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教育はデジタルだけで変わらない

9日前

知性・頭脳だけでは足りない!成功するために必要なこと! ※都合により再掲

ハチドリのひとしずく#18_「世界が、ぼくらにおいついた?!」〜OECD Learning Compass2030と校訓〜

人事考課の方向性ー全社員の納得と育成を目指して

フレームを使った「人事制度(等級・評価・報酬)」設計方法

3か月前

人事制度(等級・評価・報酬)設計- 運用に向けての検討事項 -

1か月前

変化の時代に対応する新たなコンピテンシーモデルの再考

今さら?今だから理解しておきたいOECD Learning Compass 2030

3か月前

ペペシの近況(noteの情報発信を再開します😁)

面接では「結果」ではなく「プロセス」「行動」をアピールせよ

教育のリフレクションのポイント(1)

新卒採用における「コンピテンシー面接」実践ガイド:行動特性から見る採用精度向上の手法:川上真史氏

【人事ノウハウ】漫画『葬送のフリーレン』に学ぶ、本質的な仲間集めを実現するコンピテンシー面接のすすめ

1か月前

リスキリングに失敗する理由はここにある?――新米育成担当者が見落としがちなポイント

コンピテンシー日記|『建設部門:都市及び地方計画』技術士さんの日常(その3)

コーチの資格「ICF PCC」を取得するまで:実践したこと・気をつけたこと

過去の経験が示す未来の可能性:コンピテンシー面接の力

コンピテンシー日記|『建設部門:建設環境』技術士さんの日常(その3)

成果を最大化する「コンピテンシーアセスメント」:評価基準の再定義:川上真史氏

私なりの言語化する力の養い方❷   観察→内省→言葉探し

【生田絵梨花】J-WAVE番組に【竹内まりや】さんが出演。なんか、竹内まりやさんに凄く気に入られていて、生まれ育ち「コンピテンシー※1」の部分が共鳴しているみたいに感じた。

2か月前

コンピテンシー日記|『建設部門:道路』技術士さんの日常(その4)

語られないこと: コンピテンシーの枠組み再考の必要性

3か月前

コンピテンシー 能力を定義するということ

スタートアップ / ベンチャーで働く人事に持っていてほしいし、意識してほしい理不尽経験

WEVOXでは勇気をもって「①直視」し、「②試行錯誤し続ける」ことが大事

2か月前

コンピテンシー日記|『建設部門・鋼構造及びコンクリート』技術士さんの日常(その3)

コンピテンシー日記|『建設部門:建設環境』技術士さんの日常(その2)

【5.1】今週の通信制大学は章末テストの復習です。まずはDランクをCにする科目の勉強です。だいたい出題傾向わかっているけどややこしくて手がでません。復習しても間違う問題あります。今日はコンピテンシーとエム・シー・エスを覚えました。さて本業は3時間残業しておくれ挽回の週末です。

12日前

コンピテンシー日記|『建設部門:施工計画、施工設備及び積算』技術士さんの日常(その3)

コンピテンシー日記|『建設部門:土質及び基礎』技術士さんの日常(その2)

コンピテンシー日記|『建設部門:道路』技術士さんの日常(その3)

チャンスに後ろ髪はない

コンピテンシー日記|『建設部門:道路』技術士さんの日常

UN06 国連機関の採用プロセス:面接試験

コンピテンシー日記|『建設部門:施工計画、施工設備及び積算』技術士さんの日常(その4)

コンピテンシー日記|『船舶・海洋』技術士さんの日常

理学療法士の卒後教育で重要なコンピテンシー

3か月前

コンピテンシー日記|『建設部門:トンネル』技術士さんの日常

コンピテンシー日記|『建設部門:河川、砂防及び海岸・海洋』技術士さんの日常(その3)

コンピテンシー日記|『建設部門:施工計画、施工設備及び積算』技術士さんの日常(その2)

コンピテンシー日記|『建設部門・鋼構造及びコンクリート』技術士さんの日常(その2)

メンタル疾患を再発させてない人は、どんな思考・行動を習慣化させているのか。

6か月前

コンピテンシー日記|『建設部門:都市及び地方計画』技術士さんの日常

研究者を目指している方のために(4)

3か月前

コンピテンシー日記|『建設部門:電力土木』技術士さんの日常

私のコンピテンシー/コミュニケーション

コンピテンシー日記|『建設部門:鉄道』技術士さんの日常

「ジョブ型人事」にどう対処するか(2)