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リクルート出身。様々な業界（AI、医療介護、メーカー、外資）での人事責任者を歴任（採用、育成、キャリア開発、リテンション強化、事業開発に従事）人事相談、キャリア相談、コミュニティ：人事の部屋(https://www.capire.jp/)への相談・参加大歓迎です。

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とらねこ村のみなさんが投稿する素敵な記事を収録しています。

素人でも丸わかり人事業務入門編（人材育成と社会システム）

12 本

「人事」と聞くと、採用や給与計算といった事務的なイメージを持つ方も多いかもしれません。しかし、人事の仕事は、単なる事務処理にとどまりません。特に、人材育成という観点から見ると、人事の仕事は、企業の成長だけでなく、社会全体の活性化にも大きく貢献しているのです。人材育成は、単に社員のスキルアップを図るだけでなく、企業の競争力強化や、社会の課題解決にもつながります。例えば、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進することで、多様な人材が活躍できる社会の実現に貢献できます。また、サステナビリティを重視した人材育成を行うことで、環境問題や社会問題の解決に貢献することも可能です。つまり、人事は、企業の潤滑油であると同時に、社会を動かすエンジンとしての役割も担っていると言えるのです。

労務管理：人と組織を繋ぐ、繊細な作業

7 本

労務管理とは、企業が従業員との雇用関係を円滑に維持し、組織全体の活性化を図るための活動です。それは、単なる事務作業ではなく、人を取り扱う、きわめて繊細な作業と言えるでしょう。労務管理の目的は、従業員が安心して働き、その能力を最大限に発揮できる環境を整えることです。そのためには、採用から退職までのすべてのプロセスにおいて、従業員の視点に立ち、彼らのニーズや働き方を理解する必要があります。労務管理は、企業の経営戦略を達成するための重要な要素の一つです。従業員が満足して働くことで、生産性が向上し、企業の競争力強化につながります

労働保険料の徴収：企業と労働者のために

10 本

会社では、給与から天引きされる「社会保険料」というものがあり、その中には、「労働保険料」が含まれてます。労働保険料は労災保険と雇用保険の保険料を合わせたものです。労働保険料は、いわば社会のセーフティネットのようなものです。仕事中にケガをしてしまった場合や、失業してしまった場合に、支援を受けられます。労災保険は、仕事中の事故や病気による治療費や休業中の収入補償などを、雇用保険は、失業給付金や職業訓練などの支援を提供してくれます。これらの制度が成り立つためには、企業が労働保険料を納付する必要があります。企業にとっては、労働保険料の納付はコストとなる一方で、労働災害が発生した場合の経済的なリスクを軽減できるなど、企業と労働者双方にとって、負担に感じるかもしれませんが、いざという時のための保険です。安心して働ける環境を作るため、労働保険制度は重要な役割を果たしています。

雇用保険法：もしもの時のためのセーフティネット

11 本

私たちは、人生の多くの時間を仕事に費やしています。しかし、様々な理由で仕事をやめなければならない時が来るかもしれません。病気やケガ、会社都合のリストラなど、その理由は様々です。そんな時、私たちの生活を支えてくれるのが「雇用保険」です。雇用保険は、失業した際に、失業給付金というお金を受け取ることができる制度です。この制度があるおかげで、失業によって生活が急に困窮してしまうことを防ぐことができます。雇用保険は、失業給付金だけでなく、様々なサービスを提供しています。例えば、職業訓練を受けて新しいスキルを身につけるための費用を支給してくれたり、就職活動の支援をしてくれたりします。雇用保険は、私たち労働者のための社会のセーフティネットと言えるでしょう。もし、仕事で困ったことがあったら、まずは雇用保険について調べてみることをおすすめします。

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