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LMIグループ株式会社のnote公式アカウントです。 LMIではたらくメンバーの生の声や経営陣の想いなど、LMIの「本音」を発信していきます。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ▼現在募集中の職種はこちら▼ https://herp.careers/v1/lmig

  • オープン社内報

    LMIの社内の様子やイベントレポートをお送りします。

  • Real Talk メンバーの本音

    LMIで働くメンバーの入社理由や入社後のギャップ、リアルな社内の雰囲気など、メンバーの本音をお伝えします。 ▼現在募集中の職種はこちら▼ https://herp.careers/v1/lmig

  • 経営陣の本音

    代表取締役社長・永井俊輔と、取締役副社長 共同創業者の望田竜太の「本音」をお伝えする記事をまとめています。

【FY25 Second Half KICKOFF】イベントレポート

広報の林です。 本日は、9/6（金）に開催された社内イベント「FY25 Second Half KICKOFF」のレポートをお届けします。 FY25 Second Half KICKOFFとはLMIは3月から新しい会計年度がスタートします。 3月上旬にはFY25のKICKOFFイベントを行いましたが、今回は上半期を振り返り、下期のスタートに向けて改めて認識を揃えるイベントとして開催されました。 期初のイベント同様に全員がリアルで参加する全社のイベントです。第一部はプレゼン

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    • お客様に向き合い、お客様の本質的な成果を追い求めたい

      メンバーたちの「本音」に迫る、『Real Talk：メンバーの本音』。 働いているメンバーたちが考えていることや社内の雰囲気について、メンバーへのインタビューを通してお伝えします。 本日は、2024年5月にリファラル採用でリテールメディア部に入社した、宮嶋寛隆（みやじま・ひろたか）さんのインタビューをお送りします。 LMIに入社したきっかけや仕事で大切にしていることまで、今リアルに感じている「本音」を語っていただきます。 「新しいサービス」に魅力を感じて決めたリファラル

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      • 着実に成長して空間デザインに携わりたい

        メンバーたちの「本音」に迫る、『Real Talk：メンバーの本音』。 働いているメンバーたちが考えていることや社内の雰囲気について、メンバーへのインタビューを通してお伝えします。 本日は2023年12月に入社し、インストアマーケティングソリューション本部（以下、IMS本部）でアカウントエグゼクティブ（営業職）として働く遠藤聖奈（えんどう・せな）さんにインタビューをさせていただきました。 前職との違いや仕事のやりがい、入社してから現在までの自身の成長について語っていただき

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        • LMIオフィスツアー

          皆さん、こんにちは。広報の林です。 LMIの赤坂オフィスでは、最近新フロアがオープンしました。オフィスの環境がこれまで以上に整ったということで、LMI赤坂本社のオフィスをご案内したいと思います。 まずは4Fのオフィスツアーへメインの執務室やお客様とお打ち合わせができる会議室があるフロアです。 赤坂にオフィスを移してからずっと使用しているこのフロアには、LMIのカルチャーが詰まっています。 エントランス オフィスの入り口には、「LMI」とかかれた看板があります。バーカウ

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        【FY25 Second Half KICKOFF】イベントレポート

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        マガジン

        • オープン社内報
          5本
        • Real Talk メンバーの本音
          6本
        • 経営陣の本音
          10本

        記事

          【対談】マネージャーが見据える未来

          メンバーたちの「本音」に迫る、『Real Talk：メンバーの本音』。 働いているメンバーたちが考えていることや社内の雰囲気について、メンバーへのインタビューを通してお伝えします。 本日は、インストアマーケティングソリューション本部（以下、IMS本部）のマネージャーの本間琢海さんと、リテールメディア部（以下、RM部）のマネージャーを務める園内俊昭さんに対談していただきました。 それぞれの部署の雰囲気や、他社と比べたLMIの特徴、過去からの変化など、今リアルに感じている「本

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          【対談】マネージャーが見据える未来

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          【社内イベント】夏祭り2024

          こんにちは、広報担当の林です。 最近の東京は、猛暑日が多く非常に暑い毎日です。 本日は、夏真っ盛りの中赤坂オフィスで開催されたLMI夏祭りの様子をお届けします。 春に行った社内イベントの様子は下記からご覧ください。 夏祭りのようす今回も、夏祭りはオフィスのカフェスペースで行われました。 普段はトレンドやデザインの知識をインプットするための雑誌や書籍が並ぶスペースが、この日はきらきらと夏仕様になっています。 夏の装飾は、社内のクリエイティブチームのメンバーがオフィスにあ

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          【社内イベント】夏祭り2024

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          「リテールメディアといえばLMI」業界最先端を走るチームへ

          メンバーたちの「本音」に迫る、『Real Talk：メンバーの本音』。 働いているメンバーたちが考えていることや社内の雰囲気について、メンバーへのインタビューを通してお伝えします。 本日は、2024年7月にリテールメディア部の事業統括としてLMIに入社した福岡史明さんにインタビューさせていただきました。 LMI入社の経緯や今後の展望を語っていただきましたので、是非ご覧ください。 これまでの経歴と入社のきっかけーこれまでの経歴を教えていただけますか？ 大学で建築の勉強を

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          「リテールメディアといえばLMI」業界最先端を走るチームへ

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          #12 「フェアでフラットな組織」とは？

          代表の永井です。 弊社は、年齢・性別・役職等にかかわらず「フェアでフラットな組織」であろうと努めています。 ただ、実際のところはどうなのか？ 私たちが目指すべき、本当の「フェアでフラットな組織」とは何なのか？ それを知るには、現場の声に耳を傾けてみるのが一番。 ということで今回は、立場の異なる4人が弊社の組織のあり方について本音で語り合いました。 【出席者】 永井：代表取締役社長 酒井：デザイン部所属、男性。入社13年目（昔のことをよく知る世代） 嶋田：法務総務部所属、

