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使いづらい業務ソフトを、2年間使って得られたもの

自己紹介 | はじめてのnote

『#自己紹介』記事         noteで創造する新しい価値🌟     「新たな価値を切り拓く挑戦者」

freee人事労務の新機能「勤怠モニター」とは?月初作業が4分の1になった労務体験談

#0033 人事の全景-採用・労務・人材マネジメント・組織開発・目標管理のホロン構造-

3週間前

就業規則に法的効力はある?

労務担当者、知識よりも大切なこと

年末調整初挑戦!新卒がfreeeをフル活用して約2,000人の対応を爆速で終わらせた裏話

#0029 坪谷邦生2024年ふりかえり

1か月前

【私の仕事】フリーアドレスが上手に機能しない会社【働き方改革】

HRBPチームに入社したら人事領域すべてにチャレンジできる話

介護休業特設サイト(厚労省)育児・介護休業法の改正に伴い⋯

2週間前

人事のオペレーション業務で私が考える一番大切だと思うこと

会社の健康管理の第一歩!衛生管理者という選択肢

電子証明書の期限が切れると「マイナ保険証」はどうなる?切れる前に電子証明書/カードの更新がオススメだが救済策もあり

3週間前

【壺中人事塾】第8期が終えて感じる自分の変化

2か月前

コーポレート職種の採用はなぜ難しいのか? ~ 実体験と解決策を添えて ~

労務ごった煮会の2024年を振り返る(コミュニティ編)

年間休日を少なくして、その分、給料を高くした方がいいの?給与が低くなっても、年間休日を多くした方がいいの?・・・たくさん人を集められるように、各要素を見直すのは大切だけど、もっと大切なのは、経営としてどんな条件で働いてもらいたいかを決めること。そこのポリシーがないと何も決まらん。

賃金のデジタル払い 資金移動業者2社目を指定 厚労省

3週間前

2024年を振り返って〜社労士がnote記事を公開する意味とは?

2025年はこんな年に…

コーポレートを強くすることでダイニーを支えたい。創業初期からダイニーのバックオフィスを支えるレオさんの、これまでとこれから

[マイナ保険証]事業主経由で資格情報送付 協会けんぽ

2か月前

高所得者の厚生年金保険料、27年9月から段階引き上げへ

#0027 労務の役割 オペレーションエクセレンス・ルールマスター・ストラテジスト

2か月前

目から鱗の同一労働同一賃金対応……でも、やりますか?

きむら経営労務事務所 | note始めました。

2か月前

税務と労務

こんにちは、「らくしふ」です。noteはじめます

人事・労務・総務部門の適正数:会社規模に応じた部門構成の考え方

3か月前

正社員で働く意味ってなんだろう。

人事の仕事と辞めた理由

1か月前

パートに対して賃金不払い とんかつ店店主を送検 四日市労基署

1か月前

カスハラ対策義務 1年半以内に施行 労推法改正案上程へ 厚労省

年末調整をストレスフリーに!労務最大のイベントを楽しく乗り越える魔法の裏技4選

スタートアップ系社労士が本音で語る 『経理 vs 労務』について

フレックスタイム制の導入で退職率が5%に

人事労務の本質とは|『図解 労務入門』を通じてわたしが再発見したこと

4か月前

[健保]治療が続けられない...高額療養費制度見直しで自己負担はこんなに増える【70歳未満・所得区分ごとに試算】

2週間前

国民年金保険料の月次納付率について(令和6年11月末現在)厚労省

東京都が「週休3日」導入へ 背景に採用低迷…民間が先行も制度に一長一短

3週間前

就業規則の改訂、どう進める?

労務経験が積みづらいと思ったら、人事労務マイスター検定受験とその勉強が良かった話

3か月前

求人票以外でもPRを 職安で支援が活発に

同一労働同一賃金見直しへ 施行から5年で議論 厚労省

[マイナ保険証]資格確認書の申請様式公表 協会けんぽ

2か月前

[健保]高額療養費制度 2025年8月から上限額引き上げの方針 厚労省

1か月前

就業規則 別条件で合意成立を認めず 会社の説明一切なく 東京高裁

介護テクノロジー導入で離職率が半減 ノウハウも公開するSOMPOケア

2週間前