Z世代の離職が会社に与える影響を徹底解説

Z世代の離職が企業に与える影響は、単なる採用の問題にとどまりません。その波及効果は会社全体の士気やパフォーマンス、さらに外部からの評価にまで及びます。今回は、具体的にどのような影響があるのかを見ていきましょう。

1. 採用コストの増加
若手社員1人を採用するためのコストは、年収の30～50％とも言われています。このコストは求人広告費や採用担当者の時間だけでなく、研修やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）のコストも含まれています。若手が早期に離職することで、これらの投資が無駄になる可能性があります。

2. 残った社員への影響：士気の低下
頻繁な離職がある職場では、「また誰かが辞めた」という心理が広がり、残された社員のモチベーションが下がる傾向があります。さらに、離職者の業務を引き継ぐ負担が増えることで、チーム全体のストレスレベルが上昇します。

3. 外部からの評価の低下
転職希望者の76.7％は、口コミサイトを参考に会社を選びます。離職率が高い企業は、外部から「働きづらい職場」と見られ、優秀な人材の応募が減少する悪循環に陥るリスクがあります。

4. 新しい視点やイノベーションの欠如
若手社員は、新しいアイデアや視点を組織にもたらす重要な存在です。彼らが退職すると、会社全体の変化への適応力が低下し、競争力を失う可能性があります。

5. 長期的なスキル移行の失敗
中堅・ベテラン社員のスキルやノウハウを若手社員に引き継ぐ機会が減るため、企業の持続的な成長に必要な基盤が弱体化します。

対策を考える時期は今！
これらの問題を解決するためには、若手社員が「この会社で働き続けたい」と思える環境を作ることが不可欠です。次回の記事では、具体的な原因を掘り下げ、どのようにすれば離職を防げるのかを解説します。