#1274 ”任せる”って難しい人へ～「ちょい任せ」へ発想転換～
おはようございます。
小田木朝子です。
このチャンネルは、チームワーキングで私たちの仕事の景色を変えるためのの日々に役立つヒントをお届けします。
今日は金曜日の放送です。
金曜日らしく、スペシャルな対談トークで今日の放送をお届けしたいと思います。
（小田木）沢渡あまねさんです。沢渡さん、よろしくお願いします。
（沢渡氏）はい。金曜の男、沢渡あまねです。よろしくお願いします。
（小田木）確かに沢渡さんとの対談放送は金曜日が結構多いですよね。
（沢渡氏）そうですね、思えば。
（小田木）なぜならば、水木あたりに一緒に開催をさせていただくオープンイベントがたぶん多いので、という流れで、そして今日もその流れです。
お届けしているのは金曜日の朝でございますが、私と沢渡さんは今、木曜日の夕方に収録をしております。
そして今日はHRライブスピンオフ企画ということで、このチャンネルでもご案内をさせていただきましたが、もっと深めたいし実践したいという面々で少人数で集まりながら、ワイワイQAで深めていく回を催そうということで、約20名の方にご参加いただいて、まさにワイガヤなQAセッションの濃い時間でした。
結構幅広くテーマが出ながらも、いかに現場を巻き込んで組織づくりをしていくかという観点でいろんな着眼点が出てきたなという、そんな感じでしたね。
（沢渡氏）そうですね。組織が大きいとどうしても無関心な人もいれば熱量のある人もいれば、そんな中、どうやって巻き込んでいこうか、味方を見つけていこうか、そこにお悩みの方がすごく多いなという、そんな回でした。
（小田木）そんなテーマをいろんな角度から深掘りながらの90分でしたけれども、この楽屋裏ではどんな観点を取り上げていきましょうか？
（沢渡氏）そうですね。アレ、いきましょうか、アレ。
（小田木）アレと言った時点で、今日のホットトピックだったなというものがありますよね。
皆さん、「任せる」というテーマをどう扱っていますか？
上手に任せられますかとか、任せる必要があるというのが頭では分かっていながら、なかなかこれが難しいんだよね、そんなお題で盛り上がりましたので、ここでいきましょうか。
続きはぜひVoicyでお聴きください。
小田木朝子（おだぎともこ）プロフィール
人材育成・組織開発を行う株式会社NOKIOOの役員をしています。
“気合・根性・長時間労働の働き方を変えるヒント”をnoteとVoicyで毎日配信中。
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