「#ホラクラシー」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

共創を実効化するために必要な１５のリアル。

¥50,000

Honmono＠プロの集まるプラットフォーム

3か月前

65

経営リーダーに向き合い続けてほしい「衝動」の話

長谷川博章 | RELATIONS

2か月前

33

GMO-GSHDのデザイン組織体制について

3か月前

15

壊れながら進化する　自律分散型組織の可能性

1か月前

5

企業の進化を支えるMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透と実践の方法

10か月前

242

読書：変化に強く、イノベーションを生み出すネットワーク型組織のつくり方

2か月前

4

この世の中おかしいぜ！チクショー！

仲間を集めたい

2か月前

4

"子持ち様"問題は、働き方を変えれば全て解決します

タコペッティ

3か月前

5

【悲報】管理職は罰ゲームだったw　管理職は死亡率が高く、業務量は平社員より多く、給料も下がっているという現実...

タコペッティ

2か月前

6

🌱#vol.1 🌱もっと、肩の力を抜いていこう〜多様性とは？（Frontier div.）〜

カラビナテクノロジー株式会社【公式note】

8か月前

7

未来の組織づくりについて考えよう〜ホラクラシーとその可能性〜に参加しました

4か月前

2

【書籍紹介】「人の器」を測るとはどういうことか―成人発達理論における実践的測定手法

大森雄貴 / Yuki Omori

6か月前

15

Teal×B Corpオシンテックの働き方って？～B Corp Dialogue（ワーカー編）～書き起こし

オシンテック

8か月前

9

ホラクラシーメモ：ガバナンス・ミーティング

¥250

天野祐介 (ama_ch)

8か月前

3

”中小企業型ティール組織”という新しい未来への挑戦

1年前

107

合宿文化が最も盛んな1社、RELATIONS ROOTS合宿を共創

合宿人〜最高の合宿を起点に未来へのモメンタムとカルチャーを創る〜

11か月前

13

スタートアップの講義を受講して「ひと妻DAO」のバリュープロポジションを整理してみた

マルセロ| 事業プロデューサー

1年前

24

そろそろ入社5年目なので中の人目線でUbieの組織制度を振り返る

1年前

42

自律型組織を考える「ホラクラシー組織」

1年前

49

【社員の声】優柔不断な私が「なんだか楽しそう！」を選ぶまで～転職1ヵ月後の感想～

カラビナテクノロジー株式会社【公式note】

1年前

12

レポート：フラットな組織で個人の力を最大限に引き出す-ティール＆ホラクラシーの現場から-【SOCIAL CAREER WEEK 2024】

大森雄貴 / Yuki Omori

9か月前

10

iBSは経営者としてだけでなく、これからの自分の人生にとって意味のある3か月間だったと確信しています

【公式】愛のビジネススクール

1年前

16

いのちがめぐりだす組織へ――『［新訳］HOLACRACY（ホラクラシー）』の監訳者まえがき全文公開

英治出版オンライン

1年前

19

レポート：ティール組織と識学はまったくの別物？水と油と思われがちな2つの理論を徹底検証！

大森雄貴 / Yuki Omori

1年前

49

真の自律分散型組織へ。RELATIONSが実践したパラダイムシフトの全容

RELATIONS株式会社

1年前

44

最強のコミュニティを作る！書籍「人生を変える最強のコミュニティづくり」を読んで

1年前

12

組織の根っこに立ち返る。感情とともに歴史にどっぷり浸った全社合宿【高尾山編】

RELATIONS株式会社

1年前

22

代表取締役に就任した僕がみんなと交わした一つの約束

1年前

49

資本主義にモヤモヤしている人に受講してほしい。樋口さんと、このコミュニティに出会う人が増えるだけでも、社会は変わると思います

【公式】愛のビジネススクール

1年前

6

経営者だって不完全な人間でいいじゃない。

1年前

64

互いを承認し合える文化づくり。旅するように業務を体験する「RE:TRAVEL」とは？

RELATIONS株式会社

1年前

8

人と組織に関わる人々が「今　愛ならば　何をするだろうか」という視点を知れば、世界が大きく変わると思います

【公式】愛のビジネススクール

1年前

5

【開催記録】ABD読書会『愛、パワー＆パーパス〜人と組織の進化力を紡ぐ新たな物語』presented by NexTreams

大森雄貴 / Yuki Omori

1年前

11

社長と社員の想いで振り返るRELATIONS【後編】 RE:STARTとはなんだったのか？

RELATIONS株式会社

1年前

16

社長と社員の想いで振り返るRELATIONS【前編】2009年〜2021年希望と混乱の中で

RELATIONS株式会社

1年前

13

第1回レポート:進化型組織の最前線!欧州の進化型企業を訪ねて〜欧州7社の実践知から組織の未来を探求〜

大森雄貴 / Yuki Omori

1年前

22

ギャラップ社の『State of World Workplace』調査レポートを翻訳・解説

RELATIONS株式会社

1年前

9

ソースプリンシプルを学んでいたらフランス革命に辿りついた！？読書記録4『A little red book about source: Liberating management and living life with source principles』

いっしー/けいちょん

1年前

3

理不尽と不平等が浮き彫りになってきている社会で、我々にできること

1年前

2

【10分でわかる】ホラクラシー®

RELATIONS株式会社

1年前

21

第2回レポート:進化型組織の最前線!欧州の進化型企業を訪ねて〜欧州7社の実践知から組織の未来を探求〜

大森雄貴 / Yuki Omori

1年前

10

『[新訳]ホラクラシーー人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン』の「根幹」について監修者について聴きました。

いっしー/けいちょん

1年前

5

幸せに働ける会社をつくるために大切な２つのこと〜仕事をどう選び、組織をどうつくるか

野村恭彦（Slow Innovation代表 / KIT虎ノ門大学院教授）

1年前

39

第3回レポート:進化型組織の最前線!欧州の進化型企業を訪ねて〜欧州7社の実践知から組織の未来を探求〜

大森雄貴 / Yuki Omori

1年前

9

「名もなき仕事」と、どう向き合う？

1年前

39

経済に人間的な価値を！　ティール組織やホラクラシーに規範と骨格を！

池田憲昭 Ikeda Noriaki

1年前

2

トム・ニクソン氏が語るソース原理実践編：可視化ツールMaptioを活用したイニシアチブ・マッピングに関する講演録

大森雄貴 / Yuki Omori

1年前

7

自律型組織(ホラクラシー)の社内ミーティング、まるごと見せます。オンライン見学ツアーを随時開催中！

RELATIONS株式会社

1年前

32

”無自覚”な自分は、”自然体”な自分なのか？【後編】

1年前

10

「未来の幸せ＝WILL」について考えよう。

1年前

6