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13日超連続勤務禁止に 勤務間休息も義務化視野 労災認定の状況踏まえ 厚労省報告書案

経営者が知っておきたい、従業員も会社も守るためのルール「残業時間の上限規制」

【カンリル機能紹介】残業時間をかんたん自動集計!36協定機能で法令遵守をサポート

労働時間違反が2割 36協定踏まえた定期監督 北海道労働局

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過労対策で指導6割弱 7割に労基法違反みつかる 東京労働局監督結果

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うちの会社ブラックかも!!素人にもわかりやすく労働基準法の解説6−1(時間外労働・休日労働)

労基法見直し 14日以上の連続勤務禁止 36協定締結時も対象 厚労省研究会・報告書たたき台

1か月前

形から入るのもありですが、 実態がすべてです。 就業規則 36協定届 勤怠管理 労働条件通知書

「残業・休日出勤」~労働基準法をゼロから勉強してみる

三六協定という、「生活残業」で荒稼ぎしてきたオフィスワークを是正する制度

1か月前

ちょっと、休憩しませんか❓️残業させてはいけませんって本当ですか❓️

【36協定】時間外労働と割増賃金から見直す生産性の向上

のりかな毎日エッセイ241210:堂々値上げできない僕らはステルス値上げした:働き方改革

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年間アクセスランキング[労働新聞2024年掲載記事]

4割超で違法残業 「月100時間超」が3割に 厚労省

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36協定有効期間 1年以外は指導文書交付 適正化係る通知発出 厚労省

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【読書メモ】残業学~明日からどう働くか、どう働いてもらうのか?~2

【雑記】仕事の状況

傘がない、稼げない!?

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労働基準法の目的、労働契約、賃金、就業規則、罰則など

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ついに建設業にも適用、36協定の時間外労働上限規制。DXや適切な工期設定で対策

【36協定】それ、盲点かも・・?

会社に行けなくなった

残業月120時間超で送検 京都・園部労基署

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【知らないと損する】全労働者必見!あなたの守る労働に関するルールを、超絶わかりやすく解説!

36協定って何!?

労働基準法 第29回

労働基準法 第24回

労働基準法 第30回

月146時間の違法残業 給食施設運営会社を送検 三鷹労基署

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労働基準法 第35回

36 協定の届け出と時間外労働上限規制

36協定の手続きをフルリモート&ペーパーレスで進めるには?

社労士的就業規則の作り方 9

令和2年度択一式「労働基準法」問6-C

6か月前

時間外労働と割増賃金から見直す生産性の向上

[36協定有効期間]1年以外は指導文書交付 適正化係る通知発出 厚労省(時間外休日労働に関する協定届の有効期間)

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[違法残業]2カ月で36協定超え 違法残業の運送業送検 米子労基署

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労働基準法 問148

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休日出勤について思うこと。

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悪用される36協定の特別条項、守られない残業の上限時間のなぜ

6か月前

<働き方改革Q&A>夜勤日を除いて1か月変形を組んだら、36協定の上限を超えそうだと指摘を受けました。

時間外労働・休日労働に関する協定(通称 36(サブロク)協定)を届け出ていますか(厚生労働省)

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2024年4月から!建設業の労働時間の上限規制

我思う、故に我あり.3   vol.30「賃上げ、働き方改革考察」

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8時間労働が苦痛な感覚こそ正常な証。

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中小企業のための36協定マスターガイド:遵守から効果的運用まで

駆け込みで36協定結び直しの動き

出向者の労働時間管理: 36協定の範囲と実務上のポイント

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