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人生で一番嬉しくない年末年始休暇

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現実と向きいながら

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寒くなるのは気温だけでいいんだよ

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大学教授になって英語を教えよう!: 上司の問題(番外編) 

2か月前

36%の減給

44歳の出会い。こんにちは!デジタルマーケティング

優しい人のための、優しい引き寄せ①

しがみつく

4か月前

働く人の『心身の不調』にはもっと根本的なアプローチが必要と考える理由

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(新卒・中途採用向け)使えないマネージャーが下・横・上から詰められる恐ろしい実態

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賃金カットは合法? 違法になるケースと最新判例をわかりやすく解説!

労働判例を読む#583

5か月前

会社に依存して生きていくリスク

9か月前

シャーロッシくんの事例簿その4

サンウェルズ、不正請求で社長減給・役員辞任 25年3月期は赤字転落

行動評価に基づく減給無効 期待度の具体性欠く 労使間で認識共有が必要 東京地裁

8か月前

#291 「学校法人 田中千代学園事件」東京地裁(再々掲)

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【問題のある管理職が居ます!どうすればいいでしょうか?】

4か月前

RBAにおいては、なぜ「減給」が嫌われるのか

我が家の危機!ピンチ‼️

6か月前

【控訴審】ハラスメントを理由に受けた大学教員の減給処分が重く、請求の一部が取り消しされた例(平成27年3月25高松高裁)

労働判例を読む#557

7か月前

#624 「オハラ樹脂工業事件」名古屋地裁

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正直、カッコ悪いです。

8か月前

#382 「東京都教育委員会(都教委)事件」東京地裁(再々掲)

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【2024年7月前半相場】サラリーマンでも出来る資産形成

#444 「新生銀行事件」さいたま地裁(再々掲)

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労働判例を読む#519

≪コラム≫ 減給の制裁は人権侵害?

給与を上げるために「下げる仕組み」をつくって実行した話~給与制度改革~『ピートラ』Vol.57

#483 「マンボー事件」東京地裁(再々掲)

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【日記】昇給の反対の意味で減給を使うのは不適切

11か月前

#512 「甲研究所事件」札幌地裁(再々掲)

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労働判例を読む#506

会社に退職を伝えたらボーナスが大幅に減給された。

1年前

職務時間内にムラムラした結果、2人とも懲戒処分 青森

10か月前

【人事労務的視点】ビッグモーター問題を細かく考える【客観的・合理的で社会通念上相当かどうか】

#600 「阪神電気鉄道事件」大阪地裁(再掲)

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労働判例を読む#502

労働判例を読む#495

労働審判をやってみた。勝った。

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#36 「ユリヤ商事事件」大阪地裁(再掲)

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#600 「阪神電気鉄道事件」大阪地裁

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今日は心身ともに不調で仕事を休んだ。 薬を飲んで1日寝て回復してきた。 有給休暇が無いので欠勤扱いとなる。 減給がキツイな・・。

noteで誰と会話する?

1年前

#84 「岡山電気軌道事件」岡山地裁(再掲)

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給与はいくら上がったか?ではなく何%上がったか?

仕事を辞めた今、分解して、振り返り、この先へ

1年前