多様な働き方

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“好き”を極めることが本当に幸せか。音楽で食べていけなかった彼女が“パラレルキャリア”を歩むまで

たまちゃん🥚（たまき あまね）
2か月前

「2025年問題」とは？

nara-sr-machida
1か月前

“キャリアの大人買い”のプロ、ヤハギ子です！

ヤハギ子（矢作れいこ｜“キャリアの大人買い”のプロ）
1日前

副業禁止規程の見直しがもたらす未来：企業と従業員の成長の鍵

スキルフルな人生
3か月前

本年施行の雇用保険制度改正（その２）　育児時短就業給付について

社会保険労務士法人　JOY
3週間前

フリーランス保護新法

はむさん｜🐄北海道×Web×SNS
3か月前

本年施行の雇用保険制度改正（その３）　高年齢雇用継続給付の引き下げについて

社会保険労務士法人　JOY
2週間前

サイボウズ 「100人100通りの働き方」から「100人100通りのマッチング」へ

サイボウズの舞台裏
5か月前

③「多様な働き方」のニーズ

Yorozu屋｜中小企業診断士｜社会保険労務士｜組織人事コンサル｜さいたま
5か月前

労働基準関係法制の課題について知っておきましょう。

きむら
1か月前

【糸島しごと】令和6年度、始動します！

糸島しごと【公式】｜糸島市で働く魅力を発信中
1か月前

【長野県飯田市研修レポート】「私」の働くキャリアデザインセミナーを開催しました！

NPO法人ArrowArrow
1か月前

ワークスタイル・ファースト

仕事術2.0
2か月前

【私の仕事】リモート出勤とリアル出勤の位置づけ【働き方改革】

P206 - 人事労務コンサル/食べ歩き＆旅行もね -
4か月前

フリーランスと効率の良さは相性が悪いと思った話

シンバ ｜複業系パラレルワーカーフリーランス
2か月前

「時間単位有休」が使えるようになりました！導入背景と活用例を労務担当者よりお話しします。

株式会社青山財産ネットワークス採用担当
3週間前

[昇進試験]リーダーに求められるスキルや能力とは？ 【2025年 変化の激しい時代 版】

製造業ITリーダー@昇進試験をサポートします
1か月前

やりたい仕事がなければ作っちゃえば良いと思う話

シンバ ｜複業系パラレルワーカーフリーランス
2か月前

「株式会社能作」に学ぶ地方創生と働き方

永里真由美（株式会社マーレ）/女性活躍推進・働き方改革のための企業コンサルタント
3か月前

営業女子座談会レポ★

FRESH UP株式会社
2か月前

家族5人アルバイト😆

フクシのなべさん
1か月前

ならはマルチワーク事業協同組合とは

福島県楢葉町【移住相談窓口】
3か月前

私が「短時間正社員」を採用した理由

Mamantre（ママントレ） 須澤美佳
6か月前

男性育休が取得できる組織風土が醸成されてきた組織の前進について【キリングループロジスティクス株式会社様】

NPO法人ArrowArrow
1か月前

やりたいことリストは作るだけじゃなくて項目に分けると自分の今の価値観が見えると思う話

シンバ ｜複業系パラレルワーカーフリーランス
1か月前

改正育介法で規定例を作成　厚労省

amiami_@Japan
2か月前

新宮CoCoスクエア 第2弾クラウドファンディング開始のお知らせ トゥクトゥクの導入

平井 良明
2週間前

地方から東京へ～深まり続けるキャリアへの経験と気づき

となきち@50代応援キャリアコンサルタント
2か月前

時間単位年休の上限撤廃議論を　規制改革会議・ＷＧ

amiami_@Japan
4か月前

地域と若者の可能性を追求する、不動産経営者

つのだちづる34
5日前

自分の苦手なことの奥にはまだ表層化していない本質の苦手が潜んでいた話

シンバ ｜複業系パラレルワーカーフリーランス
3週間前

⑤後編「多様な働き方」の導入プロセス

Yorozu屋｜中小企業診断士｜社会保険労務士｜組織人事コンサル｜さいたま
4か月前

短時間正社員という言葉を弄ばないで！

平井 良明
1か月前

会社員からフリーランスになって夫に対してキャリアへの嫉妬がなくなった話

シンバ ｜複業系パラレルワーカーフリーランス
3か月前

フリーランスの複業経験から見える世界と働き方の選択肢

シンバ ｜複業系パラレルワーカーフリーランス
3か月前

多様な働き方が増える中で、増加する男性更年期障害〜その関係性と対策〜

わたべっち＠テス活マイスター
1か月前

「良い人材」の見つけ方

周 如意｜Ruyi Zhou
6か月前

⑤前編「多様な働き方」の導入プロセス

Yorozu屋｜中小企業診断士｜社会保険労務士｜組織人事コンサル｜さいたま
4か月前

文化の違いが生む「週○労働」の捉え方 – 日本と欧米の働き方の違い

平井 良明
11日前

上場企業の人事施策まとめてみた #0004 日本電信電話（NTT）

人材マネジメント研究所
7か月前

こんねくとラジオ 第2回目「チャレンジを応援するレンタルボックスの秘密」

平井 良明
1か月前

②「多様な働き方」導入のメリット

Yorozu屋｜中小企業診断士｜社会保険労務士｜組織人事コンサル｜さいたま
5か月前

“働く”の選択肢を拡げよう・自分のための「働き方」会議②－新潟市在宅テレワーカー育成・就労支援事業開催報告

NPO法人ArrowArrow
2か月前

結局完全オンラインでフリーランスってやっていけるの？の実体験のお話

シンバ ｜複業系パラレルワーカーフリーランス
2日前

【開催報告】「個人の希望とカイゼンが組織を変える～男性育休取得100%、パラレルキャリアを実現した働き方改革」公開イベントを開催しました！

NPO法人ArrowArrow
5か月前

働き方・働いてもらい方の未来

takepand
2か月前

④「多様な働き方」の種類

Yorozu屋｜中小企業診断士｜社会保険労務士｜組織人事コンサル｜さいたま
5か月前

プライベートに事情があるメンバーばかりだけど、上層部はなかなか理解を示してくれない。こんなとき、どうする？ 《チームマネジメント編-14》

F30プロジェクト 〜リーダーとして働く女性へ〜
1か月前

仕事を前に進めるためには理念の共有が大切と思う話

シンバ ｜複業系パラレルワーカーフリーランス
2か月前

新しい働きかた

マワタ
1か月前