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          #12 「フェアでフラットな組織」とは？

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          #11　【M&Aについて私たちが考えていること】M&Aによって社員たちに起こる変化

          前回に引き続き、本日は「M&A」をテーマに、 代表取締役社長の永井と取締役副社長 共同創業者の望田による対談をお送りします。 M&Aの先になりたい姿M&Aを通して強い仲間を増やしながら、未来を築く 望田　M＆Aをした先にどうなっていきたいのか、という視点でいうなら、私たちはとにかく熱い。常に炎が燃え盛っているような会社なので、一緒に歩みを進めるパートナーを飽きさせることはないという自信があります。私たちが思い描いている終わりなき旅路を一緒に歩んで、充実感のある人生にしたい

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          #11　【M&Aについて私たちが考えていること】M&Aによって社員たちに起こる変化

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          #10 【M&Aについて私たちが考えていること】M&Aを行う上で何を重視するか

          今回のテーマは「M&A」。 どんな企業と、どんな未来を目指していくのか。 LMIグループの一員になることで、どんな変化が起こりうるのか。 代表取締役社長の永井と取締役副社長 共同創業者の望田による対談をお送りします。 M&Aを行う上で何を重視するかLMIという考え方に共感していただけるか 永井　まずは、当社がM&Aを行う際に何を最も大事にしているか、というところから話を始めるのがよいかと思います。それはやはり、レガシー・マーケット・イノベーション（LMI）という考え方に対

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          #10 【M&Aについて私たちが考えていること】M&Aを行う上で何を重視するか

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          【イベントレポート】NRF APAC 2024出展！

          こんにちは、広報の林です。 本日は、LMI初の海外イベント「NRF APAC2024」出展レポートをお送りします。 NRF APAC2024とは「NRF：Retail's Big Show」は、毎年、ニューヨークで開催されている小売業を代表するグローバルイベントです。NRF APAC 2024は今回初めて開催されるアジア版で、「Fast Track Your Success（成功への近道）」をテーマとしたアジア・太平洋地域を取り巻く小売業にとって重要かつ注目度の高いイベント

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          【イベントレポート】NRF APAC 2024出展！

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          「好き」を原動力に走り続ける力

          メンバーたちの「本音」に迫る、『Real Talk：メンバーの本音』。 働いているメンバーたちが考えていることや社内の雰囲気について、メンバーへのインタビューを通してお伝えします。 本日は、2020年に新卒で入社し、IMS本部のアカウントエグゼクティブ（営業職）として活躍する太田優香さんにインタビューしました。 仕事のやりがいや思い入れのある案件、実際に働いていて大変だと感じる点など、今リアルに感じている「本音」を語っていただきます。 学生時代に興味があったことを仕事に

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          「好き」を原動力に走り続ける力

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          #9 「社員」に対する私の想い　ビジネス界の地殻変動とLMIグループの価値

          前々回の記事から、「社員」に対する私の想いを綴っています。 前回は、社員に「良い思い」をしてほしい。 その源泉となりうる4つと、へドニアとユーダイモニアの「2つの幸福」の観点から深ぼっていきました。 「五感を使って得られる快楽」であるへドニアだけでは幸せになれない。 へドニアの先は、自己実現や意義あることに打ち込み、生き甲斐を感じられる幸せであるユーダイモニアを満たすことが必要。 そう気づき、会社を変えなければならない行動を起こし、今こうして自分が経営できる立場になりまし

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          #9 「社員」に対する私の想い　ビジネス界の地殻変動とLMIグループの価値

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          #8 「社員」に対する私の想い　「良い思い」の源泉と2つの幸福

          前回から、私の「社員」に対する想いを綴っています。 私は、この会社での経験を得ることで、より豊かな人生を送ってほしいと考えています。 社員に対する私の思いをさらに簡潔に言語化するなら、 「良い思いをしてほしい」の一言に尽きます。例えば、次のような事柄が「良い思い」の例に挙げられるでしょう。 笑顔で働いていられること 同じビジョンや目標を持つ仲間と切磋琢磨できること キャリアプランがしっかりと準備されている環境であること 努力したいと思えるような環境であり、その努力が

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          #8 「社員」に対する私の想い　「良い思い」の源泉と2つの幸福

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          #7「社員」に対する私の想い　ありたい会社の姿

          代表取締役社長の永井です。 今回は、「社員」に対する私の想いについて記していきたいと思います。 私が子どもだった頃、父が営む看板工事会社の工場に行くことがよくありました。 父も母も仕事をしていたので、そこで働いていた従業員の方たちが時々親代わりになって、面倒を見てくれました。 子どもの目には、皆さんが家族のように見えたし、楽しく仕事をされているようにも見えました。同じ会社で一緒に働くってこういうことなんだな。そんなイメージが私の中に形づくられていきました。 時は移って社

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          #7「社員」に対する私の想い　ありたい会社の姿

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          【社内イベント】 LMI春のパン祭り

          こんにちは、LMI広報の林です。 最近はもう初夏ともいえる風の心地よい季節になってきておりますね。 LMIの社内にはカフェスペースがあり、 メンバーたちが自由に飲める簡単なドリンクコーナーがあるのですが、 最近は冷たいお水で割って飲む冷たい飲み物が人気なようです。 本日は、4月某日に赤坂オフィスで行われた「LMI春のパン祭り🌸」の様子をお伝えします。 パン祭りのあらましLMI社内では、お正月のお年賀やバレンタインのチョコレートなど、季節のイベントを社内でささやかに楽しむ

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          【社内イベント】 LMI春のパン祭り

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