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4. 教育カリキュラムの標準化

無視できない値上がりラッシュや物価高騰

5. 育成就労計画の策定

外国人労働者に頼らなければ成り立たない日本

2か月前

7. 受入れ企業の役割

日本人と外国人の東京圏一極集中に関して

【8.まとめ『現行技能実習制度から『育成就労制度』への転換』について】

6. 技能評価とキャリアパス

送り出し機関の手数料負担は給与の2ケ月分を限度に 育成就労制度(案)

1か月前

育成就労制度の省令案の問題点

1か月前

ベトナムからの技能実習生の入国者数減少の分析

国際労働市場の構造と日本との関係性の分析―3年で100万人の受入れと本当の課題とは?―

争奪戦が始まる外国人材、中小企業こそ取り組むべき理由

受入れ枠を増やしたところで…。

技能実習から「育成就労」に制度移行で外国人材に“選ばれる”には 生活環境や“個人の尊重”もポイントに【福井発】

日本がこれから外国人労働者を受け入れるのに必要なこと

1か月前

激動の2025年を乗り越えていくために…特定技能,技能実習,育成就労,業界関係者の方へ

実習生の転籍が認められる「やむをえない事情」とは?

【ブックレビュー】 『日本語学習は本当に必要か』 〜就労の日本語について考える(その①)

その日本語、外国人材に伝わっていない? その2:「現金しか使えません」

2か月前
再生

2025年の海外人材ビジネス③これからの日本は外国人に選ばれるのか?

「自動車運送業分野」特定技能1号評価試験が開始

育成就労・特定技能業界で"不慣れな方"向けセミナー(慣れてる方は不要)

ベトナム伝統料理 Xôi Đổ Trứng Kiến ソイドチュンキエン(アリの卵の餅米料理)

外国人労働者の効果的な配置と成長支援

「育成就労」が目指す未来

8か月前

オリジナルTシャツデザインクリエイター募集企画③無料配布

【3分でわかる】これからの外国人採用!2027年「育成就労制度」が企業にもたらす影響とは?(#プロスグループ)

ミャンマー人の礼儀正しさ心の美しさ

再生

2025年の海外人材ビジネス①現状と今後の変化を考えてみた

その日本語、外国人材に伝わっていない? その1:「面談」

2か月前

タディンジュ祭の魅力とその背景

ミャンマーの口承文学

「転籍」が可能な育成就労制度に成ったらどうしますか?

第13章 ジェンダー平等への歩み〜ラオスにおける女性の権利

第11章 ラオスの対外関係—地域協力と国際関係〜日本との関係に着目して〜

育成就労制度と特定技能制度に関する考察

第10章 ラオスの政治体制とガバナンス—社会の安定と発展のバランス

地域イベントを通じて異文化を融合が与える影響

第8章 医療の現状と課題―地域格差を超えて

共に暮らす共に悩み文化を超えた居場所づくり

タイ族 (Tày)…静寂な山村の田園風景…

第5章 ラオスの環境保護—豊かな自然を守るために

第12章 少数民族の暮らしと文化多様性—生き延びるための闘い

日本経済における外国人労働者の役割と課題

🌼10月27日(日)帯広菊祭りに出店🌼

第1章 ラオスの伝統と文化の守護者

နိုင်ငံခြားမှ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား ပျောက်ဆုံးမှု လျော့နည်းစေရန်အတွက် ဂျပန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဗျူရိုက အလုပ်အကိုင်များ ပြောင်းလဲခွင့်ပြုရန် စည်းမျဉ်းများ ဖန်တီးရန် စဉ်းစားနေသည်။

5か月前

個人のキャリアをどう捉えるのか 〜「送り出し機関」が行う日本語教育の可能性から考える

伝統と健康の未来〜テンペでつながるインドネシア