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一流大学卒業生でも資格試験に苦戦する理由
私は、働きながらUS CPAの勉強をしているが、勉強前の想定よりも遥かに苦戦している。理由としては、以下が考えられる。
・勉強時間が十分に取れない
・若い頃よりも集中力や記憶力が落ちている
上記に加えて、この手の会計や法律の試験特有の難しさもある。イブリースさんも書かれていたが、大学受験の問題は、面白いものが多い。私は英語と世界史が大好きだった。特に世界史は、壮大なストーリーに魅了され、大学受
相手を理解する7つのステップ：共感と観察の重要性
相手の不可解な言動に直面した時、私たちはつい「なぜ？」と疑問を抱き、その理由を理解しようと試みます。しかし、その答えは決して単純ではありません。相手の言動は、まるで氷山の一角のように、表面には見えていない複雑な背景が隠されていることが多いのです。その背景を理解するためには、まず「ステレオタイプ」や「決めつけ」を捨て去ることが重要です。
例えば、職場でいつも無口な同僚がいるとしましょう。私たち
山内太地さん「婚活でキモい男と言われないために学生時代にできること」
日本にあるすべての大学を訪問したことがある大学研究家の第一人者こと山内太地さんが、ちょっと風変わりな「婚活でキモい男と言われないために学生時代にできること」という動画を出されていました。
【動画リンク】
https://www.youtube.com/watch?v=VYvZWKOt8M0
山内さんがこれを出すことに非常に意義があります。地理好き、鉄道研究会所属経験、大学マニアという、おたく族
年収別による社会の階層
現代の日本の12階層
1. トップエリート層（年収1,500万円以上）
国際的な大企業の役員、成功した投資家、IT企業創業者が代表例。日本国内で1％未満の人口がこの階層に属し、高い資産運用や影響力を持つ。
2. ハイエリート層（年収1,000万～1,500万円）
高度な専門職（医師、弁護士、コンサルタントなど）。都市部に集中し、富裕層に近いライフスタイルを送るが、トップエリート層と比較する
日本人はイジワル？「スパイト行動」が多い傾向。転職者が多いと余計に悪化？
昨今、行動経済学という、経済学に心理学や行動科学の要素を組み込んだ研究が活発化している。そのような面からの研究が実施されたことがあり、日本人はアメリカ人よりも「自分が損をしてでも、同僚などのライバルにダメージを与えたい」と考える傾向があるとのこと。
昭和時代は、転職が一般的ではなかったため、そのような問題行動をとると、会社で「問題社員」として制裁を受けるのが普通であっただろう。しかし、今は未曾有
管理職が知っておきたい「行動の窓」活用法：部下の信頼と関係構築をサポート
今回取り上げるブログ記事（2024年10月8日、ミシェル・アダムズ氏によって執筆・公開）は、職場や日常生活での人間関係をより深め、信頼と協力を築くために役立つ「行動の窓」の概念について紹介しています。行動の窓は、Dr. Thomas Gordonが1960年代後半に開発したもので、コミュニケーションや問題解決に必要なスキルを適切に選ぶための「人間関係のためのGPS」として機能します。このモデルを
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エーリヒ・フロムの理論に学ぶ、組織での「愛」の実践：いまのたかの組織ラジオ#212
今野誠一氏（GOOD and MORE）と高野慎一氏（aima）によるユニット『いまのたかの』。マネジメントと組織の現場についてカジュアルに語る、「組織ラジオ」です。今回は、第212回目「“愛するということ” 愛の定義をさらに深める」でした。
先週の第211回目「“愛”は行動にブレークダウンし定義する」の続編的ものになりますでしょうか。
今回は、エーリヒ・フロムの著書『愛するということ』
思考が上手くいかない場合とは？ ※都合により再掲
佐藤知一氏の記事から引用する。全文引用すると長いので、項目（アイテム）だけ列挙する。以下は、「思考が上手くいかない」場合を分類しているものだ。
(1) 当人が心配事や不安や怒りの感情にふりまわされている場合
(2) 「頭が良い自分」を誇示する事自体が、自己目的化している場合
(3) キーワード思考に頼っている場合
(4) 考える時間が足りない場合、考え続けることをあきらめてしまう場合
人間の頭