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13日超連続勤務禁止に 勤務間休息も義務化視野 労災認定の状況踏まえ 厚労省報告書案
amiami_@Japan
11日前
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経営者が知っておきたい、従業員も会社も守るためのルール「残業時間の上限規制」
M&T@社労士
1日前
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【カンリル機能紹介】残業時間をかんたん自動集計!36協定機能で法令遵守をサポート
株式会社アンドエーアイ
4日前
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労働時間違反が2割 36協定踏まえた定期監督 北海道労働局
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過労対策で指導6割弱 7割に労基法違反みつかる 東京労働局監督結果
amiami_@Japan
1か月前
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うちの会社ブラックかも!!素人にもわかりやすく労働基準法の解説6−1(時間外労働・休日労働)
BOXINGトレーナー/戦略人事コンサルタント/キャリアアドバイザー
3週間前
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労基法見直し 14日以上の連続勤務禁止 36協定締結時も対象 厚労省研究会・報告書たたき台
amiami_@Japan
1か月前
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形から入るのもありですが、 実態がすべてです。 就業規則 36協定届 勤怠管理 労働条件通知書
西垣裕里(ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所)
4日前
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「残業・休日出勤」~労働基準法をゼロから勉強してみる
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6日前
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三六協定という、「生活残業」で荒稼ぎしてきたオフィスワークを是正する制度
長尾 亮
1か月前
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ちょっと、休憩しませんか❓️残業させてはいけませんって本当ですか❓️
社労士のムクちゃん
5か月前
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【36協定】時間外労働と割増賃金から見直す生産性の向上
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のりかな毎日エッセイ241210:堂々値上げできない僕らはステルス値上げした:働き方改革
のりかな
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4割超で違法残業 「月100時間超」が3割に 厚労省
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5か月前
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36協定有効期間 1年以外は指導文書交付 適正化係る通知発出 厚労省
amiami_@Japan
5か月前
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【読書メモ】残業学~明日からどう働くか、どう働いてもらうのか?~2
witty_phlox9819
2か月前
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【雑記】仕事の状況
たっくん@育児日記、ドリオ記事中心
1か月前
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傘がない、稼げない!?
Federico2
3か月前
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労働基準法の目的、労働契約、賃金、就業規則、罰則など
airi114
5か月前
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ついに建設業にも適用、36協定の時間外労働上限規制。DXや適切な工期設定で対策
オキハラ@ミライトアーキ🖋️一級建築士ライター
3か月前
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【36協定】それ、盲点かも・・?
まどか@つくばの社労士
5か月前
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会社に行けなくなった
かけうどんちくわ天のせて。
4か月前
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残業月120時間超で送検 京都・園部労基署
amiami_@Japan
5か月前
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【知らないと損する】全労働者必見!あなたの守る労働に関するルールを、超絶わかりやすく解説!
左脳でキャリアデザイン
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まどか@つくばの社労士
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月146時間の違法残業 給食施設運営会社を送検 三鷹労基署
amiami_@Japan
6か月前
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労働基準法 第35回
資格のぞうさんチャンネル
1か月前
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36 協定の届け出と時間外労働上限規制
九州福岡の税理士法人サムライズ
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36協定の手続きをフルリモート&ペーパーレスで進めるには?
~With your Back Office~(@Kana-my)
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社労士的就業規則の作り方 9
原田雄一朗
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令和2年度択一式「労働基準法」問6-C
加藤光大
6か月前
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時間外労働と割増賃金から見直す生産性の向上
フロム・エージャパン 公式note
6か月前
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[36協定有効期間]1年以外は指導文書交付 適正化係る通知発出 厚労省(時間外休日労働に関する協定届の有効期間)
amiami_@Japan
7か月前
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[違法残業]2カ月で36協定超え 違法残業の運送業送検 米子労基署
amiami_@Japan
7か月前
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労働基準法 問148
加藤光大
10か月前
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休日出勤について思うこと。
Moai
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悪用される36協定の特別条項、守られない残業の上限時間のなぜ
田中宏幸
6か月前
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<働き方改革Q&A>夜勤日を除いて1か月変形を組んだら、36協定の上限を超えそうだと指摘を受けました。
西垣裕里(ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所)
9か月前
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時間外労働・休日労働に関する協定(通称 36(サブロク)協定)を届け出ていますか(厚生労働省)
amiami_@Japan
10か月前
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2024年4月から!建設業の労働時間の上限規制
株式会社ハイパー公式note
10か月前
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我思う、故に我あり.3 vol.30「賃上げ、働き方改革考察」
天地
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8時間労働が苦痛な感覚こそ正常な証。
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中小企業のための36協定マスターガイド:遵守から効果的運用まで
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出向者の労働時間管理: 36協定の範囲と実務上のポイント
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今さら聞けない「36協定」とは?
岩本浩一@採用に強い社労士🌈社会保険労務士法人あいパートナーズ💓フォロバ100%、相互フォロー
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