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新入社員フォロー研修          入社〜8ケ月間のモチベーションの変化      

介護福祉士の本音

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大切なのは自律を促すこと。障がい者雇用における、長く働ける環境づくりのためのポイント3つ

384th_年末年始に差をつける!学習効率を最大化するラーニングピラミッド活用術

採用難時代を勝ち抜く秘策!: 従業員満足度UPと企業成長を同時に叶える「キャリアコンサルタント活用術」

「インナーブランディング」について

6か月前

(障害者・健常者に関係なく)見るべきは短期離職率

2か月前

ラーニングピラミッドの真実:能動的学習の効果とその限界

組織内エンゲージメントの高め方: 人事から同僚までの統合的アプローチ

縁の下の力持ち/障害者雇用での仕事を続けるためにやったこと

2か月前

Z世代の離職が会社に与える影響を徹底解説

採用担当が知るべきウォールアート活用法とは?

外国人定着率「5年後4割」を考える

来年こそ理想のクリニックへ!まず大事な〇〇とは?

3週間前

製造業の採用強化に役立つ壁画制作の活用【採用のお仕事】

専門外ですが、採用目線で定着率の話をします。

チームの生産性を高める「感謝力」のすすめ

月のものと年のもの。隅田川。

今更なんですが、ラーニングピラミッドを復習です

4か月前

脳神経科学が明かす成功の法則

広告費の一部をアート活用へ投資!壁画制作の魅力を解説【ウォールアート】

従業員の定着率を上げる!中小企業が実践すべき7つの施策

「若手を定着させた企業事例:サイボウズ編」

 課長が役員から、お褒めの言葉を頂戴したらしい😓

3週間前

採用より○○○の方が重要です!!

ワイ思う定着率の悪い企業共通点

経営者の悩み解決!アートで採用力を高める方法を解説【企業の悩みをアートで解決!】

【AP】令和6年秋午後問2経営戦略の解説(応用情報技術者試験)

定着率の良い会社の特徴は?

4か月前

「考えてみる」労働(休憩)時間の考え方(短文つぶやき)

職員の不満を早期に発見!第三者による個別面談の導入効果

キエフに栄光あれ(2024年12月2話)

企業内研修のつくりかたやり方考え方⑯

人材不足はM&Aで解決できるか

近所の職業高校3年男子、地元大手製造業に就職内定し何と4月から東京の専門学校に通わせてもらえるそう❗️諸経費会社負担・給料支給の厚待遇で。 最近は奨学金返済を肩代わりする企業もあるらしいし、どこも人材確保と早期離職防止対策に必死だね… 画像は娘作、友チョコ試作品。意外と美味。

11か月前

「大谷やった~!」の力で職場を活気づける:日常に喜びを取り入れる方法

【AI×心理学×ビジネスの最大活用法】(AIリライト)

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莫大な損失を垂れ流していませんか?

066 若者は転職して当たり前

知られないと始まらない!稼働率を上げる方法③

知らないとヤバい⁉内定承諾前に判断をするための3つのポイント

7か月前

「採用」に悩んだら「評価制度」を見直すべき理由

設問14:kintone認定アプリデザインスペシャリスト練習問題①

8か月前

人当たりがキツイ人、八つ当たる人が苦手😰/心の傷や痛みを抱えているのは、同類かも...

NHKおはよう日本「おはBiz」コーナーにてチッピーが取材されました!

6か月前

「仕事に上昇志向は必要か?」は前提が間違っている話

採用されて勤続丸6年の障害者の俺がトイレ掃除のできる「奥様」になるとは?定着率をあげたい採用担当や求職する当事者の方へも伝えたい熱情

5か月前