社労士のムクちゃん

30年前から携わっている労働相談と社労士の知識を活かして、働くとは何か❓️社会保障とは何…

社労士のムクちゃん

30年前から携わっている労働相談と社労士の知識を活かして、働くとは何か❓️社会保障とは何か❓️を発信中。QOL向上に役立ててください。

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    とらねこが運営する共同マガジン。グループ合計で参加者1,200名を超えました。フォロワ数2000名以上、130,000記事以上が収録されています。🌱コンテンツを広めたい方の参加をお待ちしています。🌱マナー：①連続投稿はしない②社会一般的に不適切な記事は投稿しない③トップ画面は変えない。参加希望の方は，マガジンの固定記事からコメントしてね(ง •̀ω•́)ง

  • 【みんなで創る】クロサキナオの運営マガジン

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ちょっと、休憩しませんか❓️ってなんですか❓️

初めまして、社労士のムクちゃんです。 ちょっと、休憩しませんか❓️では、仕事、社会保障、その他の分野で、役に立つ情報の発信をしています。 ムクちゃんは、ああそういうことか〰️❗️と感じた時に起こる、視点の変化、意識の変化を大事にしています。事態や状況は変わらなくても、視点や意識が変われば、取り組み方も、ストレスも、未来への見通しまで変わってきます。 こんな時どうする❓️とか、こんな経験ないですか❓️とか、わからないこと難しいこと、ムクちゃんがわかりやすく説明します。

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    • ちょっと休憩しませんか❓️労働問題それぞれの解決 組合編その2

      ちょっと視点を変えて、ちょっと新しい視点で、少し深呼吸しませんか❓️ 労働問題それぞれの解決、前回は、労働組合を通じて、解決金を手にした人たちの例を紹介しました。 今回は、会社が弁護士さんに騙された例と、なにがなんでもお金を払わなかった社長の例をみてみましょう。 ケース3 弁護士さんに騙されて、弁護士さんにも労働組合にもお金払った社長の例 その労働者の方は、社長からのセクシャルハラスメントの被害者でした。いろいろなところに相談に行って、個人加盟労働組合と問題の解決に

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      • ちょっと、休憩しませんか❓️労働問題それぞれの解決、組合編その1

        ちょっと視点を変えて、ちょっと新しい視点で、少し深呼吸しませんか❓️ ムクちゃん、ちょっと自分の記事読み直して、 法律は正義とはなんの関係もない とか、 厳しいです とか、 難しいです とか、これじゃまるで、労働者は泣き寝入りしてくださいって言ってるみたいじゃない❓️❗️そうじゃないです❗️❗️ って反省しました🙇 労働問題それぞれの解決では、いろんなところに相談に行って、いろんなところと問題の解決に取り組んだ、いろんな人たちの解決のケースを、見ていきましょ

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        • ちょっと、休憩しませんか❓️解雇の時、全人格否定するのは会社の常套手段です❗️

          ちょっと視点を変えて、ちょっと新しい視点で、少し深呼吸しませんか❓️ 明日から会社に来なくていい❗️ クビだ❗️ 荷物をまとめて出てけ❗️ などと、暴力的に解雇を言い渡された方、あるいはもう少しソフトに、 ○月から新しい社員が入って来るから、仕事を引き継いでください。あなたは△月で辞めてください。 今回の契約期間満了を持って、雇用契約を終了します。次回の契約更新はしません。 などと、解雇を言い渡された方、皆さん、この後がありましたよね❓️ 社長、部長、人事、そ

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        記事

          ちょっと、休憩しませんか❓️残業させてはいけませんって本当ですか❓️

          ちょっと視点を変えて、ちょっと新しい視点で、少し深呼吸しませんか❓️ 皆さん、残業ってしますよね❓️ でも、働き方を定めている労働基準法では、 労働者に残業をさせたければ、特別の手続きをしなさい。特別の手続きをしていない場合、労働者に残業させることはできません。 って決まっているのは、ご存知でしたか❓️ 働いている自分は知らなかったけど、自分に残業させてる会社は、まさか知っているよね❓️ って思いますよね❓️知らない会社もあるんですよ〰️❗️ では先ず、労働者を

