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【選書リスト】谷川俊太郎、詩集以外の本、ベスト5

【HSP・内向型】生きづらさを分かち合う対話・インタビュー承ります(知人限定)

【OTOTOY企画】見汐麻衣の日めくりカレンダーVol.2【対談連載】

【前編】『やりたいことがどんどん叶う!じぶん時間割の作り方』発売記念:吉武麻子さん(タイムコーディネーター)&松田紀子(はちみつコミックエッセイ)対談

【読書】対談本はお好きですか!?

【社長交代対談「小兵を、つむぐ。」vol.01】 カネコ小兵製陶所のなりたち

【社長交代対談「小兵を、つむぐ。」vol.02】 ものづくり

#1287 人生のハンドルは自分で持とう~人の可能性を信じ育む、栗原さん対談②~

#1269 連携や助け合いをもっと身近に!もっと気軽に!(ヘルプシーキング推進者対談①)

#1281 それでも人は素晴らしい~人の可能性を信じ育む、栗原さん対談①~

#1292 「ルールだから」では動かない。法改正との向き合い方を変えていこう~松井さんと楽屋裏対談~

40代おじさんリアルトーク GAMI×理生‐りお-

#1233 成長実感に繋がるフィードバックとは~安田さんと「チーム体験」対談①~

#1275 おもしろさが原動力!本音で盛り上がる仕組みづくり(ヘルプシーキング推進者対談②)

#1232 能力があれば必ず成果が上がるわけじゃない~沢渡さんと「なぜチーム」なのか対談~

#1257 「越境促進アドバイザー」宮崎さん対談。肩書に込めた想い

【n2p対談vol.1】ユーザー目線で考える、「面白い企画」を生み出すためには

#1218 キャリア自律を難しくしない!今日からできる発想の転換

「ええやん」を残していきたいから挑戦が始まる──株式会社SOU 仲田匡志 × Gns

目指すは世界…!アスリート×マジシャンの広報討論会!~認知獲得が必要な理由~

2か月前

【募集 謝礼あり】YouTubeで音声のご出演

#1245 「上司・部下」の世界観のその先へ(成瀬さん対談①)

#1239 これからのリーダーは「体験重視」派~安田さんと「チーム体験」対談②~

昨日は取材ライター・渡辺まりこさんの スペース対談にゲスト出演しました! 4/11(木)のスペース対談のアーカイブはこちら↓ https://twitter.com/watamari66/status/1778256711889080527 部屋に飾ってあるお花が 「お疲れさま」って言ってくれてる感じがして、 癒される気分になります🌸

#1200 "変幻自在なキャリア”実例トーク(プロティアンキャリア協会・有山さん対談)

#1188 会社の発信を”面白がる”視点(人的資本経営の専門家・松井さん対談)

#1251 マネジメント職が持つ”味わい深い魅力”(成瀬さん対談②)

#1263 チャレンジの0.5歩(はんぽ)後押し!「0.5歩先案内人」宮崎さん対談

【社員インタビュー#2】お坊さんからITエンジニアに転身したH.Oさん。父の教えを胸に、未経験から挑戦と成長を続ける皆の愛されキャラにお話を伺いました!

#1256 「チーム体験」に目を向けると見える景色(楽屋裏対談)

#1176 “思い込み”というメガネを外したらキャリアの選択肢が増えた(リスナー対談)

#1274 ”任せる”って難しい人へ~「ちょい任せ」へ発想転換~

#1182 エンゲージメント向上の鍵は「学び」にあり!(NOKIOO社長小川さん対談)

#1237 「マイノリティ体験」に思いをはせてみよう

#1152 「上手に手放す」発想が、キャリアを面白くする

#1216 焦る気持ちの正体と、焦る場面を減らしていくヒント

#1170 対話×復職面談で、育休明けの仕事がぐっと楽しくなった話(リスナー対談)

#1227 チームで仕事をする上で「感情」が大事なワケ~伊達さんと「チーム体験」 対談②~

#1246 「職場の外に仲間をつくる」を考える

#1164 育休前に上司からもらった「お題」〜私らしい管理職像の探求〜(リスナー対談)

#1221 成長のカギは「体験を味わう」にあり!~伊達さんと「チーム体験」 対談①~

#1206 「好き」の進化のさせ方(プロティアンキャリア協会・有山さん対談)

【対談YouTube vol.162】1円で土地付き建物をプレゼント!?1200人の子どもを教えた元教師🏠無借金家賃収入コンサルタント・イケミサこと池田操先生🏡誰もが利回り20%以上の不動産で自由に生きる世界とは?

「健康の民主化への架け橋を」~巨大産業へ立ち向かう二人の想い~

9か月前

#1183 進化する質問~木曜質問コーナーはインタビュー形式へ~

#1146 「自分の価値」がどんどん高まる働き方~”ちょいズラし”の極意~

#1212 業種や職種を変える”キャリアチェンジ”の方法