人気の記事一覧

「働き方改革」

労働基準法 問313

経営者が知っておきたい、従業員も会社も守るためのルール「残業時間の上限規制」

13日超連続勤務禁止に 勤務間休息も義務化視野 労災認定の状況踏まえ 厚労省報告書案

1か月前

【カンリル機能紹介】残業時間をかんたん自動集計!36協定機能で法令遵守をサポート

40歳を越えた男2人がネットショップをオープンする話#129:働き方の改革について考える

3週間前

残業が必要なら必須の「36協定」~労働基準法をゼロから勉強してみる

1−5 「先生」という仕事について、「残業時間ってどれくらい?」2023年度の残業時間公開!

労働時間違反が2割 36協定踏まえた定期監督 北海道労働局

3か月前

「労働者代表」の選出方法~労働基準法をゼロから勉強してみる

過労対策で指導6割弱 7割に労基法違反みつかる 東京労働局監督結果

2か月前

うちの会社ブラックかも!!素人にもわかりやすく労働基準法の解説6−1(時間外労働・休日労働)

労基法見直し 14日以上の連続勤務禁止 36協定締結時も対象 厚労省研究会・報告書たたき台

2か月前

形から入るのもありですが、 実態がすべてです。 就業規則 36協定届 勤怠管理 労働条件通知書

建設業社畜話:みんな働きながらなんでそんなに記事書けるんですか???

「残業・休日出勤」~労働基準法をゼロから勉強してみる

三六協定という、「生活残業」で荒稼ぎしてきたオフィスワークを是正する制度

2か月前

傘がない、稼げない!?

4か月前

ちょっと、休憩しませんか❓️残業させてはいけませんって本当ですか❓️

【36協定】時間外労働と割増賃金から見直す生産性の向上

のりかな毎日エッセイ241210:堂々値上げできない僕らはステルス値上げした:働き方改革

2か月前

労務管理の重要性とハラスメント研修を実施しました!

年間アクセスランキング[労働新聞2024年掲載記事]

4割超で違法残業 「月100時間超」が3割に 厚労省

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36協定有効期間 1年以外は指導文書交付 適正化係る通知発出 厚労省

6か月前

【読書メモ】残業学~明日からどう働くか、どう働いてもらうのか?~2

【雑記】仕事の状況

ついに建設業にも適用、36協定の時間外労働上限規制。DXや適切な工期設定で対策

36協定(サブロクきょうてい)って何?

労働基準法の目的、労働契約、賃金、就業規則、罰則など

6か月前

【36協定】それ、盲点かも・・?

残業月120時間超で送検 京都・園部労基署

6か月前

【知らないと損する】全労働者必見!あなたの守る労働に関するルールを、超絶わかりやすく解説!

労働基準法 第18回

36協定って何!?

労働基準法 第29回

労働基準法 第24回

労働基準法 第30回

月146時間の違法残業 給食施設運営会社を送検 三鷹労基署

7か月前

労働基準法 第35回

労働基準法 第11回

時間外労働と割増賃金から見直す生産性の向上

36 協定の届け出と時間外労働上限規制

36協定の手続きをフルリモート&ペーパーレスで進めるには?

社労士的就業規則の作り方 9

10か月前

令和2年度択一式「労働基準法」問6-C

7か月前

[36協定有効期間]1年以外は指導文書交付 適正化係る通知発出 厚労省(時間外休日労働に関する協定届の有効期間)

8か月前

[違法残業]2カ月で36協定超え 違法残業の運送業送検 米子労基署

8か月前

労働基準法 問148

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台風10号小学校の竜巻被害 児童がガラスの片付け!?

5か月前