今のところ何もしません。
嘘だと思うかもしれませんが、本当に何もしません。
原田雄一朗
思い付きの話を短く発信するコラムです。 1000文字以下で伝えるようにまとめます。
厚労省モデルを利用して、就業規則作成の時に社労士的に判断する部分を記載していきます。
事務指定講習組や実質的に実務経験の無いままに社労士として開業される方に、事前やその始期に知っておくと役立つ情報をお届けします。
ニュースを見て、セミナー受けて、ある日思いついて 等の色んなことに対して書いていきます。1500文字～2000文字を目安に書いてます（時々大幅に超えます）。
食品会社の３代目社長として家業を継ぎ、努力した結果倒産しました。その原因と反省を元に記録していきます。
上場企業の生産管理者、中小企業の三台目社長、地元大手のセールスドライバーを経て社労士として独立しました。 将来なりたい仕事は、漫画家、小説家、システムエンジニア、ミュージシャンと変化して、それぞれで得た技能と職種が少しづつ社労士業にも活かせている実感があります。 筆者氏名 原田 雄一朗 事務所名 アールズ社会保険労務士事務所 事務所郵便番号 890-0046 事務所所在地 鹿児島県鹿児島市西田２丁目２０－８山野ビル５０３号 事務所電話番号 099-299-1100
鹿児島で社労士をしています原田です。 106万円の壁を撤廃した場合に、 「年金が増えるから別にいい」とか意見が声高に叫ばれています。 ではいったいいくら増えるのかを計算してみましょう。 厚生年金の計算式 厚生年金額の計算式は、平成15年3月前と後で異なりますが、今から加入する話なので、現在の計算式だけで試算します。 となると、計算式は 平均標準報酬額 × 5.481/1000 × 加入期間の月数 となっています。 厚労省は加入要件を週20時間以上としたいみたいなの
鹿児島で社労士をしています原田です。 貯まってうれしいのはお金ですが、溜まって嫌なのは仕事です。 溜まらないように心がけたいですが、世の中そううまくはいかないから、そこを面白いと思う方が世の中過ごしやすいと思う今日この頃です。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第７章 定年、退職及び解雇 第53条 その１解雇 さすがに長くなるので、２回に分けます。 数ある相談案件の中で、最も深刻で最も悩む解雇です。 モデ
鹿児島で社労士をしています原田です。 103万円の税の扶養控除の引き上げとか、106万円の50人以上枠の撤廃とか、扶養制度を変えようと、国会議員も官僚も大忙しですが、誰かが損する改革しか提案が行われていません。 抜本的に変えるには、絶対こっちがいいだろうと私が勝手に思っている提案を出します。 １．103万円の税は変えない これを変えても、中低所得層の手取りの『実感』は絶対に上がりません。定額減税で一人４万円の手取りが上がりました。夫婦と子ども一人の世帯だと一家で12
事務指定講習が終わって、満足と不安が入り混じる方が多いのが、秋から冬にかけてです。社労士は、社会保険行政と労働行政に精通した専門家なので、原則的に間違った申請を行わないことが重要です。 しかし、一人事務所の時代は、ダブルチェックする人もいないし、業務が溜まってくると、焦りも出てくるので、つい見過ごしてしまう可能性もあります。しかしどんな事情があろうとも、間違うとダメージが大きい申請もあります。今回はそのベスト３をご紹介します。 第３位 助成金 助成金申請は、大き
鹿児島で社労士をしています原田です。 やればやるほど本当は奥が深いので、嫌いでもやってると好きになり、好きを通り越すと嫌いになるという「みんな大好き就業規則」のお話です。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第７章 定年、退職及び解雇 第52条～退職 企業が抱えるトラブルの筆頭が退職です。円満退職ならいいのですが、人員不足の近年では、普通の従業員が退職するだけでダメージがあったりします。同時にいて欲しくない人
鹿児島で社労士をしています原田です。 このシリーズが大好きな人の間で大人気な就業規則の作り方です。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第６章 賃金 第５０条～ 賞与はある程度の裁量の範囲が事業主にあり、金額の増減が可能なものでもあるので自由度が高い分だけ、記載内容も事業主の意向を反映したものになります。 賞与制度は正社員の求人対策、助成金対策、モチベーションアップ、評価の反映等、様々な意味を持ちます。何のため
