労働基準法 第24回
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問題231
労働者の責めではないが、出勤日に算入されず、全労働日に含めない場合もある。
（ ① ）による休業日。
（ ② ）に起因する経営、管理上の障害による休業日。
正当な（ ③ ）その他正当な争議行為。
解答
①不可抗力
②使用者側
③同盟罷業
問題232
代替休暇を取得した日は、全労働日に含むか？
解答
含まない
問題233
出勤したものとみなされる期間 ※つまり労働者に１番有利な。
（ ① ）負傷し、療養のため（ ② ）した期間
（ ③ ）休業した期間
（ ④ ）の女性が休業した期間
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