人気の記事一覧

教頭・副校長のあるある

管理職として大切なことは「エンパシー&エンパワメント」|熊本県教育センター学校マネジメント研修より

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自分で選んだ「選ばない」こと

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第1回 「普段使い」から始めるGIGAスクール

最近の困りごと

4か月前

この4月から学校管理職になる方へ

7か月前

教育行政職と学校管理職がパートナーとして歩むために:短期間で信頼関係を築く具体的な方法

学習指導要領解説 各教科編「障害のある児童への配慮についての事項」を社会モデルで捉え直す 1.概要

【現役卒業Live⁉️のお知らせ】

第1回 インクルーシブ教育を考える学校管理職研究会〜教育的ニーズの多様化に応える学校支援体制のあり方とは〜

ペーパーティーチャー活用の取り組みと若手の離脱で40代に負担が増えるという話の組み合わせ

『2024スクール・マネジメント・ノート』で学校改善を実現するための7つのステップ

執筆(教育)&資格試験(FP2級)

感情・思考・言動の一致がパワーを生む|熊本県管理職向け組織変革ファシリテーション研修から

No.35所感=^_^= 「負担感」という曲者~企画「#ひとつだけ記事を残すなら」😼(ホワイトな学校へ 号外)

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「並の先生なら管理職目指したほうがいい」と先輩女性教師に言われた話

No.34所感=^_^= 凌ぐ 広がる 心に届く~歓送迎会でのこと(ホワイトな学校へ 号外)

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自分のできることに集中できる人は強い

暑さ指数31

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私とnote②伝えたいことを書く~第1次マイブーム「ホワイトな学校へ」=^_^=

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『校長先生、教頭先生、そのお悩み解決できます!』

ホワイトな学校へ#57 その26 卒業生に向けて

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ホワイトな学校へ#59 教育長に伝えたい←Y先生曰く

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ホワイトな学校へ#54 その25 というわけで、先生の言葉は重い

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ホワイトな学校へ#60 皆さんに感謝「11マイル」

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ホワイトな学校へ#52 その24 付け足し ほんのちょっとしたことだが、決まっているといいこと~教頭先生のために

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【AIに書いたもらった1】学校管理職版カーネギー『人を動かす』(1)人を扱う三原則

Remake『ホワイトな学校へ』#0 プロローグ

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ホワイトな学校へ#51 その24 仕事の流儀

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ホワイトな学校へ#58 エピローグ~新なスタート

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ホワイトな学校へ#53 寄り道⑭ 一面で判断してはいけない~義伯母のこと

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【AIに書いたもらった3】学校管理職版カーネギー『人を動かす』(3)人を説得する十二原則1〜4

ホワイトな学校へ#41 寄り道⑩ ☆小卓球部

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受験準備は半年の短期決戦

ホワイトな学校へ#42 その19 保護者アンケートの活用

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【AIに書いたもらった2】学校管理職版カーネギー『人を動かす』(2)人に好かれる6つの方法

ホワイトな学校へ#48 寄り道⑫ 理不尽なことは嫌い~家出の話

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ホワイトな学校へ#56 寄り道⑯ きょうだい~妹C(U´・ェ・)のこと

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ホワイトな学校へ#47 その22 介護と働き方②~母のこと

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ホワイトな学校へ#46 その22 介護と働き方①~母のこと

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ホワイトな学校へ#43 寄り道⑪ 出勤の同志

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ホワイトな学校へ#32 寄り道⑦ わすれられないおくりもの~父のこと

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ホワイトな学校へ#38 その17 専門の教科・領域を決めよう ③特技を生かそう

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ホワイトな学校へ#40 その18 スポーツしよう

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ホワイトな学校へ#36 その17 専門の教科・領域を決めよう ①書写教育との出会い

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ホワイトな学校へ#31 その16 授業力アップ⤴⤴ ②研究授業はだれのため?

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ホワイトな学校へ#24 寄り道④ なぜ、N=^_^=なのか…トラくんへの贖罪

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ホワイトな学校へ#16 その11 先生方の助っ人〈校内編〉

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