人気の記事一覧

【読書録】メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種公式テキスト~やっぱり世界は暗かった~

3週間前

【部下への対応力向上に繋げる】管理職向け公開型オンライン研修のご案内

管理職に求められるメンタルヘルス対応の一丁目一番地は、部下とは事例性で語ること。疾病性で下手に語るとそれは時として相手を追い詰める。

中間管理職のメンタルケアや組織づくりの重要性を101名の調査から解説

4か月前

【資格試験】メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種を受けてきた

6/11(火)開催!「管理職のためのハラスメント対策研修」(公開型オンライン研修)

#59 信頼関係の構築できていますか?〜ラインケア研修の学び〜(2024/03/27)

【申込開始】公開型オンライン研修(管理職のためのメンタルヘルス・ラインケア研修、ハラスメント対策研修)

相手の気持ちを受けとめられないのはビジネスの副作用かも

44:メンタル不調の休職者をゼロにする! 一次予防×ラインケア「長時間労働対策は丁寧なマネジメントと交渉力」      

6か月前

産業心理臨床家養成プログラムのご紹介

2023年度・資格取得の振り返り 【メンタルヘルスマネジメント検定・HCD基礎検定】

10か月前

「そうきたか」とつぶやけるかどうか

9か月前

産業保健提言シリーズ Ⅺ      「安心安全」の職場を考えてみましょう   (ハラスメント予防やダイバーシティに繫がる)

産業保健提言シリーズ Ⅷ         「怒りを感情操作ではなくテクニックで解決へ」上司⇒部下のパワハラ予防

産業保健師がメンタル相談にのれるか問題

ラインケア研修、なぜ毎年やるの?根拠6選

資格のお話~メンタルヘルス・マネジメント検定Ⓡ

星組の休演、代役を立てて公演再開の報に触れて。休演を余儀なくされた当事者は勿論組子達も辛い思いや不安を抱える中、上級生として、又「鼓舞師」として皆を支えて場を和ませているであろう瀬央さん…周囲からの役割期待に応えなければと頑張りすぎていないか、とても心配です。どうかお健やかで…!

上司による部下のケア

第一種衛生管理者、第二種衛生管理者の試験に出る労働生理の「心の健康の保持増進」に関して、youtubeショートで電子単語カードにしてみました。

【資格】メンタルヘルス・マネジメント検定 Ⅱ種・Ⅲ種 独学合格法・勉強法・おすすめの参考書

当社は今年30周年を迎えます(JES通信【vol.163】2023.4.10. Mr.榎本の徒然ダイアリーより)

【上司さんやりがちな『私は傾聴する!』】

ゆめみの勉強し放題制度を活用して、メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種を受検

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【合格記録】メンタルヘルス・マネジメント®検定Ⅱ種(ラインケアコース)

1年前

短い秋に熱く語る(JES通信【vol.154】2022.10.11. Mr.榎本の徒然ダイアリーより)

【企業向け】メンタルヘルスマネジメント~ラインケアを考える~

「コロナ禍でのメンタルヘルスケアが重要な理由」

ウェルビーイングリテラシーを高めよう

【臨床心理士監修】皆さんのコーチング、本当に効果的ですか?コーチングのコア概念と実践

【今更聞けない産業保健用語】

できるマネージャーの共通点~産業医面談からの気づき~

メンタルヘルス、周囲の対処法

3年前

職場のメンタル不調を防ごう!知れば変わる4つのケア!

メンタルヘルスマネジメント検定(Ⅰ種)

1か月前

「忙しい」という感情表現と4つの反応

上司から「うつ」の相談をされたとき、メンタル系産業医はどうするの?

1年前

本日到着! 一カ月かなり集中して頑張った。スタートが遅かっただけなんだけど笑 さて、次!