鹿児島で社労士をしています原田です。 就業規則の作り方を一日千秋の思いで興味津々に待ち望んで、喜色満面に狂喜乱舞する皆様は、前程万里の将来が前途洋洋でしょう。 （ここは冗談で書いてますので真に受けないでください） ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第６章 賃金 第４７条～賃金の支払と控除 いきなり本文にいきます。 第1項は労働基準法の「賃金支払いの5原則」の通りです。 第2項については、令和4年11月2
鹿児島で社労士をしています原田です。 みんな大好き就業規則。 「嫌い」と言ってる方も多分本当は好きです。 真顔で「本当に嫌だ」と言ってるかたは、きっと大好きの裏返しです。 怒りながら「マジ嫌い」と言ってる方の深層心理では、恐らく大好きなことを隠そうとしているはずです。 だからみんな大好きなはずです。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第６章 賃金 第４６条賃金計算期間 就業規則の必須記載事項で重要な締め日、
鹿児島で社労士をしています原田です。 扶養制度を実質上廃止しようとして最低賃金を上げ続ける政策が続いています。同時に経済成長を超える最低賃金の上昇幅は中小企業を圧迫するばかりではなく、社会保険の強制加入によって、実質賃金が下がる中、低所得層の可処分所得はそれ以上に減少し続けており、社会保障制度を維持するために、貧困層から巻き上げるという異様な状態になっています。 これらの要因は「社会保障財政が厳しいから」と言われており、実際社会保障給付費の国庫負担は増大し続けています
鹿児島で社労士をしています原田です。 社労士がみんな大好き給与計算に関係する賃金規定の話です。 社労士でも会社内でも、給与計算担当者は、計算間違いで従業員から信用を無くしたり、自分のミスでは無いのに激しく怒られたり、指示通りやったのに恨まれたりと面白イベント満載です。 みんな大好きなので、やりたくないといった声も多数耳にします。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第６章 賃金 第４４条～臨時休業の賃金 労基
鹿児島で社労士をしています原田です。 私が誰にも知られないように秘密裡に開催した、2024年上半期世界社労士コンテンツアワードで、堂々の入賞を果たした就業規則の作り方です。 誤解の無いように言うと、このアワードの受付・選別・審査・発表・運営は私一人でやっており、かかった時間は全部で10秒です。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第６章 賃金 第４３条休暇等の賃金控除 前提知識として 休日：労働義務の無い日
鹿児島で社労士をしています原田です。 近年急激に上がり続けている最低賃金。これは政府主導で行う賃上げの政策の一環と言われています。全国平均の最低賃金は、一昨年は過去最大の３１円、昨年は更にそれを上回る４３円の引き上げを行いました。 しかし実質賃金は、厚労省が行った令和６年５月の毎月賃金統計の発表によると、２６カ月連続のマイナスを継続しています。 近年の最低賃金 最低賃金は、中央最低賃金審議会で調査・協議を行って作成された「目安」を元にして、都道府県ごとに設置される
鹿児島で社労士をしています原田です。 老後2000万円から始まって、すでに4000万円問題と呼ばれています。 これが始まった経緯から、何が原因なのかを考えていきます。 まず2000万円問題とは 老後2000万円問題の発端は、2019年（平成31年）4月24日に行われた金融庁の第21回市場ワーキンググループの中で使用された、金融庁が作成した「人生100年時代における資産形成」と副題に掲げる事務局資料から始まっています。 この回のワーキンググループテーマは、 「高齢社会
鹿児島で社労士をしています原田です。 もくじを作っていたら、条文の抜けが見つかったので、16と17の間に挿入します。 みんな大好き就業規則です。人気爆発で、 ＃就業規則 がXの国内トレンドトップ100兆以内は確実だとうわさされています。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第６章 賃金 第３８条～技能資格手当 多くの企業で採用されている技能・資格手当です。 有資格者の入社時に優遇する意味や、従業員が資格取得に
鹿児島で社労士をしています原田です。 自称大人気の社労士的就業規則の作り方ですが、１回１条～４条の細切れで読みにくいことから、全体の目次をつくりました。 参照元となっている厚労省のモデル就業規則は ↓こちら↓ です 第１章 総則 第１条（目的） https://note.com/sr_harada/n/n0e1b0cd39b4a 第２条（適用範囲） 第３条（規則の遵守） https://note.com/sr_harada/n/n4377d389f98b 第２章