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          ちょっと、休憩しませんか❓️残業させてはいけませんって本当ですか❓️

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          ちょっと、休憩しませんか❓️固定残業、みなし残業は、定額働かせ放題ではないです❗️

          ちょっと視点を変えて、ちょっと新しい視点で、少し深呼吸しませんか❓️ 自分の給料には、固定残業代という残業代が含まれているから、何時間残業しても残業代もらえない、 自分の給料には、みなし残業代がついてるから、何時間でも残業させられてしまう、 と思っている労働者の方、 家の会社は、社員に固定残業代、みなし残業代を払っているから、社員をいくらでも残業させていい、 と思っている社長の方、 それ大間違いです❗️ 何が大間違いなのかの前に、まずは、言葉の定義から説明しまし

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          ちょっと、休憩しませんか❓️固定残業、みなし残業は、定額働かせ放題ではないです❗️

          社労士のムクちゃん

          ちょっと、休憩しませんか❓️みなし労働制は過労死ですか❓️

          ちょっと視点を変えて、ちょっと新しい視点で、少し深呼吸しませんか❓️ これまで、残業についての原則や、残業代の計算方法などを説明してきました。 残業が心身に危険なことも説明しました。なぜ残業が危険なのでしょか❓️ 過労死する場合があるからです。 過労死は、毎年、毎年起きていて、途切れることなく、遺族が裁判で闘っています。 違法な残業を取り締まる労働基準監督官は、全国に3000人しかいません。たった3000人の労働基準監督官で、全国の会社を取り締まろうとしたら、100

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          ちょっと、休憩しませんか❓️みなし労働制は過労死ですか❓️

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          ちょっと、休憩しませんか❓️虐待からの回復

          ちょっと視点を変えて、ちょっと新しい視点で、少し深呼吸しませんか❓️ ムクちゃんは、物心ついた頃には、両親から暴力を奮われていた、サバイバーです。 ムクちゃんには、両親がストレス発散のためにムクちゃんを殴っていたことも、両親がムクちゃんを愛していないこともわかっていたので、両親のことは諦めがついていました。 ですが、暴力を奮われ、罵られて、自分に染み付いてしまった、 自分は何をやってもダメなんだ、何をやっても無駄なんだ という思い込みは、40代半ばまで、ムクちゃんを

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          ちょっと、休憩しませんか❓️残業代を計算してみよう❗️

          ちょっと視点を変えて、ちょっと新しい視点で、少し深呼吸しませんか❓️ 残業は、先ずは、労働時間を記録しようと、提案しました。いったい、1日で何時間、1週間で何時間、1ヶ月で何時間働いているのか、わかっていなければ残業を何時間しているのかもわかりません。 タイムカードのアプリも、業務日誌も、心折れそうです、という方、頑張って1週間だけ記録してみましょう。 残業のルールは、 1日8時間を超えたら、超えた時間 1週間で40時間を超えたら、超えた時間 が残業です。 ですので、

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          ちょっと、休憩しませんか❓️管理職は残業代出ないはウソです

          ちょっと視点を変えて、ちょっと新しい視点で、少し深呼吸しませんか❓️ あなたは管理職だから残業代出ません、と言われました。 と、労働相談に来る人、大勢います。 これ、誤解です。 確かに、労働基準法には、 管理監督者は、残業、休日労働の適用の範囲外 と決められています。 ではどういう労働者が「管理監督者」かというと、例えば、 「キミ、ヨーロッパでCO2排出規制が変わるのを知っているか❓️明後日各国のCEOが集まって対策のミーティングだ❗️キミもミーティングに参加してく

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          ちょっと、休憩しませんか❓️ハラスメントからの回復

