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目標がきらいな私が、チームのOKR設定で試してみてよかったこと4選
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OKRとは何であって何でないのか
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アジャイル推進・OKR導入でチームを強化するーーワークショップ＆社内講演、承ります
dora_e_m
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【プロダクトマネジメント学習記録】 OKR手法とは？-目標設定と成果の管理方法-
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チームビルディング×事業計画×OKR＝人材育成
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未来の状態を握る
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noteを成長させる目標と具体的な行動を考えてみた
かつけん
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ジョブ型雇用の原点、形名参同とは
社長の右腕・ナンバー２育成／平原孝之／株式会社コナトゥスマネジメント代表
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戦略的目標管理の基盤：OKRとKPIの役割と相乗効果：いまのたかの組織ラジオ#218
ひでまる（hidemaru）
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俺たちの推しの子
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行動レベルまで表現できると成果が出る
ないき（組織開発・チームビルディングコンサルタント／社労士）
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OKRを運用して3年経ってみて
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若手のリクエストで開いた勉強会のタイトルがちょっと変～組織開発日記#12
園田 憲｜ＴＢＳグロウディア代表取締役
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チームの可能性を解き放つ：集団的効力感の本質と実践：いまのたかの組織ラジオ#217
ひでまる（hidemaru）
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081 小規模事業者に人事評価制度は必要なのか？
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心に余裕を持つ仕事術：タスク管理からの解放ー佐々木正悟氏の視点
ひでまる（hidemaru）
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OKRのタテ・ヨコ・ナナメ
ないき（組織開発・チームビルディングコンサルタント／社労士）
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MBOやOKRが人事評価に結びついてしまっている問題を整理してみた
人事のなべはるさん
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人事って何するところ？素人でも丸わかり人事のお仕事入門編（OKRとMBOの巻）
/戦略人事コンサルタント/キャリアアドバイザー/BOXINGトレーナー/
1か月前
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「志ランチ」で実現する組織文化の強化
松尾 圭音｜Beauty Techの発信をする人💄
2か月前
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それ目標じゃなくてタスクですから!残念!!!ｼﾞｬｼﾞｬｰﾝ
ta9to
2週間前
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本気で「偏愛で世の中に寛容をつくる」ために、会社を新調することにした
Camp Inc. Notes
3か月前
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#0028 個と組織がともに勝つ目標管理へ -経営と「葛藤克服型」へ舵を切った1年の軌跡- ”人事の挑戦STORY”
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1か月前
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ベンチャーのHRで試行錯誤していろいろやってみた～第二弾～
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redamoon
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＃1～＃10のメニュー、こぼれ話を添えて。組織開発日記 番外編
園田 憲｜ＴＢＳグロウディア代表取締役
4か月前
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#0025 目標設定ワークシート「MOK4」実践のコツ 個と組織がともに勝つ目標管理 -FAR EAST社長対談より-
人事千壺
2か月前
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社会課題に取り組むネクストビートの評価制度
nextbeat
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ＯＫＲの始祖を僕が師匠と呼ぶ理由 （前編）～組織開発日記＃9
園田 憲｜ＴＢＳグロウディア代表取締役
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OKRで目標達成を加速させよう！～ Googleも実践する目標管理術を徹底解説～
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2週間前
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【HR EXPOセミナーレポート】成長を加速させる「日本型OKR」設計・運用の極意
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【海外で超話題】『Good Strategy/Bad Strategy』日本語で徹底解説！良い戦略と悪い戦略の違い、具体例で完全理解💻
葉加瀬あい (AI-Hakase)🎈動画&Note でAI解説🎥https://x.gd/F2Mvl
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チーム全員が主体的に目標と向き合うためにやった3つのこと
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目標を決めるために「最短最速で目標を達成するOKRマネジメント入門」を読み終えた
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決まったことが実行されない
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SEAL TEAMに学ぶ
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PMの仕事：四半期ごとのOKRふりかえり「熱気球」
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［人事労務・管理］目標管理の実態と課題調査
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■要約≪OKR シリコンバレー式で大胆な目標を達成する方法≫
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評価より目標活動優先に振り切ってみた
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ＯＫＲの始祖を僕が師匠と呼ぶ理由（後編）～組織開発日記＃１０
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