こんにちは、あるいはこんばんは。
「人・組織の困ったをハンズオンで解決に導く人事支援サービス」を提供している FiVE Inc. 代表の泉谷（@Show_Iz）です。
直近行ったサウナは2023年内を以てクローズされるという HINOKO TOKYO（東京都西多摩郡檜原村）です。自然の水風呂（川）はやっぱり最高ですね！
さて、今回のnoteでは、弊社で実際にご支援してきた、もしくはご支援できる人事支援サービスの詳細についてご紹介しようと思います。
なぜか？？
これまで
スタートアップ / ベンチャーで働く人事に持っていてほしいし、意識してほしい理不尽経験
こんにちは、あるいはこんばんは。
「人・組織の困ったをハンズオンで解決に導く人事支援サービス」を提供している FiVE Inc. 代表の泉谷（@Show_Iz）です。
今回のコラムでは、スタートアップ / ベンチャーで人事をやる上で、わたしが個人的に大切だと思っている経験についてまとめていきます。
ちなみにわたしは21年の人事経験の内、スタートアップ / ベンチャーでの勤務経験が大部分（15年）を占めることからスタートアップ / ベンチャーの人事目線を前提として書き進めて
人材採用におけるカジュアル面談の有効性と実施に伴うポイント
こんにちは、あるいはこんばんは。
「人・組織の困ったをハンズオンで解決に導く人事支援サービス」を提供している FiVE Inc. 代表の泉谷（@Show_Iz）です。
今回のコラムのテーマは「カジュアル面談」です。
昨今、「カジュアル面談」という言葉を耳にすることも多くなっていますね。カジュアル面談はIT系のスタートアップやベンチャー企業における採用のシーンではかなり前（10年以上前）から当たり前のように行なわれてきたもので、少しづつその裾野が広がってきています。すでに
社員は単なる「労働力」ではなく、「最大の投資家」である。という解釈への違和感
こんにちは、あるいはこんばんは。
「人・組織の困ったをハンズオンで解決に導く人事支援サービス」を提供している FiVE Inc. 代表の泉谷（@Show_Iz）です。
このコラムは株式会社ココナラでのぼっち人事時代に個人のnoteアカウントで書いたものをいま時点の視点で再考し、リライトしたものです。
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社員は単なる「労働力」ではなく、「最大の投資家」である。
本コラムのテーマである上記センテンスは「社員は人生の貴重な時間を会社に投資しているので、企業は社員のモチベー
こんにちは、あるいはこんばんは。
「人・組織の困ったをハンズオンで解決に導く人事支援サービス」を提供している FiVE Inc. 代表の泉谷（@Show_Iz）です。
少し前の話になるのですが、人事支援の一環として X（Twitter）で私的人事関連おすすめ書籍を紹介したところ、自分の中ではややバズりました笑。フロー情報であるポスト（Tweet）は流れてしまうことと、X をやっていない人の役にも届けばいいな〜という想いのもと、ストック情報となる本コラムに残しておこうと思いま
はじめまして。
「人・組織の困ったをハンズオンで解決に導く人事支援サービス」を提供している FiVE Inc. 代表の泉谷（@Show_Iz）です。
noteの執筆…。個人のnoteを含め、上記 X の個人アカウントでの数回におよぶ書く書く詐欺などを経て、かれこれ2年ぶりくらいになってしまったこともあり、どの程度のクオリティまで仕上げたら公開してよいのかの温度感がわからなくなっています…。
しかしながら、会社設立ならびに1期目の無事終了は人生における節目でもあるため、せっ
