職場の環境は、優しさや思いやりでつくるのではなく、労働安全衛生法を基準にルールを作れば自然と優しさと思いやりのある職場の雰囲気になっていく。 最近知った事実でした。

辞任したフジテレビの港社長は、事案発生後の被害女性への安全配慮の点は優れていた。治療専念する環境を作った結果、在職中の自殺や精神障害に陥ることなく寛解に至ったから。 産業医と情報共有できており、適切な助言があったからだと思う。コンプラ担当役員とも情報共有できていればと悔やまれる。