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2025年(令和7年)2月27日 第3回「特定技能制度及び育成就労制度の円滑な施行及び運用に向けた有識者懇談会」の論点内容からのまとめ(2025年3月2日時点)

育成就労制度は、技能実習制度と何が違いますか?

包摂の転機【第五章】人材活用と地域活性の新時代~制度・地域・企業・コミュニティ・教育の総合ロードマップ【7】ロードマップとしての政策提言と実践モデル】

「みんなの日本語」を第50課まで修了した実習生がなぜ初期の学習内容が思い出しにくく、私が何故あえて第18課以降の内容から再度指導を開始するのか?

グローバル人材活用が拓く企業成長への道

実習生たちからのメッセージと声

『みんなの日本語』【第18課】は注目すべき重要な転換点③シチュエーション別の実践練習(実習生の職場での共有認識ど)

包摂の転機【第五章】人材活用と地域活性の新時代【8】第五章の結論と次への展望

『みんなの日本語』【第18課】は注目すべき重要な転換点②

外国人就労者支援の革新的提案③

外国人労働者を育成する経営姿勢

介護事業者の経営難

外国人就労者支援の革新的提案①

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動⑤

高潔な職場環境の実現に向けて〜外国人雇用支援から見たハラスメント対策とセクシャルハラスメントの克服

私の頑固な性格

地域資源を活かした外国人労働者との共生モデル

『みんなの日本語』漢字の成り立ち学習の重要性について①

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動⑧

外国人採用〜非言語的コミュニケーション❹高度な実践と相互理解の深化

包摂の転機【第五章】人材活用と地域活性の新時代【4】企業の人材活用戦略と国際競争力

包摂の転機【第四章】海外事例の比較検討と検証⑧【6】第四章の総合的な意義

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動④

『みんなの日本語』【第18課】は注目すべき重要な転換点④介護現場での許可・禁止表現の実践

日本の文化と伝統を育み共に未来を築く—新しい日本の理念とビジョン〜スウェーデンの移民政策と税負担-教育

地域と人をつなぐ多文化共生〜外国人雇用と少子化克服への挑戦

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動⑨

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動②

外国人就労者支援の革新的提案②

大雪の中の外国人労働者への支援活動

包摂の転機【最終章】【3】体現するビジョンへ

グローバル人材と先端技術が拓く企業成長の新たな地平

2. 日本人に求められる「稼ぐ意欲」との比較

パクチーの水耕栽培の前に

包摂の転機【第五章】人材活用と地域活性の新時代【3】地方自治体の独自性と地域連携の重要性

包摂の転機【第四章】海外事例の比較検討と検証⑥【5】理論と現場の融合が生むインスピレーション①

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動③

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動①

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動⑥

包摂の転機【第四章】海外事例の比較検討と検証④【3】多文化共生を実現する事例の核心

包摂の転機【第三章】課題領域の分析と理論の適用③【2】テクノロジー進歩と人的資本への波及

包摂の転機【最終章】【6】連載最終_包摂の転機としての経済的リアリズムの意義

包摂の転機【第五章】人材活用と地域活性の新時代【6】教育機関による多文化共生と人材育成

包摂の転機【第五章】人材活用と地域活性の新時代【5】NPOとコミュニティの創出する新しい価値観

包摂の転機【最終章】【1】「包摂の転機」の核心

包摂の転機【最終章】【2】包摂による長期ビジョン共創モデルへ

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動⑦

包摂の転機【第五章】人材活用と地域活性の新時代【1】第五章の目的と全体像

包摂の転機【第四章】海外事例の比較検討と検証①序論

包摂の転機【第四章】海外事例の比較検討と検証⑦【5】理論と現場の融合が生むインスピレーション②