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普通が問われる時
サナキダヨウイチ
2週間前
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DEI（多様性・公平性・包摂性）を見直す動きについて、思いを巡らせる。
マナティー博士（社長）
1か月前
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AIは万能だが、それは健常者にとって万能であって、障害のある方にとって万能かどうかは分からない/今週の気になるAIニュース、他/週刊教育・AI・育児日記 第23号
テキトー教師＠AI✕教育✕探究
5か月前
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米トヨタなど米国企業がDEIから撤退を始めている
yosh
1か月前
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【深堀】海のイドバタNEWS 「公平な世界を世の中に DEIの光と闇」
海のイドバタ会議 ｜ 海の守り人 守 雅彦
1か月前
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【め #41】自分で自分の道を拓き続ける視覚障害学生
The Elements
4か月前
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米企業、DEI（多様性、公平性、包摂性）プログラム見直す動き - 2025/01/13
Kazutaka Kobayashi
1か月前
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人類10万年の歴史が明かす仲間と敵の構造
swing16o
5か月前
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読書メモ17 レジリエンスの時代ジェレミー・リフキン著 第12章
サラダのきもち 岩佐光・一美
7か月前
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ダイバーシティ（Diversity）多様性とインクルージョン(Inclusion)包摂性：読書と講演会、解読力と認知の拡大
雲_夢
9か月前
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「女子枠」の設置が急速に広がるなか、ついに京大にも設置のニュースが。その衝撃は、ジェンダーギャップの難題解消への号砲となるのか
代ゼミ教育総研note
10か月前
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SNS時代が暴く人間の本質とブランディングの新たな挑戦
swing16o
5か月前
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社会的包摂性と知識の壁
遅ちゃん
8か月前
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トランプ大統領が２０２５年１月２０日に署名した主要な大統領令
スノーフレイク・コンサルティング合同会社
1か月前
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移民問題（ヨーロッパでの移民反対のスピーチ等）
snow
9か月前
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【後編⑹】多様性と包摂性
ToshihikoHatakeyama
1年前
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DEIとイノベーションの関連性： フィンランドと日本から得た洞察
Helsinki Partners 公式
11か月前
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与えざるまもの
二月小雨
1年前
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女性VCが見る世界: フィンランド、日本、イギリスからのケーススタディ
Helsinki Partners 公式
1年前
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初めての外国人採用での学習～ダイバーシティとインクルージョンの欠如①～
東城敬貴 keiki tojo
1年前
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米国企業は "DEI" をめぐる不協和音をどう乗り越えるか？（The Economist）
龍成（りょうせい）
1年前
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【じーじは見た！】後編：「全地球史アトラス」を見てみた⁉️
定年のおっちゃんねる
1年前
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国と民間による包摂的社会の実現に向けて
Daisuke Kaneko
1年前
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生理用品のトイレ設置でDE&I Action！ーー設置検討をきっかけに、ダイバーシティ＆エクイティ＆インクルージョンを考える。
LAQDAプロジェクト
1年前
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【じーじのもろもろ】岸田さんの施政方針演説は話題にならず⁉
定年のおっちゃんねる
2年前
51
事業成長に必要な人材を受け入れることで多様性を育み、次の成長へ向けて新たなDEIの在り方を模索する | 株式会社ツクルバ
withwork公式note
2年前
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死ぬのは全く怖くない
波多野暁生
2年前
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バイアスマネジメントが、イノベーションの鍵になる。激変の時代に生き残る企業とは｜株式会社うるる
withwork公式note
2年前
28
会社の成長とともにDEIのカタチも変わる。属性だけでなく、多様な価値観のインクルージョンへ | 株式会社マクアケ
withwork公式note
2年前
45
DEIへの理解が「ものづくり」を変える。共感を生むコミュニケーションの原点とは | ハリズリーグループ
withwork公式note
2年前
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インクルージョン〜包摂性について思うこと
Nobby
2年前
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DEIは全ての企業が成長するための鍵になる。一歩踏み出すきっかけは推進担当者の「内省」 | メグリ株式会社
withwork公式note
2年前
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機関投資家との対話でも、DEIは企業経営にとって避けて通れない時代。“異才”を尊重し合うことは成長のドライバーになる | セーフィー株式会社
withwork公式note
2年前
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投資先企業の成長と魅力的なコミュニティづくりに向けたDEI推進 | 株式会社ミダスキャピタル
withwork公式note
2年前
27
アライシップとリーダーシップ ー Play Forward | DE&I in Gaming, Japan 2022 イベントレポート #2
withwork公式note
2年前
21
多様性を活かした会社創りとアライシップとは ー Play Forward | DE&I in Gaming, Japan 2022 イベントレポート #1
withwork公式note
2年前
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DAY1~5総括編・クロージング〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
withwork公式note
2年前
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業界の同質性〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
withwork公式note
2年前
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仕事と育児の共存 〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
withwork公式note
2年前
9
DAY3：組織におけるDE&I推進プロセス〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
withwork公式note
2年前
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ボードメンバーの育休取得経験は経営にどう活きるか〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
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2年前
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ダイバーシティ採用にどう取り組むか〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
withwork公式note
2年前
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IRODORI コンサルティング
フジガッキー/ウェルビーイング・ビジョナリーコーチ
3年前
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■『夜が明ける』一人ひとりの希望を育める社会をどう再生するか、待ったなしの現代。
前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
3年前
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生まれて初めてできた幼馴染みとは、運転免許を取ってから会っていない
T.Hatano
7年前
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DEIの抑制と廃止が進む米国企業の現状とその影響
IT・エンジニア用語辞典｜デジタルーツ株式会社 (エンジニア転職・採用)
12日前
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企業の多様性活動、米で見直し相次ぐ トヨタ・日産も
海のイドバタ会議 ｜ 海の守り人 守 雅彦
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女性活躍推進のための講演会：多様性と包摂性の重要性
Hitonova
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