明後日が宅建の為、今週の投稿はお休みします。

精神科医に悩みを言ってはダメな理由

精神科は悩みを話に行く場所だと思っていませんか？ 良い精神科医がいる事も事実なので、その考えを否定するつもりは、ありません。 ただ、世の中には患者の話を理解しようとしない精神科医がいるのも事実です。 そこで、今回は精神科医に悩みを言ってはダメな理由と、悩みを言えない際の対策を述べていきます。 精神科医に悩みを言ってはダメな理由①：5分以内で切り上げる事を第一優先今やどこの精神科も満員で、初診を取るにも数か月かかるとも言われています。 この様な状態だと、精神科医は診察

【保存用】生活保護廃止後にすべき手続き５選

「申請主義」と言われる日本では、生活保護から抜ける時も、何をしたらいいか役所は教えてくれません。 また、何をするべきかググっても適格なものが出てきませんでした。 その為、生活廃止後にすべき事をまとめました。参考になれば幸いです。 ①自立支援受給者証の区分変更定期的に精神科などに通院している方は、区役所（区役所でなければ、障害者手帳を更新する所です）に行って、自立支援受給者証の区分変更の手続きをする必要があります。 とりあえず、受付で「自立支援受給者証の区分変更」に来ま

【解決法も！】障害者雇用で働く人が気軽に有給を使えない理由

法律＆社会の雰囲気により、以前と比べて有給を使いやすくなってきています。 障害者雇用で働く人もその波に乗りたいところですが、残念ながらそうはいかないのが現状です。 その為、少し調子が悪いくらいだと中々休む事ができません。 そこで、今回は障害者雇用で働く人が気軽に有給を使えない理由と、気軽に有給を取れる方法をサクッとご紹介していきます。 障害者雇用で働く人が気軽に有給を使えない理由：①通院障害者雇用で働く人達の中には、通院している病院が平日しかやっていない為、有給を取っ

【実体験】障害者雇用で社内ニートを人に言ってはいけない理由

この記事を見てくださっているという事は、高確率で現在あなたは社内ニート状態なのではないでしょうか？ 暇で暇で苦しい現状を誰かに吐き出したいと思うかもしれませんが、基本的には他人に社内ニートである事を言ってはいけません。 そこで、今回は障害者雇用で社内ニートである事を他人に言ってはいけない理由を述べていきます。 ①社内ニートは少数派社内ニート状態を他人に言ってはいけない１番の理由は、社内ニートは少数派だからです。 多くの労働者は、忙しいですし、忙しい状態が大好きです。

「HSP＝繊細さん」という音の響きに騙されるな

「繊細さん」と呼ばれ一時期知名度が上がったHSPですが、どういった印象をお持ちでしょうか？ HSP当事者からすると、はっきり言ってHSPは、デメリットしかありません。 HSPでよかったと思った事は、一度もありません。 そこで今回は、経験を踏まえてHSPのデメリットとHSPとどのように向き合うのかをサクッと述べていきます。 ①他人がスルーできる些細な事が１週間以上頭に残り続けるHSPは、多くの人が大したことないと感じる事を約1週間以上引きずります。 色々デメリットがあ

【復讐実行中】大ダメージを与える復讐とは？

「あいつだけは許せない。絶対に復讐してやる」と思った事はありませんか？ そんなあなたに、今回は復讐を成功させる為に必要な復讐の定義付けと、相手に大ダメージを与える復讐方法をご紹介します。 自分なりの復讐を定義付け＆法を犯さないまず、あなたが相手に何をどのくらいまでしたら満足するか（少しは満たされるか）を決める必要があります。 例えば、あなたが女性で復讐相手が既婚女性だとしたら、その既婚女性のパートナー男性を１回寝取って、その男性が不倫していると噂を流せればOKみたいな感

【体験談】就労移行支援事業所に通うのは意味がないのか？

突然ですが、あなたが就労移行支援事業所に 通う目的は、何でしょうか？ もしくは、就労移行支援事業所に通うかどうか を検討されている方は、どのような目的で 通おうと考えていますか？ 人それぞれ様々だとは思いますが、 就労移行支援事業所に期待し過ぎてはいけません。 そこで今回は、現在就労移行支援事業所に 通っている方や、通おうかどうか考えている 方に向けて、就労移行支援事業所に通う際の 注意点と、かつて私が就労移行支援事業所に通った理由をご紹介します。 ※ちなみに、私は就

障害者が意見を主張するとワガママと思われる理由

「それはあなたのワガママだよ」 「それはあなたの我慢が足りないよ」 と言われる障害者は、少なくありません。 本当にわがままの場合もあるかもしれませんが、 多くの障害者は言いづらい事を勇気を出して言ったにも関わらず、 寄り添ってくれるどころか、上記の様に言われて突き放されてしまいます。 そこで今回は、障害者が自分の意見を主張するとワガママと思われる理由と、自分の意見を主張したい時は、どうすればいいのかを述べていきます。 ※障害者の方には、目を背けたくなる事が書かれています

障害者雇用が社内ニート前提で採用される理由を考えてみた

障害者雇用は、社内ニート状態（暇な時間が多い）が多いと言われますが、どうしてなのでしょうか？ そこで今回は、障害者雇用の社内ニートが多い理由をサックと分析していきます。 ※今回の内容は、障害者には目を背けたくなる様な事も書いています。ちなみに、プロフィールに書いてある通り、私は障害者です。 障害者雇用が社内ニート前提で採用される理由：① 法定雇用率会社が障害者を雇う１番の理由は、法定雇用率を守る為なのは否めないでしょう。 経営者側からすれば、最低限の意見しか言わない＆

【実行中】障害者雇用の暇な時間が多い時の対処法

あなたは、障害者雇用で暇な時間が多い場合は、どうされていますか？ 自分なりに考えて何かしていますか？ それとも、諦めて何もしていませんか？ 今回は、現在進行形で自分がおこなっている仕事での暇つぶし方法をご紹介していきます。 障害者雇用の暇つぶし方法①：在宅勤務を申請暇な時に第一優先でした方がいいのは、在宅勤務の申請です。 在宅勤務の許可さえいただければ、暇な時間をかなり削減できるのは言うまでもないですし、周りに対しての「自分だけ何もやっていない」という罪悪感も無くなり

定着面談は形式に過ぎないという話

ぶっちゃっけ、定着面談って意味あると思いますか？ 障害者雇用として再就職して約２ヶ月が経過したので、定着面談を2回行っていただきましたが、微妙だなというのが正直な感想ですね。 そこで今回は、個人的に感じた定着面談のメリット・デメリットを述べていきます。 (定着面談についてご存じの方は、｢定着面談とは？｣をスキップしてください。) 【定着面談とは？】定着面談とは、障害者雇用として働く労働者とその労働者者が利用していた就労移行支援事業所、労働者が働く企業の三者で面談を行う