとは見た目のことではなく、心の問題。

覚悟をした回数と自分を信じた時間の長さ

白馬の王子様に迎えに来てもらうには