私の意見を無視して本人のアイディアを強行した人が、その結果しくじると、「だから言ったじゃないか」と言いたくなる私ですが、落ち着いて冷静に考えると、「それを言っちゃぁオシマイだよ」と気づいた話です。 画像はK＿Kameno氏提供 https://note.com/ksnksn95923/n/n01b0ee372bb3

重要ポストに社員を選抜する基準は １．その人物をポストに据えた時の　 　　１－１社内の納得感？ 　　１－２すわりの良さ？ ２．はたまた、当人の「人格的迫力」？ 人事部門と研修講師の経験から書いてみました https://note.com/ksnksn95923/n/n18eece7f63f3

やらない、できない、やりたくない、 やらない、できない、やりたくない、、、 無意識にこんな悪循環になっていませんか？ 人も組織も、硬直しているとこの思考に支配されています。