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iCP〜愛に満ちたクリニックつくりましょうプロジェクト〜 現役医師、看護師、医療事務、組織の専門家がつくったチームiCP。 iCPは感動を創っています。

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＜失敗体験シェア＞オープンなコミュニティで得る学びと成長

クリニックや病院の経営、組織づくりに関わらず、人の成功話はよく耳にしますが、実際は理想通りに進むことばかりではありません。失敗を全くしないことはなく、失敗から学んだことが成長につながることもあります。 先日iCPカフェ（オンラインコミュニティ）で開催された＜失敗共有会＞では、参加者が自らの失敗体験を共有し、他のメンバーと共に貴重な気づきを得る場となりました。この記事では、失敗を共有することの重要性や、それが個人や組織にどのような影響を与えるのかについて考えてみます。 成功だ

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    • 「エンゲージメントが変えるクリニックの未来」〜後編〜

      前回の記事では、甲府昭和腎クリニック井上先生のリーダーシップのもと行われた、組織全体の意識改革と価値観の共有についてお伝えしました。今回はその改革が具体的にどのようにミッション・ビジョン・バリューの実践に繋がり、クリニックのチームワークやコミュニケーションの質を向上させたのか、iCPのエンゲージメントプログラムの導入が、どのようにしてクリニック全体の組織力を高め、スタッフの自発的な行動を促進したのか。2024年8月25日に開催されたiCPカフェに、クリニックの新たな組織文化の

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      • 「エンゲージメントが変えるクリニックの未来」〜前編〜

        2024年8月25日に開催されたiCPカフェ（iCP主催のオンラインコミュニティ）で、クリニックの新たな組織文化の構築をされている、甲府昭和腎クリニック理事長、井上先生にご参加いただきました。井上先生はiCPのプログラムを通じ、エンゲージメントという言葉が持つ本当の意味を実際に体感し、その効果をまざまざと感じられたそうです。iCP導入から約半年が経過。新たな組織文化の構築を事例を交えながらお話しいただきました。今回はiCPカフェのまとめの前編をご紹介します。ぜひご覧ください。

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        • 日曜の朝が気分よく始まる！iCPカフェのご紹介

          iCPカフェで取り上げてきたテーマの一部 … 職場に愛着と貢献意欲を持つスタッフが業務と接遇の質を向上させる クリニック経営の本質は院長のリーダーシップにあり、職員も院長も幸せなクリニック スタッフの幸せが持続的な成長へ繋がる 院長の心からの理念がクリニックの組織文化をつくり、スタッフが主体性をもって行動する ビジョンの共有とフィードバック文化がクリニック全体を成長させる 成功体験共有会で組織力が高まり、スタッフが自己効力感を持つクリニックへ そもそもiCPカ

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        • ＜失敗体験シェア＞オープンなコミュニティで得る学びと成長

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        • 「エンゲージメントが変えるクリニックの未来」〜後編〜

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        • 「エンゲージメントが変えるクリニックの未来」〜前編〜

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        • 日曜の朝が気分よく始まる！iCPカフェのご紹介

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