株式会社アルファプランニング

障がいをお持ちの方と企業をつなげ、雇用を創出します。 アウトソース事業・人材紹介業・定…

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障がいをお持ちの方と企業をつなげ、雇用を創出します。 アウトソース事業・人材紹介業・定着支援業を展開しています。 全国の企業様へのサポートが可能です。

  • 初めて障がい者雇用をする企業向けマガジン

    初めて障がい者雇用をする企業の担当者にぜひ読んでいただきたい内容になっています★

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障がい者雇用の状況

こんにちは。アルファプランニングです♪ 今回は「障がい者雇用の状況」についてお話します。 令和５年　障がい者雇用状況の集計結果 厚生労働省から令和５年の「障害者雇用状況」集計結果が公表されました。 今回の集計結果は、毎年６月１日現在の身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者の雇用状況について、障がい者の雇用義務のある事業主などに報告（通称ロクイチ報告）を求め、それを集計したものです。 障がい者雇用はどれくらい増えているのか 障がい者の雇用人数は20年連続増加しています

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    • 就労継続支援B型事業所とは

      こんにちは！アルファプランニングです。 今回は就労継続支援B型事業所についてまとめていきます。 就労継続支援とは就労継続支援とは、就労を希望しているけれど、障がいや病気のために一般企業や事業所での就労が困難な人々を対象とした福祉サービスのことです。職場体験等の機会や、就労に必要な訓練の提供、求職活動に関する支援、就職後における職場定着のために必要な相談等の支援を行います。これは、障害のある人の日常生活および社会生活を総合的に支援することを目的とした「障害者総合支援法」に基づ

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      • 就労継続支援A型事業所とは

        こんにちは！アルファプランニングです。 今回は就労継続支援A型事業所についてまとめていきます。 就労継続支援とは就労継続支援とは、就労を希望しているけれど、障がいや病気のために一般企業や事業所での就労が困難な人々を対象とした福祉サービスのことです。職場体験等の機会や、就労に必要な訓練の提供、求職活動に関する支援、就職後における職場定着のために必要な相談等の支援を行います。これは、障害のある人の日常生活および社会生活を総合的に支援することを目的とした「障害者総合支援法」に基づ

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        • 企業が障がい者雇用をするメリットとは

          こんにちは！アルファプランニングです☀ 今回は障がい者雇用をするメリットについてご紹介していきます。 障がい者雇用をする企業側のメリット（1）人材不足が解消できる （2）外注費の削減につながる （3）業務フローの見直しによって業務効率を図れる （4）企業価値が向上する （5）助成金が利用できる 人手不足の解消 優秀な人材の獲得 障がい者雇用をすることによって優秀な人材を獲得することができます。障がいをお持ちの方でも、高い能力や専門性を持つ人材は数多く存在しています。 例

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        障がい者雇用の状況

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        マガジン

        • 初めて障がい者雇用をする企業向けマガジン
          12本

        記事

          障がい者雇用の相談先

          こんにちは！アルファプランニングです。 初めて障がい者雇用をする際や悩んだときに相談すべき機関についてまとめていきます。 企業が障がい者雇用について相談するとき①ハローワーク 何から始めればいいかわからない企業がまずは相談する先。 障がい者雇用に関する全般の相談、就職面接会の開催や関係機関の紹介をしてくれます。雇用を進めるにあたって最適な募集方法や採用方法などを提案してくれることも。 ②地域障害者職業センター 障がい者雇用について知識はあるが、より実践的なサポートを受けた

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          障がい者雇用の相談先

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          障がい者雇用での有給や通院休暇について

          こんにちは！アルファプランニングです。 今回は障がい者雇用における休暇についてまとめていきます。 障がい者雇用での有給休暇有給休暇は、業種や職種、雇用の形態に関わらず、全ての働く人に対して有給休暇を与えることが労働基準法で定められています。そのため、会社の判断で有給の有無を設定することはできません。 有給休暇は、文字通り休んでも給与が発生する休暇で、1年ごとに付与されます。 勤続年数や、出勤日数によって下記のように異なります。 会社によっては最大有給付与数が上記よりも

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          障がい者雇用での有給や通院休暇について

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          【三重県第2弾】障がい者求職者向けセミナーを開催します！

          こんにちは！アルファプランニングです。 今回はお知らせです✨ 7月～8月にかけて三重県四日市市・津市・伊勢市にて求職者向けのセミナーを開催させていただきました。どの回も大盛況に終わり、第2弾を開催する運びになりました。 今回は9月。三重県桑名市・松阪市・津市にて開催決定★ 内容（予定） 障がい者雇用の実態 / 就職するために / 社会に出るということ / 多様な働き方 ※7月に開催された内容とは異なるテーマをピックアップしていきます！ 詳細 ＜タイムスケジュール＞

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          【三重県第2弾】障がい者求職者向けセミナーを開催します！

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          ジョブコーチとは？企業と障がい者の活用方法

          こんにちは！アルファプランニングです。 今回は障がい者雇用をする企業も求職者も押さえておきたい「ジョブコーチ」についてまとめていきます。 ジョブコーチ（職場適応援助者）とはジョブコーチは、障がい者の職場適応に向けて下記のような支援をしています。 障がい者に対して 職場の従業員の方との関わり方や、効率の良い作業の進め方などのアドバイスをします。 例）・職務への取り組み方、進め方などのサポート 　　・職場内でのコミュニケーションのサポート 　　・体調や生活管理に関するサポート

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          ジョブコーチとは？企業と障がい者の活用方法

