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【続】“転職”以外でキャリアコンサルタントを目指したもう一つの理由

人生100年セミナー「プロティアンな健康の話」(2025年1月10日)

プロティアンな高校生インターン in Thailand!〜WhatとWhyを見つけて広がる可能性〜 with 五十嵐 篤さん

育児を通して蓄積するスキルとは?座談会開催レポート(前編)

従来版「プロティアン・キャリア」と現代版「プロティアン・キャリア」の理論的差異

【キャリコン記録】2024年12月・2025年1月活動まとめ

現代版プロティアン・キャリア理論の重要性と人事としてできることは

組織との関係、妻のキャリア支援!育児座談会開催レポート(後編)

プロティアン・キャリア開発:個人、組織、および仕事関連の要因の探求

『なぜ働く? 誰と働く? いつまで働く? 限られた人生で後悔ない仕事をするための20の心得』有山 徹

プロティアン・キャリアとは?今の時代にこそ求められるキャリア形成方法について解説

1か月前

柔軟な働き方「プロティアン・キャリア」をインフォグラフィックを使って解説してみた

「プロティアンな居場所づくり」【前編】 by シニアラボ チーム プロティアン・キャリア協会

キャリア資本、DC運用してみますか?

2か月前

37勝13敗のほどよい整理で心理的成功を勝ち取る~「50の習慣」自己点検~

【1000フォロワー感謝】2024年振り返り~自分の市場価値を高めた3年間~

『なぜ働く?誰と働く?いつまで働く?』を読んだ感想

地方公務員でもプロティアンキャリアを実践できるか

プロティアン検定合格🎊ー2024年の有終の美は穴子さんに祝ってもらう🍺

【企画参加】カウンセラーの資質を磨く2024年11月「私の1冊」×10

自己noteで振り返る。人間には二面性があり、見えている部分は氷山の一角かもしれない。/【積読】なぜ働く?誰と働く?いつまで働く? 限られた人生で後悔ない仕事をするための20の心得

【「日経クロスウーマンで自分磨き」Voicy、今夜18:00放送です😊】

成果や結果ではなく自身が成長したプロセスに重きを置く、「プロティアンキャリア」の効果と先行研究について

4か月前

誰かに背中を押してもらうキャリア形成も良い!外発的動機から内発的動機へのスイッチ~ソニーグループ株式会社・安部執行役専務室付組織開発アドバイザー 望月 賢一 氏~

なぜNTTコムに「50歳研修」ができたのか?考案者の人事、浅井氏と対談

自律的なキャリア意識に必要な、プロティアンキャリアとは何か?

4か月前

梅雨入りしたけど、毎日熱い!

スクーが作るのは「学びではない」と宣言する理由|Schooレポート vol.5

【ネタバレ注意】転職エージェントが『今すぐ転職を考えていない人のためのキャリア戦略』を読んでみた

#169 つよみを育てる

宣誓してみる2025

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当たり前が当たり前じゃないのが当たり前

「自分らしいキャリア」はどう築く?キャリア形成の迷子と不安から抜け出すヒントとは

一度きりの人生、情熱を持って熱く生きよう!キャリア教育の推進者、早稲田実業学校中高等部玉井邦彦先生の想いとは

なぜ働いていると本が読めるのか▶▷▶歯を磨くのと同じだから

【育児と仕事の両立コラム】不測の事態を乗り切る力、アダプタビリティ

“転職”以外でキャリアコンサルタント資格を目指したもう一つの理由

【キャリアとは生き方そのもの】 感想:『新しいキャリアの見つけ方』 有山 徹, 田中 研之輔

「自分は何者か(Who am I?)」を深堀りし続ける~ロート製薬元取締役(CHRO)高倉&Company合同会社共同代表 髙倉千春氏~

プロティアン・キャリア

「なぜ働く?誰と働く?いつまで働く?」by 有山 徹

コーチがキャリアコンサルティングを学んでみたⅪ

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散らかるキャリアと積み上がるキャリアは何が違うのか?

すべての子供たちが笑顔になる社会をつくる!プロティアングロースサポートディレクター中山美佐子さん

育児はキャリアブランクではない!育児ラボ紹介動画

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どんな生徒にも先生にも届く!小中高大学生2,000名以上に届けてきた「プロティアン・キャリア教育」

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