『採用費用0円の必殺テンプレート』-ある福祉施設の採用費用年間200万円を0円にした方法

この記事では...

✓採用費用を0円にする方法
✓月0-2件の応募を5-7件に増やす手順
✓定着率80%以上を実現する仕組み

をお伝えします。

27,000文字以上の大ボリュームはココだけだと自負しています。

応募、採用、定着率、離職率は、よく建物で例えられる事があります。求人票は言わば「設計図」です。どんなにいい人材だったとしても、基礎（地盤）や体制（建物）がしっかりしてないと活躍することはできません。

建物を建てる際に、設計図があり、基礎からしっかりと固めていくのと同じように、採用も入職前から準備が始まっているのです。実際に人材が入職する前から、どんな人材を求め、どのように定着させるかを設計し、基盤を整えておくことで、安定した組織を築くことができるのです。

※読了時間：約25分　27,000文字超え

※noteは、一度きりで終了ではなく、随時更新して行きます。

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■目次

第1章：ハローワーク攻略の全貌
- 応募0-2件を5-7件に変えた実践手法