新人育成で見落としがちなこと ついつい枠組みやツールに当てはめて教育してしませんか？ そもそも、その人が、何を考えて入職したか聴きましたか。 短期的？　長期的？ 求めるもの.... キャリアデザイン聴いてみるとベースになりますね。 ps 草木も未来を想像しデザイン？

新人育成をする皆様へ 育成をするって時間もかかるし、精神的負担大きいですよね？ 更には最近はキャリア採用の方もいて、自分より年上の新人もいて、プライドがあったりして教えても素直に聞いてくれないとか悩みも多いですね。 新人育成のコツなどあったら教えてください。