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【特定技能人材】採用のメリットと流れ

2日前

私たちが提供できる海外人材サポート事業について

ええスタートや🇻🇳

外国人労働者への想い

外国人雇用実態調査を受けて③入社後のトラブルに関して

外国人雇用実態調査を受けて②企業が抱える課題について

②海外人材ドライバー採用のメリット・デメリットの考え方 Ex.社内合意形成の進め方

さくら荘のインドスタッフが福井新聞の取材をうけました

🇻🇳問診票難しいわな

群馬県を多文化共生の介護先進県にしたい!!

残業を好まない日本人VSできるだけ残業をしたい外国人

2024年 年末のご挨拶

③海外人材ドライバー採用のメリット・デメリットの考え方 Ex.社内合意形成の進め方

「特定技能」で全国初 外国人が観光バス運転手に(NHKニュースから)

特定技能管理ツール noborder がグッドデザイン賞を受賞しました。

ミャンマーからやってきます!

外国人介護人材を採用する企業への出雲市の支援制度を紹介します

華やかな暮らしはしていない!

本格的な味に感動! さくら荘インドスタッフが本場のカレーをお披露目

昨年に引き続き、さくら荘のインドスタッフが福井国際フェスティバル2024にてブース出展

アジアビジネス入門67「令和の中小企業論」@アジア人材エコシステム(2)

アジアビジネス入門68「令和の日本台頭論」@アジア人材エコシステム(3)

特定技能受け入れ成功の鍵は外国人スタッフ専属トレーナーの配置

特定技能外国人の退職者の6割が1年以内

【GTNインタビュー】外国人が安心して働くためにできること

【在留資格】外国人のキャリアパス思考とミャンマー特活について

社会のDX(ダイバーシティトランスフォーメーション)を実現するには?

インドスタッフが地域の老人会にてインド文化の紹介を行いました

【次に来る国は〇〇!】外国人雇用(特定技能人材)の”いま”と”これから”を徹底レポートします!

【東急が外国人採用を5倍強化!】訪日外国人には英語での接客で対応せよ!

外国人雇用支援

人的資本のリーダー

ミャンマー海外労働者の所得税義務について

インドスタッフが勝山輪っか夏祭りでインドの躍動感あふれるダンスを披露!

外国人材の好循環

特定技能の受け入れ拡大によって2024年からの5年間で80万人以上の外国人を受け入れ予定

優秀人材の大国 インド

5か月前

〈第2回:採択事業社紹介〉宮崎県内各地域で農業人材受け入れ体制を作ることで衰退しない農業を作る【YUIME株式会社】

人が足りなくなったら外国人?優良企業から先行者利益を享受している現状について解説!

給与計算のミスを防ぐ!割増賃金と手当の関係

最低賃金の対象となる賃金とは?知っておきたい外国人雇用のポイント

🇳🇵「”ネパール”説明書」結局ネパールってどんな国なの?🇳🇵

7か月前

特定技能外国人と座談会開催のお知らせ

飲食業向け 外国人採用(特定技能)ならネパール人を採用せよ

7か月前

宿泊業向け 外国人採用(特定技能)ならネパール人を採用せよ

7か月前

今年6月末時点での「特定技能」在留外国人は昨年比6千人増加し過去最高の251,747人へ

【1分でわかる】特定技能人材の受け入れを成功させる、登録支援機関の役割とメリット(#プロスグループ)

【社員インタビュー】中学から始まった縁:日本とベトナムを結ぶ私の旅

”外国人採用(特定技能人材)はネパール人から始めよ”

7か月前

【いま知りたい!】結局、外国人を1人採用するのにいくらかかるのか?