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包摂の転機【第五章】人材活用と地域活性の新時代~制度・地域・企業・コミュニティ・教育の総合ロードマップ【7】ロードマップとしての政策提言と実践モデル】

包摂の転機【第五章】人材活用と地域活性の新時代【8】第五章の結論と次への展望

外国人就労者支援の革新的提案①

外国人就労者支援の革新的提案③

介護事業者の経営難

地域資源を活かした外国人労働者との共生モデル

私の頑固な性格

包摂の転機【第五章】人材活用と地域活性の新時代【4】企業の人材活用戦略と国際競争力

包摂の転機【第四章】海外事例の比較検討と検証⑧【6】第四章の総合的な意義

日本の文化と伝統を育み共に未来を築く—新しい日本の理念とビジョン〜スウェーデンの移民政策と税負担-教育

地域と人をつなぐ多文化共生〜外国人雇用と少子化克服への挑戦

包摂の転機【最終章】【3】体現するビジョンへ

2. 日本人に求められる「稼ぐ意欲」との比較

外国人就労者支援の革新的提案②

包摂の転機【第四章】海外事例の比較検討と検証⑥【5】理論と現場の融合が生むインスピレーション①

包摂の転機【最終章】【1】「包摂の転機」の核心

包摂の転機【第五章】人材活用と地域活性の新時代【3】地方自治体の独自性と地域連携の重要性

包摂の転機【第四章】海外事例の比較検討と検証④【3】多文化共生を実現する事例の核心

包摂の転機【第三章】課題領域の分析と理論の適用③【2】テクノロジー進歩と人的資本への波及

包摂の転機【最終章】【6】連載最終_包摂の転機としての経済的リアリズムの意義

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動②

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動①

包摂の転機【第五章】人材活用と地域活性の新時代【5】NPOとコミュニティの創出する新しい価値観

包摂の転機【最終章】【2】包摂による長期ビジョン共創モデルへ

包摂の転機【第五章】人材活用と地域活性の新時代【6】教育機関による多文化共生と人材育成

包摂の転機【第五章】人材活用と地域活性の新時代【1】第五章の目的と全体像

包摂の転機【第四章】海外事例の比較検討と検証①序論

包摂の転機【第四章】海外事例の比較検討と検証⑦【5】理論と現場の融合が生むインスピレーション②

包摂の転機【第五章】人材活用と地域活性の新時代【2】中央政府の制度設計と国際的視点

ニュージーランド🇳🇿②日本の文化と伝統を育み共に未来を築く〜新しい日本の理念とビジョン

外国人材採用の2つのポイントと国別の取り組み方

包摂の転機【第三章】課題領域の分析と理論の適用⑥【5】論点の総合と第三章の意義

包摂の転機【第三章】課題領域の分析と理論の適用⑤【4】多多文化コミュニティの創出と社会的相乗効果

フランス🇫🇷女性に対する暴力の根絶

アジアの未来をともに創る、日本の新たな挑戦へ

評価の再構築が外国人労働者と企業の可能性を広げる

第18章 ラオスの芸術と文学—文化の表現と保存

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動③

日本の未来をひらく長期ビジョン~気候変動の現実

包摂の転機【第四章】海外事例の比較検討と検証③【2】失敗例から学ぶ受け入れ政策のリスク

包摂の転機~人口減少時代の労働市場改革と新たな共生社会の展望【第一章】①

3. アジア人材活用がもたらす日本社会の変革

包摂の転機【第三章】課題領域の分析と理論の適用④【3】地方創生と職住融合モデル

自然災害への備え

包摂の転機【第四章】海外事例の比較検討と検証②【1】海外事例の多面的比較

包摂の転機【第三章】課題領域の分析と理論の適用②【1】外国人労働者受け入れ政策の意義と課題】

日本の文化と伝統を育み共に未来を築く—新しい日本の理念とビジョン〜ドイツに学ぶ専門的教育

地球規模の課題に対する日本の対応策はどうあるべきなのか?

4. 日本企業にとって必要な取り組み

人口減少社会への覚悟〜労働・地域・文化を変革するデザインと行動④