人気の記事一覧

AIは万能だが、それは健常者にとって万能であって、障害のある方にとって万能かどうかは分からない/今週の気になるAIニュース、他/週刊教育・AI・育児日記 第23号

【め #41】自分で自分の道を拓き続ける視覚障害学生

1か月前

人類10万年の歴史が明かす仲間と敵の構造

2か月前

ダイバーシティ(Diversity)多様性とインクルージョン(Inclusion)包摂性:読書と講演会、解読力と認知の拡大

6か月前

読書メモ17 レジリエンスの時代ジェレミー・リフキン著 第12章

「女子枠」の設置が急速に広がるなか、ついに京大にも設置のニュースが。その衝撃は、ジェンダーギャップの難題解消への号砲となるのか

SNS時代が暴く人間の本質とブランディングの新たな挑戦

2か月前

社会的包摂性と知識の壁

6か月前

移民問題(ヨーロッパでの移民反対のスピーチ等)

6か月前

【後編⑹】多様性と包摂性

DEIとイノベーションの関連性: フィンランドと日本から得た洞察

与えざるまもの

女性VCが見る世界: フィンランド、日本、イギリスからのケーススタディ

初めての外国人採用での学習~ダイバーシティとインクルージョンの欠如①~

米国企業は "DEI" をめぐる不協和音をどう乗り越えるか?(The Economist)

【じーじは見た!】後編:「全地球史アトラス」を見てみた⁉️

国と民間による包摂的社会の実現に向けて

生理用品のトイレ設置でDE&I Action!ーー設置検討をきっかけに、ダイバーシティ&エクイティ&インクルージョンを考える。

【じーじのもろもろ】岸田さんの施政方針演説は話題にならず⁉

事業成長に必要な人材を受け入れることで多様性を育み、次の成長へ向けて新たなDEIの在り方を模索する | 株式会社ツクルバ

死ぬのは全く怖くない

バイアスマネジメントが、イノベーションの鍵になる。激変の時代に生き残る企業とは|株式会社うるる

会社の成長とともにDEIのカタチも変わる。属性だけでなく、多様な価値観のインクルージョンへ | 株式会社マクアケ

DEIへの理解が「ものづくり」を変える。共感を生むコミュニケーションの原点とは | ハリズリーグループ

インクルージョン〜包摂性について思うこと

2年前

DEIは全ての企業が成長するための鍵になる。一歩踏み出すきっかけは推進担当者の「内省」 | メグリ株式会社

機関投資家との対話でも、DEIは企業経営にとって避けて通れない時代。“異才”を尊重し合うことは成長のドライバーになる | セーフィー株式会社

投資先企業の成長と魅力的なコミュニティづくりに向けたDEI推進 | 株式会社ミダスキャピタル

アライシップとリーダーシップ ー Play Forward | DE&I in Gaming, Japan 2022 イベントレポート #2

多様性を活かした会社創りとアライシップとは ー Play Forward | DE&I in Gaming, Japan 2022 イベントレポート #1

DAY1~5総括編・クロージング〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

業界の同質性〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

仕事と育児の共存 〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

DAY3:組織におけるDE&I推進プロセス〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

ボードメンバーの育休取得経験は経営にどう活きるか〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

ダイバーシティ採用にどう取り組むか〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

■『夜が明ける』一人ひとりの希望を育める社会をどう再生するか、待ったなしの現代。

生まれて初めてできた幼馴染みとは、運転免許を取ってから会っていない

6年前