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書籍【人事こそ最強の経営戦略】読了

ビジネス英語習得に最適なおすすめ英語記事3選

人事の視点/人と組織をグローバル視点で変革するために

中国古典から、「振り返り(リフレクション)の大きな力」

ナイジェリアからインド、アメリカまで、30か国以上の外国人採用をやってみえてきた海外人材の見抜き方

4か月前

中国古典から、「自分を知る、自分を動かす、人を動かす」ヒントを学ぶ ②

ジョブ型雇用とは?日本での導入状況と従来の雇用形態との比較

人事のプロが語る、感銘を受けた転職面接

人はなぜ移動するのか?- 幕末から明治の日本人のグローバルモビリティ-

6か月前

ロミンガーの法則について考えたこと (70:20:10モデル)

はじめまして GCRMパートナーズ です

中国古典から、「楽観的な人の方がうまくいくのか?それとも悲観的な人か?」

2025年は、 ”アンラーン” で変わる!

世界人材会議#10【グローバルHRカンファレンス10回記念イベント】200名限定

はじまりは7月だった 

AI 時代でも生き抜く!ビジネス英語の真価

中国古典から、「自分を知る、自分を動かす、人を動かす」ヒントを学ぶ ➀

ビジネス英語をワンランクアップ:プロが使う!ビジネス敬語のテクニック

GCRMを始めようと思った理由(その2)

ソウル旅行で見つけた Starbucks 成功戦略

あなたの英語コミュニケーションを引き上げる、小さな工夫

日本の就業者の“はたらくWell-being”をとりまく社会・経済的要因の国際比較

ウルリッチ教授の特別セッションに思う日本のHRが「人事屋」から「経営のパートナー」になることの必然性

異なるものを受け入れようとするときに邪魔をする、わたしの中の「バイアス(思い込み)」 ~異文化理解という観点で~

「世界HR会議」in Singapre直前記念/日本企業の駐在人事にグローバルHRMの実態を聞いてみました!

グローバル環境での信頼関係の作り方(その3)

キャリアの転機

中国古典から、「余白(Slack)を創る」

GCRMを始めようと思った理由(その3)

GCRMを始めようと思った理由(その1)

グローバル環境での信頼関係の作り方(その2)

自分を主語にして語るナラティブ

成功する経営者が実践する組織図の活用術 ~組織図でリーダーシップを発揮する~

【セミナー】5年後に必要となるリーダーの資質とは

グローバル環境での信頼関係の作り方(その1)

グローバルな環境で必要なのは英語力よりメンタルタフネス

キャリアの転機 (転機を乗り越える)

海外工場がある製造業なら検討する価値あり。外国人労働者受入れのファーストステップとしての「企業単独型技能実習」

9か月前

【人事の英語】人事関連の英単語録-「組織行動」領域-【HR English】

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グローバル人事とは?その重要性/戦略フレームワーク

10分以内で書く、ビジネスでも通用する英文メール (1)

グローバル人事の視点から見たパレスチナ問題

世界人材会議#9(2023年9月23日[SAT])

【人事の英語】人事関連の英単語録-「戦略的人事」領域全般-【HR English】

1年前

【HR NAVI】在米日系企業に必要な情報が集約!

グローバル人事:キホンの『キ』 (第2回)-グローバル人事の施策を適切に選択する

グローバルイベント向け|Zoomの同時通訳の録画方法

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Josh Bersinによる最新HRテックトレンド!ーHR Technology Conference 2021(その2)

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グローバルイベント向け|Zoomの同時通訳機能の設定方法

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グローバル人材採用の第一歩