【3分でわかる】これからの外国人採用！2027年「育成就労制度」が企業にもたらす影響とは？（#プロスグループ）
こんにちは！プロスグループです。
前回の記事「【１分でわかる】技能実習制度廃止！～どう変わるの？～」では、技能実習制度の廃止が決定したことに伴う影響をお伝えしました。
今回は、技能実習制度に代わる新しい外国人雇用の制度「育成就労制度」について詳しく解説し、この制度が企業の外国人採用に与える影響を考察します。
育成就労制度とは？
「育成就労制度」は、2027年に施行予定の新たな制度で、技能実習制度の見直しを経て設立されます。主な目的は、日本国内の人手不足に対応し、外国人材の育成と確保を図ることです。この制度により、外国人労働者が最長3年間、実務を通じてスキルを学び、その後「特定技能1号」へ移行できる道が開かれます。この仕組みは、企業にとって安定した人材確保につながると期待されています。
育成就労制度の施行と技能実習生の取り扱い
施行日時点で既に日本に受け入れられている技能実習生については、引き続き従来の認定計画に基づいて技能実習を続けることができます。この措置により、既存の技能実習生が不利益を被ることはなく、企業も安定した人材を活用し続けることが可能です。
受け入れ対象職種
育成就労制度では、特定技能制度の受入れ対象分野である「特定産業分野」に限定される予定です。現在、技能実習は90職種（165作業）での実習が可能ですが、これらも変更となる見込みです。例えば、製造業、宿泊業、飲食料品製造業、外食業など、多様な分野での受け入れが想定されています。
企業が知っておくべきポイント
人材育成の一貫性の確保：育成就労制度により、外国人労働者が育成を受けた後、特定技能1号へのスムーズな移行が可能になります。従来の技能実習制度では難しかった長期的な雇用確保が可能となります。
転籍の柔軟化：新制度では労働条件の改善や転籍が容易になり、企業は外国人労働者の定着率を高めるための環境整備を進めることが求められます。
人手不足解消への寄与：特に人手不足が深刻な業種において、育成就労制度は貴重な労働力を確保する機会となります。企業はこの制度を活用し、自社のニーズに合った外国人材を育成することができます。
企業が準備すべき事項
育成・支援体制の整備
外国人材を育成するための支援体制を整えることが不可欠です。具体的には、研修プログラムの策定や職場環境の整備が重要です。協議会への加入
特定技能制度と同様に、協議会への加入が必須となります。これにより、外国人労働者の受け入れに関する情報共有が円滑に行われます。適切な労働条件の提示
労働条件を明確にし、信頼関係を築くための労働条件通知書の提示や説明内容の記録をしっかり行うことが求められます。
育成就労制度の施行による影響
この新制度の施行により、外国人労働者を取り巻く環境は大きく変わります。特に企業側は、受け入れ体制の整備や外国人材の育成に対する意識改革が求められます。また、転籍の柔軟化により、労働条件の明確化や従業員とのコミュニケーションがますます重要になるでしょう。
今後の展望
育成就労制度は、日本の労働市場に新しい風をもたらすと期待されています。特に人手不足が深刻な業界では、この制度を通じて優秀な外国人材を育成・確保し、事業の発展を目指すことが可能です。今後、さらに詳細な要件や施行スケジュールが発表される予定ですので、企業はその情報をしっかりとキャッチし、準備を進めていくことが求められます。
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