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          障がい者トライアル雇用とは？

          こんにちは！アルファプランニングです。 今回は求職者も企業人事も必見！「トライアル雇用」についてまとめていきます🖊 障がい者トライアル雇用とは制度内容障害者トライアル雇用枠で採用が決まったら、約３～６か月間の有期雇用契約を締結します。トライアル雇用期間終了後、改めて継続雇用契約を締結すれば正式な雇用となります。有期雇用期間は条件によって下記のようになります。 対象障がい者の条件 ①これまでに働いたことのない職業に挑戦してみたい方 　紹介日時点で、就労経験のない職業に就くこ

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          障がい者トライアル雇用とは？

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          障がい者雇用無料相談キャンペーン実施！

          こんにちは！アルファプランニングです☀ 今回は弊社からお知らせです。 障害者雇用相談援助事業者として認定をいただきました今回、厚生労働省愛知労働局より、障害者雇用相談援助事業者として認定をいただきました。 障害者雇用相談援助事業者とは障害者雇用相談援助事業者とは、一定の要件を満たす事業者として労働局から認定を受けた事業者が労働局等による雇用指導と一体となって、法定雇用率未達成企業や、障がい者雇用経験がない企業に対し、障がい者の雇い入れや雇用管理に関する相談援助を実施する企

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          障がい者雇用無料相談キャンペーン実施！

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          ヘルプマークとは？取得方法や活用方法

          こんにちは！アルファプランニングです★ 本日は「ヘルプマーク」についてまとめていきます。 ヘルプマークとは取得方法援助や配慮が必要な方であればどの方でも取得することができます。 身体的に障がいのある方はもちろん、ぜんそくや妊娠中の方、うつ病やADHDの方など、どんな方でも取得可能です。 取得の際、病気・障がいの証明や申請書は不要です。 ＜配布場所＞ ・各市町村障害福祉担当課 ・県保健所 ・保険センター、医療センター、福祉センターなど 上記窓口にヘルプマークを取得したい旨

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          ヘルプマークとは？取得方法や活用方法

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          障がい者雇用での業務の切り出し方とは？

          障がい者雇用を進めるにあたって最も多く聞かれる課題の一つに「業務創出・切り出し」があります。 実際弊社にも「任せる仕事がない」「業務の創出方法がわからない」といったご相談が多く寄せられます。業務切り出しは、障がい者雇用のポジションを生み出すだけでなく、企業の生産性向上にも繋がる取り組みです。そこで今回は、採用活動や雇用後の定着、活躍に繋げるために、障がい者を雇用する際の業務切り出しの方法を、事例を交えてご紹介します。 業務をフラットに見つめる障がい者雇用ではよく「その人に

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          障がい者雇用での業務の切り出し方とは？

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          障がい者雇用のイメージがつかない方へ

          こんにちは！アルファプランニングです☀ 今回は障がい者雇用枠として初めて就職活動をする求職者の方や、障がい者雇用を初めて進める企業の方へ読んでいただきたい内容になります。 障がい者雇用枠とは雇用枠の種類 そもそも、障がい当事者が企業で働く際の雇用枠は3種類あります。 障がい者雇用枠とは、「障害者雇用促進法」により設けられた雇用枠のことです。障がいのある方が雇用される機会を促進し、社会で活躍できる環境をつくることを目指しています。 詳しくは下記の記事よりご確認ください。

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          障がい者雇用のイメージがつかない方へ

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          今年のロクイチ報告は大丈夫？記入の際の注意点とは

          こんにちは！アルファプランニングです。 本日は毎年報告の義務のある「ロクイチ報告（障害者雇用状況報告）書」について解説していきます。 ロクイチ報告とは40人以上の従業員を雇用する企業は、障害者雇用促進法によって、毎年障がい者の雇用状況を報告することが義務づけられています。 報告は障がい者の雇用状況および法定雇用率の達成状況を把握して、今後の障がい者雇用の施策検討に役立てるとともに、必要に応じて各企業に対しハローワークが助言・指導・調査などを行うための情報として使用されます。

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          今年のロクイチ報告は大丈夫？記入の際の注意点とは

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          【三重県】障がい者求職者向けセミナーを開催します！

          こんにちは！アルファプランニングです。 今回はお知らせです✨ 三重県内の3都市にて障がい者求職者向けセミナーを開催します！ 詳細 ＜タイムスケジュール＞ 14:00~15:00　障がい者雇用枠で働くってどういうこと？ 　　　　　　 企業側が思っていること 一般企業で働くということ 求人の見つけ方 会社紹介 15:00~16:0

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          【三重県】障がい者求職者向けセミナーを開催します！

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          【三重県】令和6年度障がい者の短時間雇用企業開拓事業業務＆令和6年度精神障がい者等向け実践能力習得訓練コース受託先企業開拓業務を受託しました！

          こんにちは！アルファプランニングです。 本日は弊社からお知らせです。 なんと… 三重県から 令和6年度障がい者の短時間雇用企業開拓事業業務 令和6年度精神障がい者等向け実践能力習得訓練コース受託先企業開拓業務 上記2つの事業を受託いたしました！ 障がい者の短時間雇用企業開拓事業業務について ＜目的＞ 令和6年4月から週所定労働時間が10時間以上20時間未満の精神障がい者、重度身体障がい者及び重度知的障がい者について、雇用率に算定できるようになりました。三重県の企業に制度

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          【三重県】令和6年度障がい者の短時間雇用企業開拓事業業務＆令和6年度精神障がい者等向け実践能力習得訓練コース受託先企業開拓業務を受託しました！

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