【心理的安全性×キャリア安全性】 若手にとって、 心理的安全性が高くても、 キャリアを積み重ねにくい、 と感じる職場が30.9% キャリア安全性(自分自身が成長できるという安心感)も高めて、組織の中で若手も活躍できるようなキャリア支援が、マルチステージ時代では大事になっている。