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ティール組織は、必ずしも自律分散というわけではない

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「分散」とは、有機的な「集合」のことである

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とんがり研の「自律分散チーム」原論

リーダーシップとニューサイエンス 勉強会 第10章 現実の世界(前編)

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リーダーシップとニューサイエンス 勉強会 第10章 現実の世界(後編)

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コミュニティ運営費の予算と内訳

太陽建築と自律分散アレコレ #0071 

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Neural Objects (1987-1994 自主開発プロジェクト)

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完璧主義 vs 完璧じゃない主義...? part2

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「人が人らしく働けるwell-beingな組織」

「誰でも家を建てられる」時代がすぐそこに!? テック系建築企業VUILDの挑戦【秋吉浩気対談1/3】

自分の本当の音を奏でる

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デジタルテクノロジーが可能にする「ネクストコモンズ」のつくり方

耕作放棄地への牛の放牧

セルフ断熱でも、古い家で自律的に暮らせると思っているのです No.0050

note×standfm 山ガールzさんコラボ配信 振り返りの巻/共創・共奏/しらべ・メロディ/相互浸透について☕

\新入社員・就活生必見/入社前最後の1週間に読む本③指示待ち人間でいてはいけない理由

チームメンバー間で選出する、互選のプロセスとその意図とは?

OzoneDAOの合宿と自律分散型社会の本格的な到来〜Day1〜

WEB3とフェスティバルのこれから

自律分散型安全保障

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『限界費用ゼロ社会』 『自律分散型ネットワーク社会』 これから来る産業国家の形らしい 「みんなで動く」 →「みんなが動く」 →価値の多様化→競争激化 →『個人の野獣化』 「みんなで考える」 →「みんなが考える」 →組織の崩壊→ 『個人の組織化』 野蛮かつ象徴的な個人が勝つ世

怖い。脆い。愛しい。

同じ思いの仲間を可視化する

次の時代のトビラを開くカギは、純度

新しい世界

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コ〇〇ロール

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データ保存の革新的な技術【ブロックチェーン】

手放す経営ラボ経営チームDXO再導入① 〜急がば回れ〜

手放す経営ラボ経営チームDXO再導入②〜急がばさらに回れ〜

手放す経営ラボ経営チームDXO再導入③〜回り回ってスタートラインへ〜

中央の権威が失われつつある

ホントのみんなの会社へ

私たちが存在目的に耳を澄ませて行動したとき、どんな未来が現れるのか 〜DXO day4(番外編)

612日目 自律分散型組織も自工程完結型組織もサボる人が少ない真面目な組織のこと

【考察】コミュニティ必須時代において、どんな考え方・方向性で立ち上げるべきか

たくさんの記事を投稿してきたので、最初に読む時の地図みたいなものが欲しい。という声にお応えして記事を整理しました【法人向け】

とうとう、私たちの言葉(存在目的)が生まれました〜DXO Day3

自然経営研究会主催 自然経営塾 会計編 2/16火曜日20時~ 全4回(毎月)zoomで連続講座を行います

企業経営の変化を列挙する〜世界の変化を可視化してみよう〜

人間の可能性を解き放つ管理会計を企業にインストールする為に、まずは財務会計を図で理解しよう

副業宣言2021

自律分散型組織・自己組織化のススメ

属人性を解放し幸福度高い働き方を、を具体的事例と共に検証してみる

足るを知る。という世界観で経営する事が何よりサステナブルなんじゃないか?と思っている税理士の視点

中長期的な目標を達成するために、短期的なターゲットは大事だよね。そしてそれは、努力や強制ではなく、日々の商いの中で感じるもの

自律社会の到来を前に思うこと。Afterコロナではなく、もっと俯瞰的な視点で、社会・科学・技術の相関関係を整理してみる

自然経営研究会主催 自然経営塾 会計編 ④足るを知るという世界観で経営ができるようになるとは?