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共同マガジン｜レオンファミリーの誕生日は2024年5月19日。 参加者は200名以上。 目的は愛を届けること。この一点。 トップの表示の文言やタイトル画面は変更しないでほしい。 変更された場合、予告なくマガジンから追放することがあるから注意。 詳しくはこちらから。 https://note.com/leon0812/n/ne50160a3b856?magazine_key=mfb3685bde725
自己成長・スキルアップ・資格取得💡自己投資は、自己成長やキャリアアップを目指し、自分の未来をより良くするための最も大切なステップです。「現状に満足していますか❓」もしも自分にもっと投資できたら、どんな可能性が広がるでしょうか❓自己投資を通じて、どんな未来を描きたいですか❓ 🌍現代社会は変化が速く（VUCA（ブーカ））、取り残されないためには、自らの価値を高め続ける必要があります。例えば、あるビジネスマンは自己投資を通じて新しいスキルを身につけ、数年後に大幅なキャリアアップや
✨ こんなことはありませんか？🖥️ 朝、デスクに座るや否や大量の未読メールに圧倒され、📧 気がつくとほとんどの時間を会議とメール対応に使ってしまい、本当に取り組むべき重要な仕事に手が付けられない。 📊 「今日こそは大事なプレゼン資料を完成させるぞ！」と思っていても、👥 同僚からの急な相談や上司からの要求が重なり、結局集中する時間が取れず一日が終わってしまう。 📱 タスク管理アプリにやるべきことが溜まりすぎて、どこから始めればいいか分からなくなり、🌀 手を動かせないまま不
心理的安全性とは？ 心理的安全性とは、「チーム内で安心して意見を言える状態」のことです。この概念が日本で広く知られるようになったのは、ここ10年ほどのことです。エイミー・C・エドモンドソン教授が提唱したこの概念は、メンバーがミスや意見の違いを恐れずに話し合えることを意味します（Edmondson, 1999）。この考え方は、特にGoogleの「プロジェクト・アリストテレス」で重要視され、チームの成功要因として心理的安全性が最も重要であることが示されました。このプロジェクトで
【創作ホラーストーリー】「企業の競争力を低下させる副業禁止のリスク」 副業禁止規程の現状と課題 現行の副業禁止規程の概要 この章のポイント: 副業禁止規程は従業員が本業に専念することを目的としていますが、社会の変化により見直しが進んでいます。 厚生労働省のガイドラインにより、副業禁止に関する文言が削除されるなど、変化の兆しが見えています。 副業禁止規程は、多くの企業において従業員が本業以外で働くことを制限するために設けられています。これには、労働者が本業に全力を
キャリアプランニングは、仕事で成長しキャリアアップするために非常に重要なプロセスです。あなたは自分のキャリアについて具体的な計画を持っていますか？キャリアプランを作ることで、昇進したりスキルを伸ばしたりと、目に見える成果を得ることができます。 今回は、キャリアプランを自分で進める方法とその理由について「令和5年度能力開発基本調査」のデータを利用してわかりやすく紹介します。 所属企業からの支援があってもなくても、自分の将来を描いて成長するためにできることを考えてみましょう。
新型コロナウイルスの影響により、リモートワークは急速に普及し、多くの企業や個人が新たな働き方として受け入れるようになりました。リモートワークの利点として、通勤時間の削減や自宅での柔軟な働き方が挙げられ、多くの人にとって仕事とプライベートのバランスが取りやすくなった一方で、課題も少なくありません。自宅での集中力の維持や、適切な作業環境の整備が十分でないために生産性が低下するケースも見られます。 今回は、在宅でのリモートワークのメリットを最大限に活かし、効率よく作業を進めるため
デジタルリテラシーは現代のビジネスパーソンにとって必須のスキルです。テクノロジーが急速に進化する中、どのようにデジタルリテラシーが変遷してきたかを知ることは、これからのビジネス環境に備えるためにも重要です。ここでは1990年代から2020年代、そしてこれから先のデジタルリテラシーの歴史とこれからを紹介します。私が非IT企業の人間のため非IT企業向けです。 1990年代：デジタルリテラシーの始まり 1990年代は、インターネットが一般に普及し始めた時代です。当初のデジタルリ