          ちょっと視点を変えて、ちょっと新しい視点で、少し深呼吸しませんか❓️ ムクちゃんが見てきたハラスメントの被害者の方々に、これは良かったなあ、と思うものは、エンパワーメントです。 エンパワーメントとは、力をつけるとか、自信を与えるとか訳されますが、そうではなくて 自分にはこんなスゴイ力があったんだ❗️ とか 自分にもこんなスゴイことができるんだ❗️ とかの、自分を発見する体験で、自分に対する評価が一変する経験を言います。 ハラスメントの被害者の方々は、悪いのは上司

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          ちょっと、休憩しませんか❓️虐待と瞑想と その2

          ちょっと視点を変えて、ちょっと新しい視点で、少し深呼吸しませんか❓️ ムクちゃんは両親からの暴力のサバイバーです。でも今は、昨日の天気に怒らないみたいに、両親からの虐待に怒らない、みたいな感じなので気にしてませんでした。 ところが瞑想の体験が、 虐待の本当の意味を知れ と感じさせるのです。うまく説明できませんが、、、その先に解脱がある、みたいな感じです。 瞑想をして、探ってました。そうしたら夕べ、インスピレーションが来て ムクちゃんが虐待されなければいけなかった必

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          ちょっと、休憩しませんか❓️残業は記録して❗️

          ちょっと視点を変えて、ちょっと新しい視点で、少し深呼吸しませんか❓️ 違法に払われていない残業代が多すぎる❗️❗️ ムクちゃんが受ける労働相談のすべてのケースで、残業しているのに残業代が払われていない❗️ 管理職だからとか、みなし残業代が付いているからとか、変形労働時間だからとか、 理屈はいいです。 基本を押さえましょう。 1日8時間を超えて働かせたら、超えた時間全部残業、 1週間で40時間を超えて働かせたら、超えた時間全部残業、 です。 労働契約書、または

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          ちょっと、休憩しませんか❓️ハラスメントそれぞれの解決、書き忘れました❗️

          ちょっと視点を変えて、ちょっと新しい視点で、少し深呼吸しませんか❓️ すみません、ムクちゃんハラスメントの解決のケース、書き忘れました🙇 職場での暴力、ハラスメント、 1 安全な場所まで逃げること 2 回復するまで休むこと 3 ハラスメントの種類とハラスメントの背景 4 ハラスメントの相談先と法律の限界 5 ハラスメントそれぞれの解決 と解説してきました。 ハラスメントそれぞれの解決は、ケース3まで紹介しましたが、ケース4を紹介し忘れました。 す

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          ちょっと、休憩しませんか❓️やりがいの搾取ってなんですか

          ちょっと視点を変えて、ちょっと新しい視点で、少し深呼吸しませんか❓️ 今回は、働くあるあるの「やりがいの搾取」について解説しましょう。 やりがいの搾取とは、東京大学教授本田由紀氏が名付けた、労働行動のことです。 わかりづらいので、具体例で見てみましょう。 介護福祉士、ヘルパーさんは、「介護なんて昔は嫁がタダでやってた」とか、「女なら誰でもできる、家事の仕事」と思われていますが、実は高度な福祉職です。そのもっともスキルの高い仕事の一つが、利用者（介護をしてもらう人のこと

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          ちょっと、休憩しませんか❓️やりがいの搾取ってなんですか

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          ちょっと、休憩しませんか❓️ハラスメントそれぞれの解決

          ちょっと、視点を変えて、ちょっと新しい視点で、少し深呼吸しませんか❓️ これまで、ハラスメントの危険性や、ハラスメントからの回復や、相談先や、法律でできることの限界などについて解説してきました。今回は、ハラスメントや職場の労働法違反に対応してきた方々の例から、解決とは何か❓️を考えてみましょう。 どうしても裁判をする❗️と主張した例 職場には、労働者の行為の重大性に応じて、一番重い懲戒解雇から、始末書、訓告、けん責など、仕事をする上で労働者を注意することはあるけれど、む

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