人気の記事一覧

経営とは怖れ?自己表現?

8か月前

誰が答えを出しますか?

7か月前

主任が洞察力が高いと

10か月前

自信がない人ほど優秀?

8か月前

スタッフは安心して働いていますか?

8か月前

手放すことで何が見えてきますか?

9か月前

聞く力をつける

9か月前

強みの再認識

11か月前

安心して発言できるということ

9か月前

自分のことしか考えない

9か月前

リーダーはリーダー以外を生む?

10か月前

風土は誰の振る舞いが影響するのか?

10か月前

フォローするのは良いことですか?

10か月前

スタッフにとっての居心地のよいクリニックとは

10か月前

気持ちよりも軸

11か月前

外からの情報をとる

11か月前

どんな生活をおくって欲しいですか?

最もモチベーションが高いスタッフは誰?

質問の答え方のパターン

何がやりたいですか?

会議で決めることが目的になっていませんか?

何の時間を増やしたいですか?

前向きになることとは

こちらのことを考えてないという人ほど

育成軸とは?

10か月前

医療事務に向いていますか?

やることが分かっても動かない!?

何を起点に考えていますか?

未来から見た時には?

サポートの効果をわかつもの

重ならないことを見つける

この人のためにと思う人はいますか?

スタッフ主導型医院:本質的な問題とは?

スタッフ主導型医医院:教育は丁寧ですか?過保護ですか?

スタッフ主導型医院:今のままではアドバイスが響かない

スタッフ主導型医院:目標が意欲を下げる?

スタッフ主導型医院:初日の気持ち

スタッフ主導型医院:仕事を依頼するのは当然ですか?

スタッフ主導型医院:洞察力は短所にもなりうる

スタッフ主導型医院:忖度が最優先?

スタッフ主導型医院:余裕があるから変化できる

スタッフ主導型医院:ネガティブに考えた方が得をする?

スタッフ主導型医院:自分事で考えることは良いことか?

スタッフ主導型医院:志望動機は自分の言葉で

スタッフ主導型医院:採用の時間軸の基準とは?

スタッフ主導型医院:話を聴きづらい原因は何ですか?

スタッフ主導型医院:縦ではなく、横でも話す

スタッフ主導型医院:主任は自分の気持ちを大事にしていますか?

スタッフ主導型医院:経営数値を上げることは先生のやりたいことですか?

スタッフ主導型医院:人に相談することは解決できる