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「人事が」使うサービスから、「HRのデータを」使うサービスへ。情シス領域進出の背景と、目指す未来

顧客利益を最適化させる情報セキュリティの仕組みを。慣習を踏襲するだけではない「プロの矜持」(#LXエモカレ)

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6年勤めたSmartHRを退職して、若干怪しい謎のFinTech企業BANKEYに転職します 🏦

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【IVRy入社エントリ】自分が推せるプロダクトを運営している会社に入りたい

デジタル人材の流動化にブレーキ?企業が直面する『量』と『質』の課題

1人目情シスを採用するタイミングについて考察する

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コーポレートエンジニア奮闘記 -スタートアップでコーポレートIT部門を立ち上げた話-

1か月前

価値観や意見の違いを許容する 〜理想的なワークショップのカタチ

Notion の全社導入で組織カルチャーと業務効率を両ドリした話。

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ServiceNowチャットボット開発物語

古き良き体質を変える。JTCの社内コミュニティの作り方・活かし方

【入社エントリ】PIVOT 情シス第一号

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情シスマネージャーに必要なネガティブ・ケイパビリティ ~変化の激しい時代にこそ「ちょっと待て」を

「答えを急がない勇気」で仕事も人生もハッピーに

IT業界から情シスに転職して6年目の日記 〜情シスの可能性は無限大〜

「企画力」と「企画ピース収集力」を揃えよう

vPro よもやま話

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情シス主導で「気持ち良いDX」を成功に導くための現場巻き込み大作戦

DX戦記〜情報システム部の悲劇

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情シスと現場部門「ちょうどイイ距離感」の作り方

沢渡あまねさんの新刊「組織の体質を現場から変える100の方法」〜組織の文化度を爆上げするのは若手のキミ達だ!

情シスクッキング〜ITシステム費用予実表の作り方〜

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Slackリストで社内ヘルプデスクをSlack上で完結させたよ

情シスの仕事は「総合格闘技」

情シス業務のオンライン代行【まるごと情シス】を始めます!

社内SEという雑用係を辞めた話

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幸せな社内SE転職のススメ

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地獄の情シス(はじめに)

定年前の「戦略的キャリア・デザイン」なしに、充実したサードエイジは送れないという話

中小企業で情シス専任がいない場合どうすれば良いのか

(Zapierと)AsanaとSlackで入退社・異動を管理する

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[少し長めの独り言]#11記事更新が続かない。そんなあなたに贈る言葉

想像していなかった未来 エンタープライズITの現場編

生成AIの情報収集、情シスはどうしている?【2024年度版】

SEが初めて情シスで働くときの勘違いと対応案

IT業界の経験をドキュメント業界で活かす -ASCA社員紹介

SI業界、コンサルティング業界、社内コンサルタントをそれぞれ経験した私がメドレーに入社した理由

ニーリーは「コーポレートエンジニアのスペシャリスト」になれる場所~解くべき課題が多いからこそ面白い~

vProの「わかりづらさ」?

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[こ] コーポレートIT 「情シス」を少しでもイマ風にしようと海外の呼び名で呼んでみたものの、イマイチしっくりこない上に長ったらしいので普及しなかった悲しき職種名 #IT用語ぬ基礎知識

地元IT企業から病院のシステム担当に転職しての雑記

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【やってみた】生成AIのみでスライド作成してみた!

「努力革命」を読んで、生成AIを活かせないオジサンは人生の周回遅れが確定

学校に欲しいもの エアコン、情シス、グリーン

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[い] インフラエンジニア 【いんふらえんじにあ】 情シスの花形職種でありながら何故か床下這いつくばったり夜中呼び出されたりする謎の職種 #IT用語ぬ基礎知識

情シス業務に生成AIは有効か?情シスに聞きました【2024年度版】

[け] 結果オーライ 【けっかおーらい】 社運を賭けたシステム開発プロジェクトが成功を収めた時の最も大きな要因はコレ #IT用語ぬ基礎知識

コーポレートエンジニアから情シスコンサルタントへ

【社員インタビュー】ソフトウェアエンジニアから情シス領域に挑戦

Slackのショートカット知らないと残り寿命が徐々に縮む