記事紹介「内部通報」 ポジショントーク？な色合いはあるけど 本文内容 ライブ感あり参考に😊 公開パワハラ云々もだけど それ以上に 組織内（外）起こる出来事の流れこそ 学びあると思う😌（いろいろ経験者😌談） 👉SlowNewsより https://slownews.com/n/nd7f71de04bff?sub_rt=share_pw

「公益通報制度」 適切運用しようとなれば 可能な限り 公正中立を確保するために 対象事案か否かの判断を含めて 時間も手間も大変にかかる。プロセス重要😐 調査メンバーに権限委任 予断や忖度を極力排除するため 直属上司（自分含む）への内情報告すら一切禁止し驚かれた記憶🤔 結構重い😐

続・公益通報ネタ ネットやニュース情報以外に 仕切る側の実務経験あって 詳細は無論言えませんが。 実際の反論聞くと 本当に定番なんですよ😐 「あいつは病気だ」って判を押したように言う人多い。 レッテル貼りされた通報者 本当に言うんだと失望する人多い。 結局 仕切る側次第😐

1 公益通報（内部告発）や その懸念がある場合 2 例えば　「統合失調症」の疑いある で信用性毀損狙うのは定番？ 1→2の順番で。 （逆は・・💦） 偏ったネットの世界と思いきや リアルでそれ商売にしている人たちもいるらしいし 逆に暴露に追い込むパターンもある？ 闇ですね😣

斎藤元彦・兵庫県知事や石丸伸二のような「パワハラ野郎」を選挙で選ばないことはとても重要。 同時に、パワハラ野郎は日常生活の至る所に潜んでいる。機関への通報や労働組合など、適切な手段で抗うことも大切だ。 (退職する、部活を辞めるなど「闘わない」選択肢も立派な抗う手段の一つです)