すべての結果はまだ出ておりませんが、出口調査で与党が安定多数、過半数すら失ったことが決まりました。さて、このあと日本経済には新しいリスクが生まれています。しかし、過去の経験から学ぶことで、そのリスクに対処し、成長のチャンスを見つけることができます。今回は、安定多数が経済に与えた影響と、不安定な状況がもたらす課題を振り返り、将来に備えるための具体的な行動について考えていきたいと思います。 安定多数と経済成長の関係政治の安定は経済の成長に大きな影響を与えてきました。安定多数を
はじめに 論理的思考が身につくと、人生の選択がもっと簡単に、そして正確になります。例えば、複雑な問題も筋道を立てて解決できるようになるので、仕事でもプライベートでも大きな力になります。 論理的思考って、一見難しそうに聞こえますが、実は私たちが普段の生活や仕事でよく使っている考え方なんです。例えば、友達との約束を決めるとき、複数の予定を整理して一番都合が良い時間を決めることや、スーパーで買い物をするときにどの商品が一番コスパが良いかを考えることも、論理的思考の一部なんです
はじめに 今日は「労働力から共創パートナーへ」というテーマで、企業における人材管理がどのように変化してきたかをまとめてみました。いわゆる労働者とされる私たちがどのように管理され、評価され、成長してきたかには長い歴史があります。その歴史を振り返ることで、人材管理がどのようにして現在の形になったのかを理解することができます。 時代ごとに、人々の働き方や企業の人材に対する考え方は大きく変化してきました。その歴史を紐解くことは興味深いことです。 各時代にどのような変化があり、そ
はじめにアラフィフである私と大学生の長男が同じ資格試験に受験しました。2022年のITパスポート、2023年の生成AIパスポート、そして2024年の基本情報技術者試験です。私はITスキルをリカレント＆リスキリングする目的もありましたが、大学生活でだらけている長男にやる気を出させるためでもありました。この対決は、単なる世代を超えた競争ではなく、年齢による脳の違いが試験結果にどう影響するか、そしてその違いをどう乗り越えるかを考える良い機会でした。結果として、2人とも一発合格しま
他責思考とは何か？他責思考の定義と特徴 他責思考とは、問題やトラブルが起きた時に、その原因を自分ではなく他人や環境に求める考え方です。 たとえば、仕事がうまくいかない時に「環境が悪い」「上司の指示がはっきりしていない」といった形で、責任を外部に押し付けることが典型的です。この思考パターンを持つ人は、自分を振り返って改善する機会を逃してしまうことが多いです。特にストレスの多い状況では、こうした言い訳をすることで自分を守ろうとし、問題の本質に目を向けなくなります。 自己責任
はじめに働き方が多様化する現代におけるエンプロイアビリティの重要性 現在、働き方が大きく変化しており、エンプロイアビリティ（雇用されるための能力）の重要性がますます高まっています。 この概念は、労働市場での自分の価値を高める要素として注目されています。終身雇用が崩壊し、転職が一般的になる中、企業が求める能力を持ち続けることが必要です。 変化に対応するためには、自分のエンプロイアビリティを常に向上させることが欠かせません。そうすることで、企業にとって魅力的な人材となり、キ
1. はじめに今回は、生成AIを利用したキャリアプラン作成におけるAIモデル「O1-preview」と「GPT-4o」の違いを比較検討します。 詳細を引用書式で記載していますので、その部分は飛ばしてもらっても内容はわかるようにしてあります。 私の自己紹介をベースに、『継続的に学ぶスキル』やワークライフバランスを重視したキャリアプランの提案を通して、両モデルがどんなアプローチで提案を行うのかを検討しました。AIを使ったキャリアプランニングに興味がある方にとって、具体的な事例
効果的なフィードバックの方法：部下の成長を後押しするには？ 4月や10月といえば、多くの企業で上半期や下半期の評価が行われる時期ですよね。評価期間は、管理職にとっても部下の成果や課題を見つめ直す絶好のチャンスです。そこで今回は、私が管理職として日々感じているフィードバックに関する課題や、その解決策について徹底解説します。特に、企業の一次評価者である皆さんにとって、有益な情報になれば嬉しいです。 正直なところ、部下の成長を願ってフィードバックを試みても、一人ひとりの個性や
管理とマネジメントの違いを理解する はじめにビジネスの現場では、「管理」と「マネジメント」という言葉が頻繁に飛び交います。しかし、これらの用語はしばしば混同され、その違いが明確に理解されていないことがあります。本記事では、これら二つの概念の違いを詳しく解説し、その理解を深めることで、組織運営や個人のキャリアに役立てていただきたいと思います。 1. 定義の違いまず、「管理」と「マネジメント」の基本的な定義を明確にしましょう。どちらも組織運営において重要な役割を果たしますが
