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2024/7/19 古い価値観を超えて:雑談がもたらす心理的安全性
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Vol.46 インドネシアで考えたこと 2
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Vol.10 職場活性化、そして生産性・収益を高める組織へ
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自分を超えたところで理想をもつという、幸福のための大切な要素
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178 やっぱりサークルになって一人一人の声を聴き合う時間は大事だ
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銀行との契約と介護事業所の経営の基本のき(僕なりの)と人事について。
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どうせやるなら仕事を楽しむ 毎日note連続1657日目
二代目社長の伴走者 井上 剛典
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145 働き方改革は「楽」ではなく「楽しい」に向かって進んでほしい。
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みんなで福祉を考えよう~『和寒町ふくしのまちづくり』から~
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校内研修を職場づくりにつなげるための条件を考えたい。
大野 睦仁
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118 校内研修のときに本当は話したかったけど、時間がなくて話せたのは1割くらいだった。
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116 うまくいかないときは、ケーキを食べよう
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117 「対話による鑑賞」は、僕がやりたい校内研修の比喩になるのかもしれない。
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115 かにみそ≒学校という場にある、希望とおもしろさ!
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あなたにとっての『障害』は何ですか?
丹後 友里|兼業新米経営者
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多様性を認め受け入れつつのチーム作り。
おおさわ | 訪問介護事業 暖-はる-(代表)
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SDGsの視点から人材採用を検討しよう
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54 39歳なのに40代だと思っていてすみませんでした。
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手軽にできるメンタルヘルス!?「エクスプレッシブライティング」とは
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「コピー用紙が切れたら補充して」と頼んだら「私の仕事じゃない!」と言われた
孔 令愚|人材育成コンサルタント
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40歳の仕事論。 Vol.6 ~ 公平という幻想を超えて ~
ふつうのひと@理学療法士_JSPO‐AT
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「ハラスメント対策」を企業の成長のチャンスに!」
#sapporodiversityforum
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他者を認めるということ
和寒町特別養護老人ホーム芳生苑
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22 師 久保良宏氏の言葉を思い出していた
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変化を受け入れる・挑戦する
おおさわ | 訪問介護事業 暖-はる-(代表)
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職場づくりについて徒然
おおさわ | 訪問介護事業 暖-はる-(代表)
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話が断然伝わる職場づくりが大切!
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再生
どうしたら職場で伝わるの?~「自信」をもって仕事で結果を出す!職場で断然伝わるコミュニケーションスキル20出版に際して~
増田和芳@人材育成コンサルタント
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旅の終わりに手に入れた宝
松田大亮 傾聴と寄り添いであなたの心の健康をサポートします。心理カウンセラーin徳島
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【対談】宮崎県内IT企業で初の「ユースエール認定企業」へ ~「働く」に真摯に向き合う意義とは ~
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人の入れ替わりが激しい職場での、後輩への接し方。
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7つの習慣 読書会 「レンズを通して見ている私たち」
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コロナでお仕事が休みだから学ぶんです
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177 今の働きにくさ、息苦しさを生んでいるのは『「ほどほど」のコンセンサス』を失っているから?
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