「#法定雇用率」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

障害者雇用、週10時間からもOKに。でも…企業が求める現実とは？

3週間前

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障がい学生から可能性しかない「金ピカ人材」をみつけだせ！

One Global Note

2週間前

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精神障がいのある方の働き場所を増やしたい

精神科医&臨床心理士　西村由多加

1か月前

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読んだ！田村倫世著「今どき会社がうまくいまくいく精神障害者雇用法定雇用率達成！メンタルヘルス環境も整う」星雲社2024

西垣裕里（ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所）

1か月前

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納付金義務など論点に　障害者雇用促進へ研究会　厚労省

2か月前

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障害児者福祉現状まとめ -発達障害と障害者雇用に着目して-

2か月前

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就労移行支援施設と関わるようになった記録をまとめてみる(数回シリーズ)

総務事務から見える日常

10日前

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障がい者を雇用をすると助成金はもらえるのか？

障がいについて学ぶ新米社会人

3日前

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法定雇用率制度の微妙なところ

2週間前

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【社会人必見】法定雇用率とは？

障がいについて学ぶ新米社会人

3週間前

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ご近所さんに言えるような風土ではなかったので今まで黙って居ました

総務事務から見える日常

13日前

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障害者雇用が生む新たな価値：中小企業の成功事例に学ぶー日本経済新聞記事より

ひでまる（hidemaru）

5か月前

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障害者を雇うべき企業の実は5割が未達成だった。

2か月前

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poshulou/poshulouLab.2024活動まとめ

poshulou（ポシュロウ）開発チーム

1か月前

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障害者雇用が社内ニート前提で採用される理由を考えてみた

マメックス

6か月前

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中小２割が知らず　障害者の法定雇用率の引上げを　日商調査

4か月前

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精神障害者も追い風になるニュース！法定雇用率に身体、知的障害者にはあるが、精神障害者にはない「重度」区分を新設する議論があったそう。ヤフーニュースより。 https://news.yahoo.co.jp/articles/9e650690ace16a9ed43d2ddff7d0c462574755b2

2か月前

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ブルシット・ジョブは...

3か月前

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2024/10/28障害のある人の働くを支援するニュース

NAKA / 障害のある人の「働く」を応援します

3か月前

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障害者雇用を成功に導く！中小企業が知っておくべき実践的アプローチとポイント

がんがらがんちゃん

2か月前

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実雇用率が法定雇用率を下回ったらどうなるの？

株式会社アルファプランニング

4か月前

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障害者が働くことの難しさ

3か月前

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第33回日本文具大賞2024グランプリ受賞

日本理化学工業株式会社　社長大山の日々の記録

6か月前

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超短時間と分身ロボット

NAKA / 障害のある人の「働く」を応援します

2か月前

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【ポシュロウラボオンラインセミナー】障害者雇用の当たり前が変わる！「専門家の知見」×「フロントランナー企業の成功事例」から自社の在り方をアップデートするセミナー

poshulou（ポシュロウ）開発チーム

7か月前

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🟧労働経済白書その１🟧障害者の雇用者数・実雇用率は過去最高を更新　R6/9/7投稿

障がい福祉サービスをメッチャ知っている社会保険労務士　西山裕之

5か月前

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障害者雇用「代行ビジネス」に潜む課題　ーそもそも雇用とは何か？ー

スノーフレイク・コンサルティング合同会社

4か月前

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【ポシュロウラボ無料オンラインセミナー】法定雇用率・合理的配慮など義務の対応だけではない障害者雇用の本質的な取り組みとは？障害者雇用推進担当人事×障害者支援ソリューション開発者と考える障害と雇用の推進

poshulou（ポシュロウ）開発チーム

7か月前

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日本型雇用とブルシット・ジョブのあり方

2か月前

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来年度から一部業種で除外率が引き下げられます！

株式会社アルファプランニング

2か月前

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障害者雇用、21年連続で最多更新　法定率引き上げで達成企業減

介護･障がい福祉専門のどか会計事務所（公認会計士･税理士･行政書士事務所）

1か月前

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障害者雇用代行ビジネス39社に増加、利用者企業も拡大　質向上へ議論

介護･障がい福祉専門のどか会計事務所（公認会計士･税理士･行政書士事務所）

1か月前

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影山摩子弥「なぜ障がい者を雇う中小企業は業績を上げ続けるのか？」

イクメンママの読書日記

8か月前

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障害者の「飼い殺し」

歯に衣着せぬ障害者採用

3か月前

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経営と人材方針を変えるニューロダイバーシティの力ーKaien鈴木慶太氏より

ひでまる（hidemaru）

8か月前

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障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化

8か月前

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障害者テレワーク雇用の相談窓口（全国の採用担当者様対象）厚生労働省

7か月前

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『法定雇用率』とは？【＃20】

株式会社マインド　障害者向けサテライトオフィス

5か月前

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障害者雇用の除外率制度の変遷と今後の課題

田村義邦｜障害のある方の自立と就職と定着の相談窓口｜アイワークス代表

10か月前

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【人事向け】障害者採用は多様性の暴力

歯に衣着せぬ障害者採用

3か月前

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難病患者の方の「働く」

NAKA / 障害のある人の「働く」を応援します

9か月前

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「専門家の知見」×「フロントランナー企業の成功事例」から自社の障害者雇用をアップデートするセミナーposhulou Lab.（ポシュロウラボ）

poshulou（ポシュロウ）開発チーム

10か月前

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何故障害者雇用はそんなにないのか？

議論メシ編集部

11か月前

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「まずは、仲良くなってね」障害名から入らない理由（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）

フローレンス障害者雇用チームnote

9か月前

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総務に届く『問い合わせ対応』をしたい（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

フローレンス障害者雇用チームnote

11か月前

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障害者は労基へ駆け込め！貴社へ復讐する悪魔的手順

歯に衣着せぬ障害者採用

3か月前

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採用されて勤続丸6年の障害者の俺がトイレ掃除のできる「奥様」になるとは？定着率をあげたい採用担当や求職する当事者の方へも伝えたい熱情

7か月前

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初めての障害者雇用　清掃指導が難しい　その2～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

フローレンス障害者雇用チームnote

11か月前

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【My WORKS】障がい者雇用＆定着支援｜仕事を通じて「ありがとう」と言われる喜びを

株式会社SANN（note編集部）

10か月前

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障がい者の法定雇用率アップに思うことは？

マグロちゃん

10か月前

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