労働基準法　第30回

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https://youtu.be/pP9l9d0SfMc

問題291
必要記載事項の一部を欠く就業規則は、有効？有効でない？
それを届け出た場合、違反が成立する？しない？

解答
有効である。
違反が成立する。
※就業規則に、「別規則」を定めることができるが、それも就業規則の一部なので、労基署長に届け出なければならない。

問題292
就業規則の、絶対的必要記載事項
＜労働関係＞
１、始業・終業の（　①　）
２、休憩時間
３、休日について
４、休暇について、年次有給休暇や（　②　）など
５、交替制労働の就業時転換

解答
①（　時刻　）
②（育児休業）

問題293
就業規則の、絶対的必要記載事項
＜賃金関係＞
１、賃金の決定・（　①　）
２、賃金の支払い方法
３、賃金の（　②　）・支払いの時期
４、（　③　）に関する事項