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部下の信頼を築くためのコミュニケーション戦略

科学的に効果的な目標設定の方法:新しい年を成功に導くために

¥200

#3 GROWモデルで成長しよう!部活動のコーチング実践例

6日前

心理学を「使える」スキルに変える - 理論から実践知への転換法

2週間前

実験計画の立て方 GROWモデルで考えてみた

成功者が実践する「心理的フレームワーク」5選

死んでいるように生きている人に捧げるGROWモデル(閲覧時間:2分30秒)

考える手順

2か月前

コーチャビリティを高めよう

GROWモデル VS 8フレームアウトカム

GROWモデルを活用したアハ体験の提供

1か月前

新年こそ目標設定をしよう。効果的な目標設定方法

目標達成系コーチング(GROWモデル)

論理的思考を磨くことができるGROWモデル

コーチングstudy①|潜在意識にもぐること

《WORK》こんな仕事してます【組織向け目標設定サポート】

【思考の型】思考法の組み合わせで思考と行動の質を上げる①:論理的思考(ロジカルシンキング)×GROWモデル

クライアントの持つ “リソース/現状” を引き出す質問集をシェアします!(データ配布あり)

#84 色々なコーチングモデル

「開催報告」7月20日「コーチングで使える質問ってどんなもの?」GROWモデルのR

【思考の型】GROWモデルの紹介と使い方:行動の質を上げる思考

【コーチングスキルの”質問”と”GROWモデル”】について看護大学校で授業講師をしてきました

目標達成へ自分を動かすのは「カレンダー」か「To Doリスト」か

掃除。「ただ」と「ちゃんと」のあいだに。

昨日のコーチング活用研究会の定例イベントはみんなでGROWモデルのRの質問を考えました。 自分にはなかった新しい視点も手に入れることができて勉強になりました。 メンバー募集中です! https://note.com/coach_katuyo2024/n/n8a1405e207bd

笑顔で退勤できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーであり続けよう

目標達成に役立つGROWモデル①

【組織開発・戦略人事のプロが徹底解説!】 ビジネスにおけるコーチングの魅力とは? ~【後編】実践編~

コーチングスクールの講座の運営サポートをして感じたこと。

コーチングとは?

Arc column vol.43【自分自身をマネジメントしよう‼️】

1年前

ビジネススキル講座 目標設定編/明確な目標を立てて、モチベーションを高め、成果を上げよう/基礎からスキル自己診断まで

¥1,000

Ⅲ-#3 キャリアデザイン ー2つの考え方ー 

コーチングセッションにおいて、クライアントが、GROWモデルで考えると、どの部分を話しているのかを意識すると、少しセッションの感じが変わるので、お試しを。 「地図(クライアントの世界観)を広げて、どこにいるの?」 そんなイメージ。

コーチングスキルの基本②

#324_コーチングを機能させるためには、クライアント力も大切 スタエフ更新🎤

コーチングセッションにおける、セットアップ(合意の確立と維持)の大切さ

【医療介護系の研修講師のボリュームを増やしていこう♫】マイコーチとのセッションでの気づき💡

コーチングを機能させるためには、クライアント力も大切

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が対象者の目標達成を加速させるための秘策:コーチングのGROWモデルを取り入れてみよう☝

行動しながら修正していく”AARサイクル”と”コーチング”の親和性

#221_リハビリテーションとコーチングのGROWモデルのお話し スタエフ更新🎤

《モコンさんの庭》式:GROWモデル~コーチングで新人育成をスムーズにする方法

セルフコーチングで、自分の資源を確認してみる

#159_セルフコーチングで、自分の資源を確認してみる スタエフ更新🎤

#143_コーチングセッションは、セッションが終わってからが本番 スタエフ更新🎤