Business櫻 海外市場開拓と外国人材採用に弊社団スキーム採用をお勧めします
ご採用事業者様に全リスクが掛かる現行状況です。 オカシイじゃないの？ って、思う事ありがすが制度を変えて貰う事は 出来ませんね。 だから、現行制度に治まったままでご採用事業者様のリスクヘッジを可能な採用スキームを構築して運営しています。 同時に外国人就労者が喜ぶ採用スキームにも成っていますから双方にメリットアリです。 マガジンでは その内容を開示して行きたいと思います。
#外国人ご採用のトピック 各事業所様は「採用者がすぐに転職してしまう」と嘆かれご採用を躊躇されています。 いま、海外事業所をお持ちで無い方も ご安心ください。 社団ご参加されて社団ベトナム関連企業から企業内転勤採用しましょう。 日本語レベル・転職懸念・費用は低費で在留期間更新で長い勤続年数OK #入管法が日本の事業所を厚くカバーして戴いています。 ご承知が少ないだけです。
#無理じゃない！企業内転勤者採用は 社団参加で可能です。 https://vietnam-agency.com/agent-share/ https://freenet.vietnam-agency.com/human-resources/
#弊社は海外技術交流のサプライテェーンを提供して 外国人採用の転職リスク対策と日本語安心の就労VISA取得を 工場や店舗へ支援中 #この独立ツールをBusiness櫻￥30万～１００万円キットで独立支援中。 １７時以降のご都合に合わせてZOOMご説明いたします。
ビジネスeye に 取り上げられました。 https://businesseye369.com/business/1248/ #人材採用は自らの育成した外国人材を企業内転勤で採用する時代にあり 流れに添ってお勧めしています。 #新規創業にも少額資金で行えます。
#コストを減らしリスクを回避して収益をUPする櫻事業スキーム どの入り口でしょうか？ 小企業様、併業をお考えの事業所様、今から事業を組上げる方々へ ご専門職の方、ご自身がお得意な事をやってみたい方、コンテンツをお探しの方などどなたでもご参考に開いてみて戴いて切っ掛けを掴んでください。 #人材ビジネスの方は「業務対応と管理業務（申請を含み）」有益なスキーム運用#転職不可のVISA適応で全業種の就労VISA対応で企業様をフォローして戴けますから顧客開拓に有効です。 ＃各種
￥50万円内訳；営業WEB・マニュアル・管理ソフト・告知ツール一式 この様な就労VISAをご存じでしょうか？と、言えるぐらいです。 #「転職出来ない」「日本語OK」「技人国相当のスキル」を ￥５０万で直ぐに起業出来る「創業SET（営業WEB 運営マニュアル 営業ツール）」を提供します。 コンプライアンスの根拠を開示しています。 お気軽にお問合せ、ご相談をお待ちしています。
N3レベルの人達は長期日本就労を求めて弊社の説明会に参加して来ます。 在留資格「企業内転勤」 | 出入国在留管理庁 をご説明いたします。 「育成就労制度」は「転籍」が可能になり、日本で働き続けるためには、日本語の試験や農業に関する試験に合格する必要があります。実習生を受けれられている事業者様のご心配は「転籍されると次に来る人を何か月も待たないといけないので本当に困ってしまいます。そこで弊社は「将来的に永住許可を得て日本で安定して仕事をしたいと思っている人たちがいるし、一生懸
自己紹介申し上げます。 https://vietnam-agency.com/business-sakura-syokai/ 両国の社会環境はOSで異なりますから言葉はお互いに文字化け状態です。 言葉が理解できてもイメージが違いますから結果も異なります。 対ベトナム事業に特化してご紹介の事業スキームを構築し運営を継続中です OSの違いを調整できるのは弊社スタッフの日本職 ベトナム人です。 日本職 ベトナム人は弊社開発の管理ソフト活用で日本法規定に順応します。 思い違い・ウ
#入管の利点活用で他社に負けない！事業ツールの協業者を募集しています。 # 人材採用と管理の専門業務を作業化にしてミスを事前に阻止しています。 2009年より社団法人の特化した人材採用機能を活かして中小零細企業の経費削減が収益を向上させる活動を後継者を採用する代替策として人材採用と管理を自動プログラムにして提供と業務請負しています。# 後継の策も人的以外にも出来る事が有りました。 人が動けば手続きや費用が動きます。 # Vietnam人事管理請負いツール提供いたします。 直
